Cao PLB: werkgevers bewegen, maar nog steeds onvoldoende

Op 30 oktober 2026 vond de vierde onderhandelingsronde plaats voor een nieuwe cao PLB. Na vier onderhandelingsrondes is er eindelijk enige beweging gekomen aan werkgeverszijde, maar het komt nog niet in de buurt van wat nodig is voor een fatsoenlijke cao.

Een paar kruimels lossen het probleem niet op

Werkgevers kwamen deze ronde aanvankelijk met een aangepast loonbod waarin voor 2027 een eenmalige uitkering was toegevoegd. Wij hebben direct duidelijk gemaakt dat werknemers niets hebben aan incidentele uitkeringen als de prijzen structureel blijven stijgen. Koopkrachtverlies los je niet op met een eenmalige pleister, maar met structurele loonsverhogingen.

Nadat wij hebben aangegeven dat de onderhandelingen op deze manier dreigen vast te lopen, hebben werkgevers hun voorstel aangepast. Hun loonbod staat nu op:

Dat is een verbetering ten opzichte van het eerdere voorstel. Maar laten we eerlijk zijn: het staat nog steeds in geen verhouding tot wat nodig is om jouw koopkracht te herstellen, werknemers perspectief te bieden en waardering uit te spreken voor het werk dat iedere dag wordt verricht door jou en je collega’s. Zeker als je kijkt naar de goede resultaten die veel bedrijven in de sector behalen. 

Sector sociaal plan: stap vooruit, maar nog geen akkoord

Over het sector sociaal plan is uitgebreid gesproken. Werkgevers willen de ontslagvergoeding baseren op de wettelijke transitievergoeding zoals die sinds 2020 geldt. Dit is 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Tegelijkertijd hebben werkgevers wel beweging laten zien door voor te stellen om de correctiefactor van 1,5 te verhogen naar 1,7.

Daarnaast stellen zij voor om voor werknemers van 58 jaar en ouder ook de begeleidingsperiode te berekenen met factor 1,7 in plaats van factor 1. Er zijn dus stappen gezet, maar het voorstel biedt nog onvoldoende bescherming voor werknemers die onverwacht met boventalligheid te maken krijgen. Ook hierover zullen we stevig blijven onderhandelen.

Goede ontwikkelingen op het gebied van RVU (eerder stoppen met werken)

Op het dossier RVU (eerder stoppen met werken) zijn er positieve ontwikkelingen geweest. Werkgevers hebben op verschillende onderdelen stappen gezet en daarmee is vooruitgang geboekt. Zo zijn de werkgevers bereid om de regeling drie jaar voor de AOW-datum toegankelijk te maken, in plaats van het aanvankelijke voorstel van twee jaar.

Verder zijn werkgevers ook bereid om de loongrens van 70% van het maximale SV-dagloon los te laten.  Er is dus beweging op RVU, maar tegelijkertijd zal het afhangen van het totaalpakket om tot een goed resultaat te komen.

80-90-100-regeling: eerste opening van werkgevers

Op de 80-90-100-regeling is voor het eerst een opening ontstaan. Werkgevers zijn bereid om in de cao een basisafspraak op te nemen die de mogelijkheid geeft om te starten met een pilot. Op die manier kan ervaring worden opgedaan met de regeling binnen meerdere bedrijven in de sector.

De ervaringen uit deze pilots zullen vervolgens worden meegenomen bij de volgende cao-onderhandelingen. Dat is nog niet de regeling waarvoor wij ons inzetten, maar wel een eerste stap die ruimte biedt om de voordelen in de praktijk zichtbaar te maken.

Dit gaat niet vanzelf: zonder jou geen cao

Vier onderhandelingsrondes maken één ding glashelder: met alleen praten komen we tot een bepaald niveau, maar er is meer nodig voor een beter resultaat. Werkgevers bewegen pas wanneer zij merken dat werknemers betrokken zijn, meekijken en zich uitspreken.

De aanpassing van het loonbod laat dat opnieuw zien. Zonder druk was zelfs deze beperkte verbetering er waarschijnlijk niet gekomen. Daarom doen wij een dringend beroep op alle werknemers in de sector.

Laat je horen op het intranet van jouw werk. Reageer op berichten over de cao. Laat zien dat werknemers de voorstellen volgen en dat het huidige loonbod niet voldoende is.

Word lid van de FNV

Hoe meer werknemers hun stem laten horen, hoe duidelijker het signaal naar werkgevers wordt dat er betere voorstellen moeten komen.

Daarnaast vragen wij iedereen om met collega's in gesprek te gaan. Vraag collega's of zij tevreden zijn met het huidige loonbod. Vraag of zij gezond hun pensioen willen halen. Vraag of zij vinden dat werknemers meer waardering verdienen.

Is het antwoord daarop ja? Dan is er maar één logische stap: word lid van de FNV en bouw mee aan een sterkere onderhandelingspositie.

Samen bepalen we hoeveel druk we kunnen opbouwen. Samen zorgen we voor een betere cao.

Meer informatie