Samen sterk voor beter werk bij Albert Heijn Logistiek
Onze voorstellen voor meer loon, meer zekerheid en gezonder werken
De afgelopen tijd hebben we hard gewerkt aan een toekomstplan voor Albert Heijn Logistiek. Wij willen een toekomst waarin niemand bang hoeft te zijn voor zijn of haar baan. Een toekomst waarin iedereen die dat wil meer uren kan werken. En waarin het werk minder zwaar wordt als je ouder wordt. Wij vinden dat iedereen gezond met pensioen moet kunnen gaan, op tijd én met respect.
Onze eisen
Om dit te bereiken zetten we samen de volgende stap. We hebben een lijst met duidelijke verbeteringen gemaakt die echt verschil maken op de werkvloer. Daarvoor hebben we jouw steun nodig. Dit zijn onze eisen:
- Loonsverhoging van € 1,44 per uur.
- Elk jaar gaan de lonen automatisch omhoog met de inflatie (APC).
- De functie van orderpicker in salarisschaal B.
- Medewerkers in MM2 en MM3 hoeven zich niet ziek te melden als zij om medische redenen niet kunnen orderpicken.
- Voorrang op indirecte taken na vijftien jaar dienstverband.
- Geen verplichting om zware taken te combineren, zoals orderpicken en laden of palletizing en depalletizing.
- RVU voor medewerkers met fysiek zwaar werk en/of nachtwerk.
- RSD voor operatorfuncties en naar verhouding voor parttimers.
- Geen beoordeling meer op basis van de norm.
- Betere regeling voor een-op-een vervanging:
- Vacatures eerst aanbieden aan parttimers
- Daarna aan uitzendkrachten
- Pas daarna extern werven
- Selectie alleen op basis van dienstjaren
- Doorstroom van tijdelijke contracten naar vaste contracten
- Iedereen krijgt uiterlijk na negen maanden een vast contract bij AH of het uitzendbureau.
- Ook uitzendkrachten krijgen ontslagbescherming: AH mag de opdracht van een uitzendkracht alleen stoppen onder dezelfde voorwaarden als bij een vaste medewerker.
- Een commissie die controleert of contractuitbreiding en een-op-een vervanging eerlijk verlopen.
- Gelijke arbeidsvoorwaarden voor iedereen.
- Parttimers krijgen de keuze voor regulier loon in plaats van all-in-loon.
- Eén gelijke toeslagtabel voor iedereen (tabel A).
- 100% toeslag op zondagavond.
- Studiekostenvergoeding voor iedereen.
- Afschaffing van de jeugdlonen.
- Herstel van PTN en PTA: oudere medewerkers mogen stoppen met nacht- en avondwerk zonder verlies van salaris.
- BHV-vergoeding.
- Vakbonden mogen altijd in de kantine komen en flyers uitdelen.
- Communicatie van vakbonden op digitale schermen.
PDF
Lees de hoofdpunten voor AH medewerkers
PDF
Main Points for Agency Workers (Polski en English)
PDF
Lees onze voorstellenbriefWaarom dit nu belangrijk is
Dit is hét moment om te laten zien dat wij staan voor zekerheid, respect en een gezonde werkdruk. Wat we nu afspreken, bepaalt hoe wij de komende jaren werken en groeien. Samen zorgen we voor een toekomst waarin iedereen meetelt. Wat kun jij doen?
- Praat met collega’s over deze punten
- Neem contact op met je kaderlid of bestuurder als je vragen, ideeën of zorgen hebt
- Doe mee aan acties als dat nodig is
Samen sterk voor een betere cao
Om een goede cao af te spreken, hebben wij jouw steun nodig. Onze beste steun is als je lid wordt van de FNV. Als FNV-lid sta je sterker en heb je meer invloed op de uitkomst van de cao-onderhandelingen. Samen met jou en alle andere FNV-leden kunnen wij opkomen voor betere arbeidsvoorwaarden, zodat jij en je collega's krijgen waar jullie recht op hebben.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
