Cao-gesprekken gestart bij InsingerGilissen
Lees onze inzetbrief
De cao-onderhandelingen bij InsingerGilissen zijn begonnen: vakbonden en de werkgever zitten weer om te tafel. Zoals gebruikelijk stond de eerste bijeenkomst vooral in het teken van het toelichten van de inzetbrieven.
Onze inzetbrief is zorgvuldig tot stand gekomen. Hierbij is gebruikgemaakt van meerdere belangrijke bronnen, waaronder:
- jullie input, medewekers van InsingerGilissen
- de bredere sociaaleconomische ontwikkelingen
- de aanhoudende inflatie
- de arbeidsvoorwaardenagenda van FNV
- de actuele ontwikkelingen in de wereld om ons heen.
Belangrijkste thema’s uit de inzetbrief
Een aantal speerpunten willen we alvast extra benadrukken:
- Collectieve loonsverhoging
Onze inzet is een structurele loonsverhoging van 6% per 1 juli 2026, met een minimum van € 150,- bruto per maand per persoon, ongeacht contractvorm. We kiezen bewust voor een collectieve loonsverhoging. Want juist in een tijd van inflatie en stijgende kosten is het belangrijk dat alle medewerkers hiervan profiteren. Het voorkomt willekeur, versterkt de onderlinge solidariteit en verbetert voor iedereen de koopkracht.
Daarnaast zetten we in op afspraken over automatische prijscompensatie (APC). Dit houdt in dat je loon ook in de toekomst meestijgt met de kosten van het levensonderhoud. - Looptijd van de cao
Wij stellen een looptijd van 12 maanden voor (1 juli 2026 t/m 30 juni 2027). Dit geeft ruimte om tijdig in te spelen op economische ontwikkelingen. - Werk-privébalans
We willen concrete stappen zetten om de werkdruk te verlagen en de balans te verbeteren. Denk aan:
* het structureel maken van tijd- en plaatsonafhankelijk werken;
* twee extra verlofdagen per jaar. - 80/90/100-regeling
We stellen voor om de huidige regeling van 80/80/100 uit te breiden naar 80/90/100 dus 80% werken, tegen 90% salaris en 100% pensioenopbouw. Dit biedt ruimte voor een betere werk-privébalans én kan helpen om werkgelegenheid te behouden in tijden van reorganisatie. - Pensioen
Met de huidige veranderingen door de Wet toekomst pensioenen (Wtp) vinden wij het belangrijk dat vakbonden betrokken zijn bij de nieuwe pensioenregeling. We willen hierover duidelijke afspraken maken in de cao. - Ondersteuning bij studieschuld (DUO)
Om aantrekkelijk te blijven als werkgever, stellen we voor om jonge medewerkers te ondersteunen bij het aflossen van hun studieschuld, tot € 5.000,- per jaar, via de Werkkostenregeling.
Aandachtspunt InsingerGilissen
Werkgever InsingerGilissen stond stil bij de situatie in de financiële sector. Zoals je waarschijnlijk weet zijn er momenteel veel reorganisaties gaande. Ook bij moederbedrijf Quintet spelen ontwikkelingen die mogelijke impact kunnen hebben op InsingerGilissen en daarmee - volgens je werkgever - indirect ook op de cao-onderhandelingen
Hoe nu verder?
Woensdag 1 april zitten we weer aan tafel. FNV Finance blijft uiteraard stevig inzetten op koopkrachtbehoud en koopkrachtverbetering en afspraken die recht doen aan de inzet en belangen van jou en je collega's.
Steun van de werknemers is cruciaal
Voor een sterkere onderhandelingspositie is de steun en betrokkenheid van medewerkers hard nodig. Daarom wil ik het belang van lidmaatschap en betrokkenheid benadrukken.
- Word een jaar gratis lid en steun de strijd voor een betere cao.
- Deel onze boodschap: Informeer je collega’s over hoe zij invloed kunnen hebben op hun eigen arbeidsvoorwaarden.
- Attendeer je collega’s op het belang van een lidmaatschap, eerste jaar is gratis.
- Word actief lid door je aan te sluiten bij de kadergroep van FNV Finance.
Mocht je meer willen weten of vragen en opmerkingen hebben laat het ons weten via duygu.akcay@fnv.nl.
