Hoe vraag ik vakantie aan als ik ziek ben?
Je vraagt je vakantie op de gebruikelijke manier aan bij je werkgever of leidinggevende. De bedrijfsarts onderzoekt dan of er medische bezwaren zijn tegen je verlof- of reisplannen. Als je leidinggevende toestemming geeft, mag je op vakantie.
Waarde vakantiedagen tijdens ziekte
Als je op vakantie gaat, worden je vakantie-uren uitbetaald aan de hand van je je normale contracturen. Ook als je minder uren werkt op dat moment door re-integratie. Op het moment dat je 40 contracturen hebt en 30 uur per week re-integreert, zet je dus 40 vakantie-uren in. Je krijgt wel 100% doorbetaald, ook als je op dat moment eigenlijk minder loon krijgt door ziekte.
Maak duidelijke afspraken
- Maak voordat je op vakantie gaat duidelijke afspraken met je werkgever over het afschrijven van vakantiedagen. Zo kunnen daar later geen misverstanden over ontstaan.
- Je werkgever mag geen vakantiedagen inhouden tijdens je ziekte zonder jouw (mondelinge of schriftelijke) expliciete toestemming. Dat mag alleen als dat in je cao, arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement is afgesproken voor de bovenwettelijke vakantie-uren.
- Ben je ziek en heb je al een vakantie gepland? Bekijk dan goed wat het interne beleid is met betrekking tot het annuleren van je vakantie.
Is je vakantieaanvraag goedgekeurd?
Dan moet je werkgever jou duidelijk uitleggen dat hij de opgenomen dagen als vakantiedagen afschrijft. Dat moet hij doen voordat je op vakantie gaat.
Je hebt geen re-integratieverplichtingen
Stem je in met het afboeken van je verlofdagen, dan kun je gewoon je vakantie opnemen. Tijdens jouw vakantie word je vrijgesteld van je re-integratieverplichtingen. Dat betekent dat je tijdens je vakantie geen activiteiten hoeft te doen om weer aan het werk te gaan.
Niet eens met je werkgever?
Als je geen toestemming geeft voor het afschrijven van vakantiedagen, mag je werkgever je vakantie weigeren. Want als je dit niet laat afschrijven, moet je volledig beschikbaar blijven voor je re-integratie. Ben je te ziek om te re-integreren? Dan hoef je geen vakantiedagen op te nemen. Overleg dit altijd met je bedrijfsarts of neem contact op met ons. In dat geval kunnen je wettelijke vakantiedagen, net als de bovenwettelijke, pas na vijf jaar vervallen. Soms is het juist fijn om wél vakantiedagen op te nemen. Tijdens je vakantie hoef je niet te voldoen aan de verplichtingen rondom je re-integratie. En zo kun je dus echt even uitrusten.
