Onderhandelingen cao PLB: werkgevers presenteren hun voorstellen
Mager loonbod, maar ook ruimte voor vooruitgang
Op vrijdag 2 oktober 2026 heeft de tweede onderhandelingsronde voor de nieuwe cao PLB plaatsgevonden. Tijdens deze bijeenkomst hebben werkgevers voor het eerst hun voorstellen op tafel gelegd.
Werkgevers komen met een mager loonbod
Werkgevers stellen een cao voor met een looptijd van twee jaar en een loonstijging van slechts 2% per jaar. Dat loonbod staat wat ons betreft in geen verhouding tot de inzet die medewerkers dagelijks leveren en biedt onvoldoende ruimte voor een structurele verbetering van de koopkracht. Juist in een tijd waarin de kosten van levensonderhoud hoog blijven, verwachten wij een serieus voorstel dat recht doet aan jouw werk.
Werkgevers vragen medewerkers in te leveren
Naast een loonbod dat ver achterblijft bij de verwachtingen, komen werkgevers met voorstellen die medewerkers rechtstreeks in hun portemonnee raken.
- Verlof kopen wordt voor medewerkers in ploegendienst veel duurder
- De weekendtoeslag voor winkelpersoneel moet deels verdwijnen, waardoor medewerkers minder betaald krijgen voor hetzelfde werk
Kortom: werkgevers vragen medewerkers niet alleen genoegen te nemen met een beperkte loonsverhoging, maar ook om bestaande arbeidsvoorwaarden in te leveren. Dit zijn geen maatregelen die bijdragen aan een aantrekkelijke cao of helpen om personeel voor de sector te behouden.
Op enkele onderwerpen is beweging zichtbaar
Tegelijkertijd zien we op een beperkt aantal onderwerpen wel ruimte voor vooruitgang.
- Werkgevers zijn bereid verder te praten over een regeling voor vervroegd uittreden (RVU) voor medewerkers met zwaar werk.
- Werkgevers willen afspraken maken over doorbetaling van het salaris tot maximaal het SV-loon tijdens aanvullend geboorteverlof voor partners.
Dat zijn positieve signalen, maar ze wegen absoluut niet op tegen het magere loonbod en de voorgestelde verslechteringen.
Vervolg onderhandelingen
De volgende onderhandelingsronde is op 16 oktober 2026. Wil je snel updates ontvangen over de onderhandelingen? Sluit je dan aan bij onze WhatsApp-groep voor leden. Zo ben je als eerste op de hoogte van belangrijke ontwikkelingen.
Meer leden = meer onderhandelingskracht
Werkgevers kijken niet alleen naar onze argumenten, maar ook naar de steun die wij vanuit de werkvloer krijgen. Ken je collega's die nog geen lid zijn van de FNV? Nodig hen uit om lid te worden via www.fnv.nl/anderlidmaken. Hoe meer leden wij vertegenwoordigen, hoe groter de kans op een beter cao-resultaat.
