Heineken houdt vast aan slecht loonvoorstel, FNV organiseert ledenbijeenkomsten

Het loonvoorstel van Heineken voor de drie nieuwe cao’s Heineken Group & Commercie en & HNS is wat FNV betreft zó ondermaats, dat verder onderhandelen op loon nu niet mogelijk is. FNV wil eerst van leden horen welk mandaat zij de bond meegeven voor het vervolg.

Heineken wil loongebouwen HNS & HNL voor twee jaar bevriezen

Heineken wil de loongebouwen van de cao’s Commercie en HNS de komende twee jaar bevriezen. Het loongebouw van de cao Group zou wel stijgen met 6% in twee jaar. Zo wordt het verschil dat in de vorige cao-ronde is ontstaan ingelopen. Let wel, dit wil niet zeggen dat medewerkers van Group 6% loonsverhoging krijgen. Het gaat hier alléén om de schaallonen die verhoogd worden. Medewerkers van Group zien hun positie in de schaal daardoor dalen.  

Heineken zet in op een minimale loonsverhoging

De feitelijke salarissen van medewerkers in alle drie de cao’s stijgen in het voorstel van Heineken met zo’n 1% tot 1,5% per 1-1-2022 en 1,5% per 1-7-2023 (tweejarige cao). Heineken wil medewerkers die aan de max van hun schaal alleen een ‘persoonlijke functietoeslag’ toekennen. Onduidelijk is nog voor FNV of dat wel precies hetzelfde is als een echte loonsverhoging.

Wat is de looninzet van FNV?

FNV vraagt in de eerste plaats dat per 1 januari 2022 de inflatie gecompenseerd wordt (koopkrachtbehoud). Daarvoor alleen al is een verhoging van 3,3% nodig. Daarnaast wil FNV dat de lonen met € 100,- per maand verhoogd worden (koopkrachtverbetering). Met dit zeer magere loonbod van Heineken dáált de koopkracht van medewerkers van Heineken de komende jaren.

Kom naar de ledenbijeenkomsten!

FNV heeft géén mandaat gekregen van de leden om te onderhandelen over een bevroren loongebouw en loonsverhogingen ver onder inflatieniveau. FNV is heel benieuwd welk mandaat de leden de bond willen meegeven, n.a.v. dit voorstel van Heineken. Een hoge opkomst is essentieel! Als leden niet aanwezig zijn, dan veronderstelt FNV dat zij zich kunnen vinden in het voorstel van Heineken.

Geplande ledenbijeenkomsten

Laatste cao-overleg met Heineken over loon en cao-overleg Group & Commercie wordt uitgesteld

Loon is hét grote breekpunt in deze cao-onderhandelingen, maar er liggen nog meer lastige onderwerpen op de diverse cao-tafels Heineken. FNV is bereid om het al lopende gesprek over decentrale onderwerpen voor de cao HNS op 15 november te vervolgen. Het geplande cao-overleg van 17 november, waar weer over loon gesproken zou worden, en het geplande overleg voor de cao Group & cao Commercie op 12 november gaan echter niet door. FNV moet nu eenmaal eerst van leden horen welk mandaat zij de bond op loon meegeven. Het cao-overleg met Heineken wordt wat FNV betreft in december vervolgd.