Unilever weigert cao af te sluiten zonder verregaande flexibilisering

Unilever weigert het cao-overleg te vervolgen, zolang er geen akkoord is over een flexibilisering van werktijden in de ijsfabriek in Hellendoorn. Het overleg ‘Flexibiliteit@Hellendoorn’ is echter op 22 november jl. vastgelopen. Unilever heeft inmiddels al drie cao-overleggen afgezegd. De vraag of Unilever überhaupt nog wel een nieuwe cao wil, lijkt inmiddels gerechtvaardigd.

‘Flexibiliteit@Hellendoorn’

Unilever wil al langere tijd flex-afspraken maken met FNV, waardoor de ijsfabriek in Hellendoorn flexibeler en goedkoper kan reageren op veranderingen in de markt. Unilever heeft eind oktober een voorstel voor een tweejarige proef ‘Flexibiliteit@Hellendoorn’ gedaan. De FNV-leden vinden dat er met dit voorstel (te) veel flexibiliteit van ze gevraagd wordt, maar ook dat ze er voor hun gevoel niets voor terugkrijgen. De roosters hebben namelijk grote gevolgen voor de werk-privé-balans, terwijl de ploegentoeslag juist omlaag gaat. Leden hebben tal van voorstellen gedaan om méér zekerheden in te bouwen t.a.v. werktijden en inkomen. Verder is er de wens dat Unilever de garantie afgeeft dat er gedurende het experiment van twee jaar geen ontslagen vallen.

Onderhandelingen ‘Flexibiliteit@Hellendoorn’ lopen op niets uit

Unilever en FNV hebben in november twee keer onderhandeld over het voorstel. Unilever heeft in deze overleggen vrijwel alle voorstellen van de leden die de vereiste flexibiliteit weer enigszins beperkten, afgewezen. De werkgever heeft daarbij ook duidelijk aangegeven dat een werkgelegenheidsgarantie volstrekt onbespreekbaar is. Daarop heeft FNV helaas de conclusie moeten trekken dat het niet mogelijk was om tot een onderhandelingsresultaat te komen. Het overleg over ‘Flexibiliteit@Hellendoorn’ is daarmee vastgelopen. Unilever zal naar verwachting een eindvoorstel doen, dat FNV op 3 december zal bespreken met de leden in Hellendoorn.

Unilever blokkeert het cao-overleg

De cao Unilever liep af op 1 juli 2019. Unilever heeft de insteek gekozen dat het alléén een nieuwe cao wil afspreken als er daarin afspraken gemaakt worden over ‘Flexibiliteit@Hellendoorn’. Er zijn vier cao-overleggen geweest, de laatste op 19 september. Unilever heeft de drie cao-overleggen die daarna gepland waren in oktober en november allemaal geannuleerd, omdat er nog geen resultaat was bereikt over ‘Flexibiliteit@Hellendoorn’. De kans is nu reëel dat hier helemáál geen afspraken over gemaakt worden, als de leden in Hellendoorn het eindvoorstel van Unilever afwijzen.

Komt er nog wel een nieuwe cao Unilever?

FNV betreurt het zeer dat Unilever weigert het cao-overleg te vervolgen. Dat betekent immers dat alle werknemers van Unilever in Nederland geen nieuwe cao krijgen. Unilever heeft in de vier cao-overleggen die er wél geweest zijn overigens nog geen enkel loonbod gedaan. Wat betekent het voor de cao als de leden in Hellendoorn het voorstel ‘Flexibiliteit@Hellendoorn’ definitief afwijzen? Is het standpunt van Unilever dan dat er definitief geen nieuwe cao komt? FNV zou dat onbestaanbaar vinden, maar kan helaas niet uitsluiten dat Unilever voorsorteert op deze uitkomst. Het is nu eerst aan de leden in Hellendoorn om zich uit te spreken over het eindvoorstel ‘Flexibiliteit@Hellendoorn’. De uitkomst daarvan zal bepalend zijn voor het vervolg.