Vakantiedagen 2025

Ieder jaar heb je recht op minimaal vier keer het aantal uren dat je per week werkt aan vakantie. Werk je 40 uur per week? Dan heb je dus recht op vier keer 40 uur: 160 uur. Dit zijn je wettelijke vakantiedagen.

In de wet staat dat de wettelijke vakantiedagen vervallen per 1 juli van het daaropvolgende jaar. Dus je wettelijke vakantiedagen van dit jaar, vervallen per 1 juli volgend jaar. Dit kan bij jouw bedrijf anders zij als er in de cao of schriftelijke overeenkomst iets anders is afgesproken.

Soms kun je niet al je wettelijke vakantiedagen opnemen. Bijvoorbeeld omdat je ziek was. Of omdat je werkgever het je onmogelijk maakte om (genoeg) vakantie op te nemen. Dan blijven je wettelijke vakantiedagen langer geldig dan zes maanden. Ze vervallen dan pas na vijf jaar.

Ook heeft je werkgever een inspanningsplicht om jou volledig en op tijd te informeren over wanneer je vakantiedagen vervallen. Je werkgever moet je actief vertellen dat je vakantiedagen vervallen als je ze niet op tijd (dus voor 1 juli) opneemt. Doet je werkgever dit niet, dan vervallen je wettelijke vakantiedagen niet per 1 juli van het volgende jaar.

Je mag wettelijke vakantiedagen niet laten uitbetalen. Alleen aan het eind van je contract is dit wel toegestaan.

Bij veel bedrijven heb je naast je wettelijke vakantiedagen extra vrije dagen. Dit zijn de bovenwetteljke vakantiedagen. Deze worden afgesproken in je cao, contract of bedrijfsreglement. Werk je 40 uur per week en heb je 200 uur per jaar vakantie? Dan heb je dus vier weken wettelijke vakantiedagen en een week bovenwettelijke vakantdagen.

In de meeste cao's is afgesproken dat je bovenwettelijke vakantiedagen vijf jaar geldig zijn. Je kunt ze dus opsparen. Maar let op: na vijf jaar vervallen ze alsnog. Je moet de dagen die je dit jaar opbouwt dus binnen vijf jaar opnemen.

Soms zijn de bovenwettelijke vakantiedagen zelfs langer dan vijf jaar geldig. Ze vervallen nooit vervallen en je kunt altijd doorsparen. Of dat voor jou geldt, kun je vinden in je arbeidscontract of cao.

Vervallen jouw bovenwettelijke dagen na vijf jaar, maar ben je het daar niet mee eens? Dan kun je de verjaring ‘stuiten’. Dat betekent dat je die vijf jaar nog een keer vijf jaar kunt oprekken. Je bovenwettelijke dagen zijn dan ineens tien jaar geldig. Je doet dit door schriftelijk aan je werkgever te laten weten dat je het recht op je bovenwettelijke vakantiedagen wilt behouden.

Bovenwettelijke vakantiedagen kun je laten uitbetalen door je werkgever.

In sommige situaties mag je werkgever jouw vakantieaanvraag weigeren. Bijvoorbeeld als het bedrijf door jouw verlof in grote problemen komt. Hij moet altijd goede redenen geven voor zijn weigering. Doet hij dat niet? Vraag dan schriftelijk om uitleg.

Je baas heeft twee weken de tijd om jouw vakantieaanvraag te weigeren. Weigert hij je vakantie meer dan twee weken na jouw aanvraag? Dan mag je gewoon op vakantie in de periode die je hebt aangevraagd.

Het kan voorkomen dat je werkgever jouw al goedgekeurde vakantie intrekt. Dit mag als het bedrijf door jouw verlof in grote problemen komt. Heb je al een vakantie geboekt en moet je toch komen werken? Dan kan je werkgever opdraaien voor de kosten die je al gemaakt hebt.

Nee. In de wet staat dat opname van vakantie met instemming van de werknemer moet gebeuren. Je werkgever kan je dus nooit verplichten om vakantiedagen op te nemen als hij geen werk voor je heeft.