Ben je benieuwd hoeveel vakantiedagen je per jaar hebt? Dit staat in je arbeidsovereenkomst of cao, maar je kunt ook zelf je vakantiedagen berekenen. Je leest er hier meer over.
Vakantiedagen bestaan uit wettelijke en vaak ook bovenwettelijke dagen. Het is belangrijk dat je dit verschil weet als je je vakantiedagen wilt berekenen. Volgens de wet heb je ieder jaar recht op minimaal vier keer je wekelijkse arbeidsduur aan vakantie. Dus als je 40 uur per week werkt, heb je recht op vier keer 40 uur = 160 vakantieuren. Vier weken. Vaak krijg je meer vakantiedagen. Die extra vakantiedagen zijn de bovenwettelijke vakantiedagen. Afspraken over bovenwettelijke vakantiedagen vind je terug in je cao, contract of bedrijfsreglement.
In de wet is geregeld dat je per jaar recht hebt op een minimaal aantal vakantiedagen. Dit is vier keer het aantal uur dat je per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 32 uur per week? Dan heb je recht op 4 x 32 = 128 wettelijke vakantieuren. Hoeveel vakantiedagen dat zijn hangt af van hoeveel uur je per dag werkt. Bij een werkdag van acht uur heb je recht op 128 : 8 = 16 wettelijke vakantiedagen.
Je bouwt het hele jaar door vakantiedagen op. Houd er rekening mee dat je bij een contract dat halverwege het jaar begint of afloopt minder vakantiedagen hebt opgebouwd. Dit geldt ook als je eerder uit dienst gaat.
Bovenop de wettelijke vakantiedagen krijg je meestal een aantal bovenwettelijke vakantiedagen. Hoeveel dat zijn, staat in je arbeidsovereenkomst of cao.
Heb je een nulurencontract of een ander flexcontract? Ook dan heb je recht op vier keer het aantal gewerkte uren per week aan vakantie-uren. Maar in een nulurencontract of flexcontract staan geen afspraken over een vast aantal uren dat je werkt.
Als oproepkrachten en flexwerkers bouw je per gewerkt uur een percentage van een vakantie-uur op. Hoe dit precies wordt berekend is niet voor iedereen hetzelfde. De afspraken die voor jou gelden vind je terug in je cao of arbeidsovereenkomst. Je kunt het ook altijd navragen bij je werkgever.
Volgens het Burgerlijk Wetboek vervallen de wettelijke vakantiedagen per 1 juli van het daaropvolgende jaar, tenzij er in de cao of schriftelijke overeenkomst een langere verval- of verjaringstermijn is afgesproken of wanneer de werknemer redelijkerwijs niet in staat was om de vakantiedagen op te nemen.
Soms blijven je wettelijke vakantiedagen langer geldig dan zes maanden. Als werknemer moet je je bewust zijn van het feit dat je wettelijke vakantiedagen komen te vervallen als je ze niet tijdig (voor 1 juli) opneemt. In het Burgerlijk Wetboek wordt geen informatieplicht voor de werkgever genoemd.
Uit een arrest van het Europese Hof blijkt echter dat de werkgever de werknemer altijd op tijd moet informeren over wanneer de dagen vervallen of verjaren! Gebeurt dit niet, dan vervallen de wettelijke vakantiedagen niet per 1 juli van het daaropvolgende jaar.
Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactKom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & Contact
De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites goed te laten functioneren. Deze cookies gebruiken net als de statistische cookies geen persoonsgegevens. Met jouw toestemming gebruiken we ook marketing cookies. Hieronder kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies.
Statistische cookies
:helpen ons te begrijpen hoe bezoekers onze website gebruiken (paginaweergaven, klikgedrag). Deze gegevens worden anoniem gemeten en gedeeld met drie externe partners.
Marketing cookies
:worden gebruikt om onze diensten via online advertenties onder de aandacht te brengen. Bij acceptatie van marketing cookies delen wij je persoonsgegevens met vier externe partners voor retargeting en advertentiepersonalisatie.
Kijk voor meer informatie op onze cookiepagina.