Weinig vooruitgang cao-overleg Unilver
Onzekerheid door verkoop Foods
Tijdens het tweede cao-overleg op 26 maart bleek dat Unilever weinig tegemoetkomt aan onze voorstellen. Tegelijk speelt de verkoop van de Food-tak aan McCormick. Dit zorgt voor onzekerheid over banen en arbeidsvoorwaarden. We praten je bij en vragen jouw mening over een belangrijk voorstel.
Verkoop Foods
Unilever verkoopt de Food-tak aan McCormick. Werk je daar? Dan lijkt je baan voorlopig veilig. Het R&D-centrum in Wageningen blijft belangrijk en er komt mogelijk een hoofdkantoor in Rotterdam.
Werk je voor meerdere onderdelen? Dan is nog niet duidelijk wat er gebeurt. De komende maanden wordt dit verder onderzocht.
Arbeidsvoorwaarden
Bij een overname blijven je huidige arbeidsvoorwaarden bestaan. Dat is wettelijk geregeld. Later kan er echter een nieuwe cao komen bij McCormick. Hoe dat eruitziet, weten we nog niet. Uiteraard laten we je het weten als wij hier meer over horen.
Reactie werkgever
Unilever heeft op veel van onze voorstellen ‘nee’ gezegd. Op sommige punten zelfs duidelijk ‘no-go’. Dit maakt het lastig om snel tot goede afspraken te komen.
Beoordeling systeem
Veel van jullie hebben zorgen over het beoordelingssysteem en individuele beloning die daaraan vastzit. Wij hebben veel en diverse signalen als terugkoppeling aan jullie werkgever gegeven.
- Zo zou 80% het nieuwe 100% zijn. Unilever ontkent dit.
- Zo zouden de persoonlijke doelstellingen (+1) meetellen in de beoordeling, wat niet zo is afgesproken.
- Zo lijkt het alsof er sprake is van leeftijdsdiscriminatie, wat Unilever onacceptabel vindt.
- Zo zou afwezigheid door ziekte of re-integratie meetellen in de beoordeling, wat Unilever tegenspreekt.
- Zo zou jouw score afhangen van hoe goed jouw leidinggevende onderhandelt in de kalibratiesessies met andere leidinggevenden, waarvan Unilever zegt dat de beoordeling altijd vergezeld gaat van een goede onderbouwing.
- Bovendien zouden niet alle leidinggevenden exact weten hoe zij dit beoordelingssysteem moeten toepassen, terwijl Unilever aangeeft dat iedere leidinggevende hierop getraind is.
Maar Unilever wil niets wijzigen aan de beoordelingssystematiek, omdat deze pas vorig jaar is ingevoerd. Ze zijn van mening dat het tijd nodig heeft totdat iedereen weet hoe het in zijn werk gaat. Wel zal Unilever actie ondernemen op de signalen die wij hebben overgebracht en hierover communiceren.
Verlof voorstel
Unilever wil minder adv-dagen. In plaats daarvan komt er meer bovenwettelijk verlof en een financiële compensatie. Wij vinden dit geen goed idee. Jij moet zelf kunnen kiezen: verlof opnemen of laten uitbetalen.
Nu hebben jullie:
- 104 uur aan ADV (13 adv-dagen)
- 160 uur aan wettelijk verlof (20 dagen)
- afhankelijk van jouw leeftijd tussen de 32 uur (4 dagen) en 80 uur (10 dagen) aan bovenwettelijk verlof.
Dit is op maximaal 43 dagen aan verlof. Unilever stelt echter voor:
- 2 adv-dagen die aangewezen kunnen worden voor opname (11 adv-dagen vervallen dus)
- iedereen krijgt 80 uur bovenwettelijk verlof. Dit wordt verrekend met het laten vervallen van 11 adv-dagen)
- Afhankelijk van de leeftijdscategorie wordt een compensatie toegekend voor het verrekenen van de vervallen 11 adv-dagen en gelijktrekken van bovenwettelijk verlof
Jouw keuze
We vinden dat de keuze altijd aan jou moet zijn. Jij werkt er immers. Daarom vragen we jou om te stemmen:
- Het aantal adv-dagen, wettelijk verlof en bovenwettelijk verlof verandert niet, maar het maximaal aantal te verkopen adv-dagen en bovenwettelijk verlof wordt verhoogd. Hiermee kunnen degenen die wel verlof willen opnemen, dit nog steeds doen en degenen die minder verlof willen en meer geld, het laten uitbetalen.
- Er wordt een Individueel Keuze Budget (IKB) ingevoerd. In dit IKB kun je zelf arbeidsvoorwaarden tegen elkaar uitruilen. Zo kun je alsnog verlof inruilen voor meer geld, of juist meer verlof kopen voor bijvoorbeeld opleidingstijd. Ook zou je dan zelf kunnen bepalen welke looncomponenten je wanneer laat uitbetalen, zoals vakantiegeld. Met een IKB bepaal je dus zelf wat het beste bij jou past, terwijl dit kan verschillen met jouw collega's.
Laat je stem horen vóór woensdag 8 april, 12.00 uur. Jouw mening nemen we mee naar het volgende overleg.
