Geen zicht op nieuwe cao Unilever
De cao Unilever liep bijna een half jaar geleden af. Toch lijkt er geen zicht op een nieuwe cao. Unilever blijft tot nu toe afspraken over flexibiliteit in de fabriek in Hellendoorn als voorwaarde stellen. Het overleg daarover is echter vastgelopen. Wat het gevolg hiervan is voor het cao-overleg, is in dit stadium nog onduidelijk.
Unilever eist een akkoord op flexibiliteit
Unilever wil geen cao afspreken voor heel Unilever Nederland, zonder dat er flexibiliseringsafspraken worden gemaakt voor de ijsfabriek in Hellendoorn. Unilever en vakbonden hebben daar met elkaar over gesproken. Dit heeft geen akkoord opgeleverd. Vervolgens heeft Unilever eenzijdig een eindvoorstel op tafel gelegd, dat door FNV is voorgelegd aan de leden.
Geen akkoord over Hellendoorn
De FNV-leden hebben het eindvoorstel medio december in meerderheid afgewezen (57% tegen), met name omdat ze het eindvoorstel als een verslechtering zien en Unilever niet bereid is daar een werkgelegenheidsgarantie voor terug te geven. FNV heeft na de uitslag aangeboden opnieuw met Unilever in gesprek te gaan over het voorstel, maar dit heeft Unilever geweigerd. Jullie werkgever stelt dat ze in het eindvoorstel alles op tafel heeft gelegd wat mogelijk was en dat verder praten dus geen zin heeft. Wel heeft Unilever zelf nog een enquête gehouden onder de werknemers in Hellendoorn over haar eindvoorstel. Wat Unilever daarmee probeert te bereiken is FNV overigens onduidelijk.
Hoe verder?
Hoe we nu verder gaan met het cao-traject is helaas ook onduidelijk. De bal ligt bij Unilever, dat de laatste cao-overleggen steeds heeft afgezegd. Partijen hebben nu nog onderhandelingsdata staan voor 9 en 21 januari. Of die gebruikt gaan worden is de vraag. Het mag duidelijk zijn dat vakbonden een cao willen afsluiten voor álle werknemers van Unilever. Ook is duidelijk dat het laatste voorstel van Unilever voor de ijsfabriek in Hellendoorn voor de leden daar niet acceptabel is. Als Unilever afspraken over de fabriek in Hellendoorn als voorwaarde blijft stellen om tot een cao te komen, dan zal ze op haar eindvoorstel moeten bewegen. De andere optie voor Unilever is om die harde voorwaarde los te laten. Als geen van beide gebeurt, dan lijkt er definitief geen cao tot stand te gaan komen.
