Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Ik doe mee aan de onderwijsstaking

Waar moet ik op letten?

Redactie
Door Redactie 12 maart 2019

Veel collega's strijden mee op 15 maart voor betere arbeidsvoorwaarden in het onderwijs. Waar moet je op letten?

Je beslist zelf

Voor deelname aan een door de vakbond uitgeroepen staking is geen toestemming nodig van je werkgever: de directie of het bestuur. Je beslist zelf of je gehoor geeft aan de stakingsoproep. De gevolgen van deze keuze mogen niet op jou afgeschoven worden.

Opvang

Je werkgever is verantwoordelijk voor eventuele opvang van leerlingen of studenten en hij kan niet van je vragen dat je de gestaakte uren inhaalt. Wel mag van jou verwacht worden dat je je werkgever tijdig in kennis stelt van je stakingsdeelname. We richten ons op iedereen die in het onderwijs werkt, dus zowel op leerkrachten als op onderwijsondersteunend personeel en directieleden. Het maakt niet uit wat voor soort contract je hebt, of je voltijd of deeltijd werkt en in welke onderwijssector je zit. Samen zullen we onze krachten bundelen voor beter onderwijs voor alle betrokkenen.

Loon doorbetalen

De werkgever is niet verplicht je loon door te betalen over de stakingsperiode. Je werkt immers niet. De FNV geeft leden daarom een stakingsuitkering voor mogelijk misgelopen salaris (met een maximum van € 63 netto per dag). Daarom vragen wij jou om je op de dag van de staking te registreren en achteraf het loondervingsformulier naar ons op te sturen. Onze leden hebben bovendien rechtsbijstand voor conflicten die samenhangen met de staking. Denk aan onterechte disciplinaire maatregelen zoals een schriftelijke berisping, schorsing of overplaatsing. Je kunt je dan wenden tot het Contact Center van de FNV.

Lidmaatschap

Collega niet-leden mogen ook staken, maar hebben geen recht op de stakingsuitkering en rechtsbijstand. Zij kunnen alsnog gebruik maken van de stakingsuitkering indien zij een regulier lidmaatschap aangaan (dus geen kennismakingslidmaatschap). Dit kan via onze website of ter plaatse op de stakingsdag zelf. 

Raadpleeg voor de laatste ontwikkelingen rondom de staking de actiepagina op onze website. Hier vind je alle informatie over de actieweek, het programma in Den Haag op 15 maart en meer over je rechten en plichten bij staken.