De cao Bikudak loopt per 1 januari af, dus hoogste tijd voor de start van de onderhandelingen over een nieuwe. Tijdens ons eerste overleg maandag legden zowel wij als de werkgevers de voorstellen op tafel. Het overleg verliep in goede sfeer.
Wij hebben onze voorstellen samen met de cao-commissie onder andere bepaald op basis van de reacties op 2 enquêtes die we hebben uitgezet onder dakdekkers en UTA-personeel.
Dit willen wij:
Dit willen de werkgevers:
Als je UTA-werknemer bent, is het nadelig dat je nu niet onder de cao Bitudak valt. Zo heb je bijvoorbeeld minder vakantiedagen en geen loongebouw. Dus als je nu ergens in dienst komt krijg je geen minimum garantieloon voor je functie en hangt het af van je onderhandelcapaciteiten, hoeveel je verdient. Daarom stellen wij voor dat UTA-personeel straks ook onder de cao valt.
Zoals je ziet, we zijn het op een paar punten eens. Maar er zitten ook verslechteringsvoorstellen bij van de werkgever. Zo ligt er een groot verschil over de loonsverhoging en doen werkgevers geen voorstel over UTA-personeel. Ondanks dat er voor dit jaar (2020) de protocolafspraak was om hierover afspraken te maken. Het lijkt wel of de werkgever dan terug uitonderhandelt.
Wil je weten wat onze volledige inzet is bij de cao-onderhandelingen of wat de uitkomsten van de enquêtes zijn?
Bekijk de downloads: