Cao-enquête Industriële Bakkerijen

Nu betaal je de eerste 10 kilometer van je woon-werkreis zelf. Vanaf 10 kilometer krijg je maximaal 40 kilometer per dag vergoed, dus voor de heen- en terugreis samen. Voor elke kilometer krijg je € 0,23 netto. Kilometers boven deze grens krijg je niet vergoed.

Als je ziek bent, krijg je nu niet gedurende de hele ziekteperiode hetzelfde percentage van je loon.

De huidige afspraken zijn:

Het voorstel is om de loondoorbetaling bij ziekte te verbeteren.

De huidige Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) is verouderd. Met een nieuwe regeling willen we het voor mensen met zwaar werk mogelijk maken om eerder te stoppen met werken.

Een RVU kan het mogelijk maken om maximaal drie jaar voor je AOW-leeftijd te stoppen met werken. Daarvoor moet je wel aan bepaalde voorwaarden voor zwaar werk voldoen. Voor de sector moeten deze voorwaarden nog worden afgesproken.

Als je eerder stopt met werken, bouw je geen pensioen meer op. Je kunt er ook voor kiezen om je pensioen eerder te laten ingaan. Daardoor krijg je meestal een lager pensioenbedrag per maand. Je AOW begint pas op je AOW-leeftijd. De RVU-uitkering kan het verschil tot die tijd opvangen. Of eerder stoppen met werken financieel haalbaar is, hangt af van jouw persoonlijke situatie.

De FNV wil dat werken loont. Daarom stelt de FNV ieder jaar een looneis vast. Daarbij kijken we onder meer naar de inflatie en de koopkracht. Met een hoger loon houd je meer te besteden als de prijzen stijgen.

Jongeren krijgen nu voor hetzelfde werk vaak minder betaald dan oudere werknemers. Met het afschaffen van jeugdlonen geldt dat verschil niet meer.

Zit je bovenaan je loonschaal? Dan krijg je nu alleen de algemene loonsverhogingen die in de cao worden afgesproken. Met dit voorstel krijg je daarnaast een extra loonsverhoging als je langere tijd bij dezelfde werkgever werkt. Zo willen we ervaring en loyaliteit belonen en ervaren medewerkers voor de sector behouden.

Vanaf 55 jaar kan het steeds belangrijker worden om je werk minder belastend te maken. Zo kun je gezonder blijven werken tot je pensioen. Nu gelden veel afspraken hierover pas vanaf 60 jaar. Denk bijvoorbeeld aan de vitaliteitsregeling. Met nieuwe afspraken willen we deze mogelijkheden vanaf 55 jaar verbeteren.

De cao bevat nu geen specifieke afspraken over werken in de hitte. Hoge temperaturen kunnen het werk extra zwaar maken. In de cao kunnen we afspraken maken over maatregelen die de belasting door hitte verminderen.

De huidige cao kent vaste feestdagen. Met dit voorstel kun je een deel van je feestdagen zelf kiezen. Het uitgangspunt is dat je op jouw gekozen feestdagen vrij bent. Moet je toch werken? Dan blijven de huidige toeslagen voor werken op een feestdag gelden.

Dit heet Automatische Prijs Compensatie (APC). Met APC stijgt je loon automatisch mee als de prijzen stijgen. Zo blijft je loon beter in lijn met de kosten van levensonderhoud.

Na een nachtdienst heb je nu recht op minimaal 14 uur rust. Eén keer per week mag dit 8 uur zijn. Na drie of meer nachtdiensten heb je recht op minimaal 46 uur rust. Dit zijn wettelijke regels. In de cao kunnen we afspraken maken over meer rust na nachtdiensten.

In de huidige cao staan geen afspraken over het eerder in vaste dienst nemen van uitzendkrachten. Met nieuwe afspraken kunnen uitzendkrachten mogelijk eerder zekerheid krijgen over een vast inkomen en een vast contract.

Ook in de Industriële Bakkerijen kan de werkdruk hoog zijn. Hoge werkdruk kan zorgen voor extra belasting en stress. In de nieuwe cao kunnen we concrete afspraken maken om de werkdruk te verlagen.