Moeizaam cao-overleg Heineken Group en Commercie
FNV heeft op 2 december een eerste cao-overleg gehad specifiek voor Heineken Commercie en Group. FNV kijkt hier niet bepaald positief op terug. Heineken heeft namelijk maar weinig oog voor de cao-voorstellen die FNV gedaan heeft voor medewerkers van Commercie en Group.
Heineken voelt weinig voor cao-voorstellen van FNV
FNV heeft zowel voor Commercie als Group specifieke cao-voorstellen gedaan die besproken zijn op 2 december. In het cao-overleg bleek al snel dat Heineken de meeste voorstellen van FNV afwijst. Zo wil Heineken geen afspraken maken over eerder stoppen met werken (voor Group); over een vaste reiskostenvergoeding van 19 cent per kilometer (Group); over correspondentie in het Nederlands (Group): over deels doorbetaald ouderschapsverlof (Group & Commercie); een sabbaticalregeling (Group & Commercie); een verbreding van het sportaanbod in het employability budget (Commercie); en een werkgelegenheidsgarantie (Commercie).
Wat wil Heineken wel bespreken?
Heineken Commercie erkent dat er een groep is binnen Commercie die fysiek zwaarder werkt doet (zoals tapservice monteurs, technische dienst). FNV wil graag verder in gesprek over een eerder stoppen met werken-afspraak voor deze doelgroep. Commercie reageert hier tot nu toe terughoudend op, maar het onderwerp ligt nog wel op tafel. Heineken Group wil helaas helemaal géén afspraken maken over eerder stoppen met werken.
Loon wordt ‘centraal’ besproken
Het onderwerp loon en loongebouw wordt besproken op 14 december. We hebben daarom op 2 december niet onderhandeld over de (slechte) voorstellen die Heineken heeft t.a.v. het loongebouw en de loonsverhoging. Wel heeft Heineken weer zijn best gedaan om uit te stralen dat er wat betreft loon weinig te halen is in de komende cao. Ook bijv. de thuiswerkvergoeding en de beloning van uitzendkrachten wordt centraal besproken.
Heineken wil de Benefits Bar uitrollen bij Commercie
Heineken wil de Benefits Bar, die al binnen Group volop gebruikt wordt, ook uitrollen bij Heineken Commercie en bij HNS. Dit houdt in dat ATV en vakantiedagen e.d. in één budget zitten. Medewerkers kunnen hier bijv. vrije dagen mee terugkopen of laten uitbetalen. Wat FNV betreft is de introductie van de Benefits Bar bij Group in 2019 niet goed verlopen, omdat er een te lage uurwaarde is toegepast. Die is gebaseerd op een 40-urige werkweek, terwijl medewerkers lang niet altijd 40 uur werkten.
Benefits Bar en nadeel voor medewerkers
Heineken Group heeft dit nadeel t.a.v. verkoop van vakantiedagen over 2018 en 2019 gecompenseerd. Verder zegde Group in 2019 toe in gesprek te gaan met vakbonden over een structurele oplossing voor 2020 en verder. Dat laatste heeft Group echter nooit meer gedaan. Group is nu zelfs van mening dat alles keurig is afgehandeld. Ten onrechte wat FNV betreft.
Heineken Commercie wil de Benefits Bar nu op precies dezelfde manier invoeren als bij Group is gebeurd. FNV vindt de Benefits Bar best bespreekbaar, maar voelt er niets voor om in dezelfde valkuil te stappen als destijds bij Group. Opmerkelijk genoeg zou Heineken de uurwaarde bij HNS mogelijk op een andere, betere, manier willen invoeren dan bij Commercie en Group. Hier komen we zeker verder over te spreken op 9 december, in een ingelast technisch overleg over de Benefits Bar.
Het vervolg
Op 6 december hebben er cao-onderhandelingen plaatsgevonden voor de cao Heineken Supply. Het centrale cao-overleg wordt vervolgd op 14 december. Dat zal grotendeels weer in het teken staan van loon en loongebouw. FNV hoopt dat Heineken dan bereid zal zijn om de huidige loonvoorstellen in te trekken, anders is het uitgesloten dat er nog in 2021 nieuwe cao’s Heineken tot stand komen.
