Cao onderhandelingen Rabobank en Obvion

Rabobank heeft het structurele loonbod verhoogd van 1,1% naar 1,6%, en de eenmalige netto-uitkering van €500 die al op tafel lag blijft gehandhaafd. Toch zijn we niet optimistisch over de voortgang van deze onderhandelingen. De verhoging is een stap, maar nog steeds ruimschoots onvoldoende.

Kritisch op sociaal plan

In het overleg kwam ook het sociaal plan aan bod. Hierbij zei Rabobank zich nog altijd zorgen te maken over alle veranderingen die AI met zich meebrengt. De werkgever wil onderdelen van het bedrijf veranderen en legt daarbij opnieuw de nadruk op flexibiliteit van het personeel. Jij en je collega’s zouden moeten ontwikkelen en in andere functies aan de slag moeten. 

Wij vinden dat de verantwoordelijkheid bij de werkgever ligt. Rabobank moet jou ondersteunen en begeleiden. Niet iedereen kan eenvoudig overstappen van functie of baan. 

In een organisatie waar reorganisaties regelmatig voorkomen, moeten medewerkers kunnen rekenen op een sterk vangnet. Wij zullen kritisch kijken of de nieuwe voorstellen voldoende zekerheid en bescherming bieden om jou succesvol door een reorganisatie te leiden.

Onderhandelingen worden vervolgd

Op een aantal onderwerpen is vooruitgang geboekt maar wat betreft loon en zekerheid moeten nog flinke stappen worden gezet. Daarom gaan we op 13 november weer om de tafel. 

Samen sterk

Goede arbeidsvoorwaarden komen niet vanzelf. Hoe meer leden, hoe sterker jij en je collega’s staan in deze onderhandelingen. Maak daarom nu je collega lid van de FNV. Want samen staan we sterk!

Wil je op de hoogte blijven van de laatste stand van zaken rond de cao-onderhandelingen? Sluit je dan aan bij de Whatsapp community.