Cao Rabobank: derde onderhandelingsronde afgerond
Loopbaanontwikkeling, interne doorgroeimogelijkheden en sociaal plan
Op 7 oktober 2026 vond de derde onderhandelingsronde voor de cao Rabobank plaats. FNV Finance sprak samen met de andere vakbonden en Rabobank over loopbaanontwikkeling, interne doorgroeimogelijkheden en het sociaal plan. Op 28 oktober praten we verder over loon en arbeidsvoorwaarden.
Ontwikkeling en doorgroeien binnen Rabobank
Tijdens de derde onderhandelingsronde op het hoofdkantoor van Rabobank in Utrecht spraken we opnieuw over ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Dit keer meer in relatie tot de cao en het sociaal plan.
Volgens Rabobank zorgt kunstmatige intelligentie (AI) voor grote veranderingen binnen de bank. De werkgever verwacht daarom dat medewerkers blijven investeren in hun kennis en vaardigheden.
Tegelijkertijd zijn er op dit moment te weinig medewerkers die intern van functie veranderen. Daardoor zijn er minder mogelijkheden om promotie te maken of door te groeien binnen Rabobank.
Ook medewerkers hebben belang bij goede doorgroeimogelijkheden. Maar van functie veranderen mag volgens ons geen doel op zich zijn. Medewerkers moeten voldoende ondersteuning, zekerheid en toekomstperspectief krijgen om die stap te kunnen zetten.
Loopbaanadvies en opleidingen
We hebben met Rabobank gesproken over loopbaanadvies, loopbaancoaching en de ondersteuning die de werkgever daarbij kan bieden.
Volgens ons en de andere vakbonden moeten medewerkers voldoende ruimte krijgen om zich tijdens werktijd te ontwikkelen. Ook moet hiervoor voldoende opleidingsbudget beschikbaar zijn.
Daarnaast vinden we het belangrijk dat medewerkers weten welke kennis en vaardigheden zij in de toekomst nodig hebben. Zo kunnen zij zich goed voorbereiden op veranderingen binnen de bank.
Sociaal plan Rabobank: eerder aandacht voor je loopbaan
Ook het sociaal plan kwam kort aan bod. We spraken over het onderdeel (her)oriëntatie. Dit gaat over het onderzoeken van je mogelijkheden, kwaliteiten en loopbaan.
Volgens ons is het belangrijk dat medewerkers hier al eerder mee aan de slag kunnen. Niet pas wanneer het sociaal plan wordt uitgevoerd.
In de komende onderhandelingsrondes praten we verder over ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen Rabobank.
FNV Finance vult cao-voorstellen aan
Zoals eerder aangekondigd, hebben we onze voorstellen voor de cao Rabobank aangevuld. Het gaat om voorstellen uit het loon- en arbeidsvoorwaardenbeleid van de FNV. Tijdens het overleg hebben we deze aanvullende voorstellen kort toegelicht.
Wil je weten wat we voorstellen voor de nieuwe cao? Bekijk dan onze voorstellenbrief.
Volgende cao-onderhandeling op 28 oktober
Op 28 oktober 2026 praten de vakbonden en Rabobank verder over de nieuwe cao. Dan staan loon en arbeidsvoorwaarden centraal. We verwachten dat we tijdens dit overleg ook uitgebreider ingaan op de belangrijkste voorstellen van de vakbonden en Rabobank.
We houden je op de hoogte van de ontwikkelingen rond de cao Rabobank.
Vragen over de cao Rabobank?
Heb je vragen over de cao-onderhandelingen of onze voorstellen? Neem dan contact op met Joost Kaper, bestuurder FNV Finance, via joost.kaper@fnv.nl.
