FNV wint rechtszaak: uitzendkracht Pawel Rudzki krijgt vast contract bij Albert Heijn

De FNV heeft samen met vakbondsleider Pawel Rudzki op alle punten gelijk gekregen in de rechtszaak tegen Albert Heijn. De rechtbank Den Haag oordeelt dat sprake is van misbruik van recht doordat Rudzki ruim zeven jaar lang als uitzendkracht werd ingezet. De uitspraak betekent dat hij met terugwerkende kracht een vast contract krijgt.

De kantonrechter stelt vast dat Rudzki al sinds juni 2021 recht had op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij Albert Heijn. ‘Dit is een belangrijke beschikking. De rechter bevestigt nu dat Pawel recht had op een contract voor onbetaalde tijd. Maar niet alleen dat. De rechter bevestigt eveneens dat iemand die ergens drie jaar lang als uitzendkracht werkt, het recht heeft om daarna in dienst genomen te worden’, reageert FNV-bestuurder Handel, Levin Zühlke-van Hulzen.

Misbruik

Rudzki dient daarom te worden hersteld in zijn oude functie en krijgt daarnaast een nabetaling van het loon dat hij als vaste medewerker had moeten ontvangen. ‘Deze uitspraak maakt duidelijk dat werkgevers niet eindeloos kunnen blijven schuiven met uitzendconstructies. Op alle punten hebben we gelijk gekregen. Dit was simpelweg misbruik van de uitzendconstructie’, stelt Zühlke-van Hulzen.

In het vonnis oordeelt de kantonrechter dat het langdurig inlenen van een werknemer via een uitzendconstructie in strijd is met de bedoeling van de wet. Daarmee doorbreekt de rechter de praktijk waarbij werknemers jarenlang in onzekerheid worden gehouden.

Signaal voor de arbeidsmarkt

‘Dit gaat niet alleen over Pawel’, zegt Zühlke-van Hulzen. ‘Dit is een signaal voor de hele arbeidsmarkt. Wie structureel werk doet, hoort daar ook zekerheid voor terug te krijgen.’

De FNV benadrukt dat de uitspraak belangrijke gevolgen kan hebben voor andere uitzendkrachten. Werknemers die langdurig via uitzendconstructies werken, kunnen zich beroepen op deze jurisprudentie.

Rudzki reageert in ieder geval verheugd en kijkt ernaar uit om weer aan het werk te gaan bij Albert Heijn. ‘Dit is precies waarom we dit soort zaken voeren. Niet alleen voor één werknemer, maar om het volledige systeem van uitbuiting te doorbreken’, besluit FNV-bestuurder Zühlke-van Hulzen.