Update van het cao-overleg Athora
Neuzen dezelfde kant op
De cao-gesprekken tussen Athora en FNV Finance lijken de goede kant op te gaan. We hebben het gehad over de aanpassing van het functiehuis en dus de lonen, ons loonvoorstel en het opleidingsaanbod. Wat betreft de toeslagen uit overgangsprotocol van Zwitserleven en de RVU-regeling is er nog wat werk te verzetten. Wij hebben onze kaarten op tafel gelegd en aangegeven hoe wij denken tot een mooi resultaat te komen.
Voorstellen van de werkgever
De werkgever had een aantal voorstellen waar wij bereid zijn in mee te gaan, gebonden aan een aantal voorwaarden.
- De mogelijkheid boven de 100% van de schaal uit te groeien zijn we akkoord mee, mits er bij een excellent beoordeling wel te zien is hoe er gescoord wordt en of de beoordelingen fair en uitlegbaar zijn.
- Het instellen van een winstdelingsregeling, mits die voor iedereen die aan het resultaat heeft bijgedragen gelijk zijn.
- Aanpassingen aan het functiehuis, zolang er geen verliezers zijn. Als iemand perspectief in de schaal verliest of in een lagere schaal terechtkomt, moet die daarvoor gecompenseerd worden. Nieuw aan te nemen medewerkers vallen wat ons betreft onder een verlaagde schaalindeling.
Opleidingsaanbod
De werkgever wil het opleidingsaanbod aantrekkelijker maken met ‘all you can learn’. We moeten voordat dit ingevoerd wordt alleen wel goed onderzoeken of dit samengaat met de hoge werkdruk die op sommige plekken en tijden nog steeds geldt.
Over het belang van leerpaden en een duidelijkere (opleidings-) route voor medewerkers om van de ene naar de andere functie te kunnen groeien zijn we het ook eens.
Toeslagen
De toeslagen uit het overgangsprotocol van Zwitserleven uit 2009 zijn ingewikkeld. Daarom pleiten wij ervoor het protocol voor nu te laten wat het is, en daar in een volgend cao-overleg beter voorbereid aan te beginnen.
RVU-regeling
Het heeft er alle schijn van dat de huidige RVU-regeling (zwaar werk regeling- tot max drie jaar eerder stoppen met werken-) na 2025 niet gecontinueerd kan worden. Er gaat strak gehandhaafd worden op feitelijk zwaar werk en de overheid denkt daarbij vooral aan fysiek zwaar en belastend werk. We willen onderzoeken of de regeling echt niet gehandhaafd kan worden. Mocht dat
onverhoopt het geval zijn willen we wel dat er op de een of andere manier wel ‘ontzie-mogelijkheden’ zijn voor oudere medewerkers. We denken daarbij aan een 80-90-100 regeling. Nog beter zou zijn om een dergelijke tijdelijke regeling voor alle leeftijdscategorieën te hebben. We wachten de reactie van werkgever af.
Inflatie en loonvoorstel
De inflatie in Nederland lijkt maar niet beteugeld te kunnen worden en blijft onverminderd hoog. De resultaten van Athora zijn gelukkig erg goed en de vooruitzichten niet minder. Daarom hebben we op loon weinig water bij de wijn gedaan. Ons voorstel was 7% en is nu 6,5% voor een periode van 12 maanden. Over twee weken praten we weer verder.
Voltijdsnorm
Over het verminderen van de voltijdsnorm praten we de volgende keer verder. Wat ons betreft gaan we voor iets minder werken zonder loon in te leveren. De winst zit hem aan beide kanten in een betere work-life balance en daarmee minder ziekteverzuim en meer plezier in het werk.
Lidmaatschap
Een goede cao maken we samen. Ook je werkgever onderschrijft het belang van sterke vakbonden aan tafel en betaalt het eerste jaar contributie van nieuwe leden. Word daarom lid, en krijg je eerste jaar lidmaatschap gratis.
Ben jij al lid, maar je collega nog niet? Maak je collega dan lid en houd er zelf een tientje aan over.
Volg ons ook op LinkedIn
