Cao Unilever 2026-2027: dit staat in het eindbod
Digitale vergadering op 18 mei, stemmen 28 mei
Er is een onderhandelingsresultaat bereikt voor de cao Unilever 2026-2027. De FNV vindt dat het resultaat niet voldoet aan de minimale eisen van de leden en ons arbeidsvoorwaardenbeleid. Daarom leggen wij het resultaat voor als eindbod. Neem deel aan de ledenvergadering en breng je stem uit! Hier kun je lezen wat er in het eindbod staat.
Wat staat er in het eindbod cao Unilever?
Zie hier de belangrijkste afspraken:
- Looptijd van 1,5 jaar: van 1 april 2026 tot en met 30 september 2027
- Loonsverhoging :
- 3% per 1 april 2026
- 1% per 1 januari 2027
- Minimumloon in de laagste schaal gaat naar € 18 bruto per uur
- Jeugdschalen verdwijnen uit de cao
- Reiskostenvergoeding blijft tijdelijk € 0,23 per kilometer voor reizen met uitstoot
- De Maand van de Vakbond blijft bestaan
- Unilever en vakbonden communiceren voortaan iedere twee maanden gezamenlijk
- Unilever gaat medewerkers en leidinggevenden beter informeren en trainen over het WL1-beoordelingssysteem
- De criteria voor individuele loonsverhogingen worden transparanter
- Unilever maakt beleid voor reservisten
- Er komt onderzoek naar gelijke beloning voor gelijk werk of werk van gelijke waarde
- Werkdruk blijft een vast onderwerp tijdens periodieke overleggen
- De afspraken over de RVU-regeling komen officieel in de cao
- Oude fabrieks- en ploegendienstafspraken die niet meer gelden, verdwijnen uit de cao
Bekijk volledige onderhandelingsresultaat cao Unilever
Totstandkoming eindbod cao Unilever
Het onderhandelingsresultaat werd bereikt na vijf onderhandelingsrondes tussen Unilever, de FNV en CNV. Het resultaat voldoet niet aan onze minimale eisen. Daarom leggen we het akkoord voor als eindbod. CNV ziet het resultaat wel als voldoende en legt het voor als onderhandelingsresultaat.
Hoe gaat het verder?
Digitale Ledenvergadering: 18 mei, 16.00 uur
Beide vakbonden lichten het akkoord toe en beantwoorden vragen van leden.
Neem hier deel aan de vergadering
Digitale Stemming: tot 28 mei, 12.00 uur
Na de ledenvergadering ontvangen FNV- en CNV-leden een link voor digitale stemming. De uitslag wordt per vakbond geteld en vervolgens gedeeld.
Mogelijke Uitkomsten
- Meerderheid stemt voor: dan is de nieuwe cao een feit.
- Meerderheid stemt tegen: vakbonden bespreken waarom leden het eindbod afwijzen. De bal lig dan bij je werkgever.
- Verdeeld oordeel: de ene vakbond stemt vóór en de ander tegen. Dan is er nog géén nieuwe cao. Unilever moet het voorstel verbeteren om alsnog steun van beide vakbonden te krijgen.
Vragen of opmerkingen?
Stel je vragen tijdens de digitale ledenvergadering op 18 mei of neem contact op met de FNV onderhandelingsdelegatie:
- Marjolijn Pen, FNV-bestuurder | marjolijn.pen@fnv.nl
- Henk Husken, Kaderlid Hive | henk.husken@unilever.com
- Semir Deve, Kaderlid Rotterdam | semir.deve@unilever.com
Meer informatie: bekijk onze Unilever cao-pagina.
