Derde cao-overleg Unilever
Constructief, maar nog geen akkoord
Vorige week was het derde overleg over de nieuwe cao Unilever.. Het wordt steeds meer duidelijk waarover we met de werkgever overeenstemming kunnen bereiken en waar niet. De sfeer is op zich constructief, maar dat neemt niet weg dat we nog erg ver uit elkaar liggen op bepaalde punten.
In dit overleg hebben we onder andere gesproken over de voorgenomen verkoop van Foods. Ook hebben we de uitslag van onze peiling onder onze leden over de adv- en vakantiedagen gepresenteerd aan de werkgever. Verder zijn uiteraard de andere onderwerpen die op tafel liggen ook aan bod gekomen. Waar we dus soms moeizaam tot elkaar kunnen komen.
Discussiepunten
Er is een aantal belangrijke punten waar we nog over praten en waarover we nog geen overeenstemming hebben bereikt:
- Looptijd: er is in principe overeenstemming over een looptijd van een jaar. Maar jullie werkgever wil onderzoeken of vanwege de verkoop van Foods een langere looptijd verstandig kan zijn. Of de vakbonden hiermee kunnen instemmen is uiteraard afhankelijk van het totaalpakket.
- Loon: Unilever heeft een loonbod gedaan dat onder de inflatie zit, namelijk 2,2%. Het verschil tussen de wens van de vakbonden en hetgeen Unilever biedt is dus erg groot.
- Beoordelingssystematiek: we hebben uitgebreid hierover gesproken. Helaas wil Unilever inhoudelijk niets hieraan veranderen. Wel is toegezegd dat de werkgever meer aandacht gaat besteden aan onder andere communicatie en trainingen hierover. Vakbonden FNV en CNV hebben aangegeven dat we graag willen dat dit proces geëvalueerd wordt met de vakbonden om te borgen dat het daadwerkelijk verbetering geeft.
- Reiskosten: de werkgever heeft aangegeven dat ze open staan voor ons voorstel. Ze komen tijdens het volgende overleg hierop terug met een concreet voorstel.
- Voorstel van Unilever voor het wijzigen van adv- en vakantiedagen: uit de peiling van zowel FNV als CNV werd duidelijk dat de leden de huidige regeling willen behouden en het maximaal aantal te verkopen verlofdagen te vergroten. Dit hebben we zo ook benoemd aan de werkgever. Naar aanleiding hiervan heeft de werkgever het voorstel ingetrokken. Conclusie is dat wat nu in de cao staat ongewijzigd blijft.
Volgende overleg
Ons volgende overleg staat gepland op donderdag 23 april. We verwachten dan duidelijkheid te krijgen op de nog openstaande punten en houden je uiteraard op de hoogte. Helder is wel dat jullie werkgever flink zal moeten bewegen om met de vakbonden een onderhandelingsresultaat te kunnen afspreken.
