Cao ING 2027-2028: groot verschil tussen loonvoorstellen
FNV Finance wil meer loon, werkzekerheid en structurele aanpak werkdruk
De onderhandelingen over de nieuwe cao ING (2027-2028) zijn gestart. De verschillen tussen ING en FNV Finance zijn groot. ING stelt onder meer 1% collectieve loonsverhoging voor in 2027 en 2028. Wij vragen 5,5%, automatische prijscompensatie en € 80 bruto per maand voor iedereen.
ING stelt 1% collectieve loonsverhoging voor
ING stelt voor om de salarissen in 2027 en 2028 gemiddeld met 3% per jaar te laten stijgen. Dat bestaat uit:
- 1% collectieve loonsverhoging per 1 juli 2027 en 1% per 1 juli 2028;
- gemiddeld 2% salarisgroei via Pay for Growth (PFG).
Wij vinden dat je deze percentages niet bij elkaar kunt optellen. De collectieve loonsverhoging is bedoeld voor je koopkracht. PFG gaat over je persoonlijke salarisgroei en hangt onder meer af van je prestaties, ontwikkeling en plek in de salarisschaal.
Pay for Growth: niet iedereen profiteert
Volgens het voorstel krijgen senior medewerkers in de bovenste helft van hun salarisschaal bij goed functioneren 1,5% PFG-verhoging. Aan het einde van je schaal krijg je geen PFG-verhoging. Vanaf 2027 geldt dat volgens het voorstel ook bij ziekte of een minder goede beoordeling.
Wij vinden 1% collectieve loonsverhoging daarom onvoldoende. Bij een hogere inflatie gaat je koopkracht achteruit. Ook zien FNV Finance en de andere vakorganisaties veel onvrede over PFG. Daarom willen we het systeem evalueren en verbeteren.
FNV Finance: 5,5% en € 80 per maand
Wij vragen 5,5% collectieve loonsverhoging, inclusief automatische prijscompensatie. Daarbovenop vragen we € 80 bruto structureel per maand voor iedere medewerker.
ING boekt volgens de informatie bij de onderhandelingen kwartaal na kwartaal ruim € 1,5 miljard operationele winst en ruim € 6 miljard per jaar. Medewerkers dragen bij aan die resultaten. Wij vinden dat dit terug moet komen in de arbeidsvoorwaarden.
Structurele oplossing werkdruk
ING erkent dat medewerkers moeite hebben om verlof op te nemen en voldoende te herstellen. De bank wil medewerkers stimuleren om minimaal twee weken achter elkaar verlof op te nemen. Ook wil ING wettelijke vakantiedagen na zes maanden laten vervallen, in plaats van na een jaar.
Volgens ons pakt dit de oorzaak van de werkdruk niet aan. We willen dat ING kijkt naar de hoeveelheid werk, de bezetting en de gevolgen van voortdurende veranderingen. Daarvoor is een herstelplan nodig.
Het sneller laten vervallen van vakantiedagen vinden we in deze situatie zorgelijk. Zeker omdat in de vorige cao ING twee extra bovenwettelijke verlofdagen zijn afgesproken in ruil voor financiële ruimte.
Laat weten wat jij belangrijk vindt
De cao-onderhandelingen zijn pas begonnen. We willen goede afspraken over onder meer loon, werkzekerheid en werkdruk. Daarvoor moeten de voorstellen van ING volgens ons nog flink verbeteren.
Vanaf 8 oktober kun je via korte polls in onze WhatsApp-community laten weten wat je van de voorstellen vindt en waar voor jou de grens ligt.
Aanmelden WhatsApp-groep FNV ING LionUp
Word lid en blijf op de hoogte
November is de Maand van de Vakbond. In die periode kun je een jaar gratis lid worden. Via My Benefits Budget kun je een deel van je contributie terugkrijgen. Laat je gegevens hier achter als je een herinnering wilt ontvangen.
- Al lid? Praat met je collega's en help anderen om zich aan te sluiten. Hoe meer medewerkers zich organiseren, hoe sterker onze positie aan de onderhandelingstafel!
- Aanmelden LionUp: blijf op de hoogte via LionUpdate en LionUp
- Vragen of actief meewerken via onze kadergroep? Mail dan Duygu.akcay@fnv.nl.
