Onderhandelingsresultaat Albert Heijn Logistiek
Kom naar de ledenbijeenkomst
We hebben een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao Albert Heijn Logistiek bereikt. Onze leden mogen hierover stemmen. Pas als de leden instemmen met het onderhandelingsresultaat, is er definitief een nieuwe cao. Voordat er gestemd kan worden (van 27 tot en met 30 april), leggen we de afspraken in de nieuwe cao uit. Dit doen we ook tijdens de ledenbijeenkomsten.
Waarom positief onderhandelingsresultaat?
De loonsverhoging is hoger dan de inflatie. Er komt geen enkele verslechtering van de cao. Er komt meer gelijkheid. Er komt meer bescherming tegen zwaar werk en meer bescherming tegen ontslag.
Wat zijn de afspraken
- De cao is voor 1 jaar van 19 april 2026 t/m 24 april 2027.
- De loonsverhoging gaat al vanaf zondag 19 april in werking. Waarschijnlijk lukt het voor AH- medewerkers om het gelijk door te voeren bij de volgende salarisuitbetaling. Bij uitzendkrachten die wekelijks worden uitbetaald zal er een nabetaling moeten plaatsvinden.
- De loonsverhoging bedraagt 3,6%. De inflatie in de cao-periode was 2,7%. Een serieuze verbetering van de koopkracht dus. Maar er komt geen automatische prijscompensatie, dus volgend jaar zullen we opnieuw hard aan de bak moeten om de inflatie van de komende tijd te compenseren.
- Er komen ervaringsjaren (salaristredes) in loonschaal A. In alle andere loonschalen zijn er al ervaringsjaren. Schaal A krijgt twee tredes van 30 cent per uur. De eerste trede wordt per direct toegekend aan iedereen die al op 1 januari 2025 voor Albert Heijn werkzaamheden verrichtte.
- De studiekostenregeling gaat ook voor eendaagse parttimers gelden. Zij krijgen recht op 1.250 euro.
- Gezond naar je pensioen. Dit was het lastigste punt om goed met de directie af te spreken. Uiteindelijk hebben we een compromis kunnen bereiken:
- Artikel 7.6 over minder orderpicken als je ouder bent, al lang voor AH werkt of fysieke beperkingen hebt, gaat het management eindelijk uitvoeren. Tot nu toe werd het artikel juist gebruikt om iedereen te dwingen even vaak op te halen als jonge collega’s.
- We gaan met medewerkers en specialisten samen onderzoeken wat er nog meer moet gebeuren om echt te voorkomen dat mensen overbelast raken. Dit gaat over hoe je de taakroulatie precies invult en hoe taken worden verdeeld en hoe taken op een dag mogen worden gecombineerd.
- Gedurende de looptijd van deze cao zal geen medewerker zijn baan verliezen omdat hij niet kan orderpicken. De zin uit cao artikel 8.2 “Als de medewerker na twee jaar ziekte echter blijvend arbeidsongeschikt is voor de taak van het verzamelen van orders zal re-integratie in een andere functie noodzakelijk zijn.” gaat in de ijskast totdat we met het onderzoek een goede oplossing hebben gevonden.
- De RVU-regeling gaat voor alle functies gelden waar nachtdiensten bij horen. En alle functies tot en met cockpit krijgen 300 euro per maand extra als ze met RVU gaan. Er is hier veel meer afgesproken, maar dit is de kern. De regeling is tot eind 2028, maar AH heeft toegezegd met ons in gesprek te blijven over helemaal geen einddatum meer.
- De directie gaat met de OR van heel Albert Heijn, dus breder dan alleen logistiek, in gesprek over meer financiële waardering voor BHV’ers. Voor nu komt er alvast een extra cadeaubon van 30 euro.
- Medewerkers die voor 15 april 2021 voor AH werkten als uitzendkracht of bij een bedrijf werkten dat later door AH is overgenomen, krijgen ook recht op behoud van hun ploegentoeslag als zij vanwege hun leeftijd stoppen met het werken in de nacht of avond (PTN/PTA, cao artikel 7.1 / 7.3).
- De functie Operator 1 gaat ook onder de RSD-regeling vallen. De toeslag voor de zondagavonddienst wordt helemaal 100%. De directie erkent dat een rooster waarin je iedere week vast drie nachten werkt is toegestaan.
- Baanzekerheid voor uitzendkrachten. De vakbondsconsulent wordt altijd op de hoogte gesteld als een uitzendkracht een “laatste waarschuwing gesprek” krijgt van het management. De vakbondsconsulent kan mee naar het gesprek en erop toezien dat diegene eerlijk wordt behandeld.
- TVP wordt voor een pilot van één jaar via het tijdsparensaldo uitgevoerd in plaats van het tijd-voor-tijdsaldo. Hierdoor zal de uitvoering beter en makkelijker worden, is de bedoeling.
- De 1-1 vervanging wordt zo aangepast dat het niet langer de contractuitbreiding van parttimers blokkeert en zodat doorstroom van tijdelijke naar vaste contracten makkelijker wordt.
- We gaan samen met de directie onderzoeken of het mogelijk is om de fulltime-norm te verlagen zodat iedereen minder uren kan werken voor hetzelfde loon. Dit is géén stap richting 5-ploegendienst.
Lees hier het onderhandelingsresultaat
En nu?
De komende week zijn alle ledenbijeenkomsten. Daar is alle ruimte voor vragen en discussie. We doen ook een eerste peiling met hand opsteken. De stemming is uiteindelijk digitaal met een link die jullie per mail krijgen. Vanaf 27 april tot en met 30 april kan je stemmen. Op de Dag van de Arbeid, 1 mei, wordt het resultaat bekend gemaakt.
Heb je nu al dringende vragen? Neem dan contact op met de cao-commissie leden van jouw DC of met Onur of Levin.
Ledenbijeenkomsten
De ledenbijeenkomsten beginnen altijd op het laatste halfuur van de dagdienst en overlappen dus met de middag-/avonddienst. Geef van tevoren bij je teamleider aan dat je wilt deelnemen, zodat je vrijgesteld wordt van werk voor die tijd. De bijeenkomsten duren één uur en als je van werk wordt vrijgesteld is een half uur doorbetaald door AH.
Er zal simultaan vertaling zijn naar het Pools op de bijeenkomsten die op doordeweekse dagen zijn. Zo kan iedereen zich goed informeren en goed meediscussiëren zonder dat de vergadering erdoor wordt vertraagd.
Waar en wanneer
- Zondag 19-04: Geldermalsen (NL)
- Maandag 20-04: Bergen (NL/PL)
- Dinsdag 21-04: Zaandam (NL/PL)
- Dinsdag 21-04: Zwolle (NL/PL)
- Woensdag 22-04: Geldermalsen (NL/PL)
- Donderdag 23-04: Tilburg (NL/PL)
- Vrijdag 24-04: Pijnacker (NL/PL)
- Zondag 26-04: Pijnacker (NL)
- Zondag 26-04: Zaandam (NL)
- Zondag 26-04: Tilburg (NL)
