Verkennend cao-overleg Tuinzaadbedrijven levert geen resultaat op

Vorige week spraken de vakbonden opnieuw met de werkgevers over de cao Tuinzaadbedrijven. We wilden bekijken of er nog ruimte was om alsnog tot een nieuwe cao te komen. De werkgevers deden een loonbod van in totaal 5,75% voor een cao van twee jaar, van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027. Voor de vakbonden is dit bod te laag. Daarom zien we op dit moment onvoldoende ruimte om verder te onderhandelen.

Wat bieden de werkgevers?

De werkgevers stellen de volgende loonsverhogingen voor:

Op papier lijkt het daarmee alsof de lonen in twee jaar met 5,75% stijgen. Maar doordat de verhogingen op verschillende momenten ingaan, krijg je niet vanaf het begin van de cao de volledige verhoging.

Het nieuwe loonbod voor 2026 is zelfs lager dan het eerdere bod van de werkgevers. Toen boden de werkgevers 3% per 1 januari 2026. Nu gaat het om 2,5% per 1 januari en komt daar pas vanaf 1 oktober 0,5% bij.

Loonbod blijft achter

De vakbonden vinden het loonbod onvoldoende om de koopkracht van werknemers te beschermen. Onze looneis was 6% per jaar. We waren bereid om tijdens de onderhandelingen stappen te zetten, maar het bod van de werkgevers ligt voor ons te ver af van wat nodig is.

Ook als we kijken naar de ontwikkeling van de cao-lonen in Nederland, blijft het bod achter. De gemiddelde cao-loonstijging voor 2026 ligt op 4,3%. Meer informatie over de ontwikkeling van cao-lonen vind je bij het CBS.

De gezamenlijke cao-commissie is daarom diep teleurgesteld over het bod. Voor een werknemer in schaal E, functiejaar 5, betekent de loonontwikkeling sinds 2020 volgens onze berekeningen inmiddels een achterstand van ongeveer € 150 per maand ten opzichte van de gemiddelde loonontwikkeling in andere sectoren in Nederland.

Ruim 1.600 werknemers tekenden de petitie

Eerder dit jaar hebben we een petitie met ruim 1.600 handtekeningen aan de werkgevers overhandigd. Werknemers lieten daarmee duidelijk weten dat zij het eerdere eindbod onvoldoende vonden.

Bedrijven verhogen zelf de lonen

We horen dat verschillende bedrijven in de sector inmiddels zelf een loonsverhoging hebben gegeven. Dat lijkt misschien positief, maar deze verhogingen vervangen goede afspraken in de cao niet.

Als bedrijven afzonderlijk afspraken maken, ontstaan er verschillen tussen werknemers en bedrijven. Bovendien lossen deze verhogingen volgens ons de opgelopen inflatie en de loonachterstand niet op.

Wij willen daarom afspraken maken die gelden voor alle werknemers onder de cao Tuinzaadbedrijven.

Weinig ruimte voor andere cao-afspraken

Ook over andere onderwerpen was er weinig ruimte om afspraken te maken. De werkgevers willen 0,5% loonruimte reserveren voor bijvoorbeeld mantelzorg en rouwverlof. Ondernemingsraden (or'en) kunnen dit budget vervolgens gebruiken om per bedrijf afspraken te maken.

Wij vinden dit te vrijblijvend. We willen duidelijke afspraken in de cao, zodat werknemers bij alle bedrijven weten waar ze recht op hebben.

Gezond je pensioen halen

Werknemers vinden afspraken over duurzame inzetbaarheid belangrijk. Daarom willen we onder andere een 80-90-100-regeling in de cao:

Zo'n regeling kan oudere werknemers helpen om gezond hun pensioen te halen. Dit sluit ook aan bij het advies van de Stichting van de Arbeid over duurzame inzetbaarheid en zwaar werk.

De werkgevers willen deze regeling niet opnemen in de sectorale cao. Zij houden vast aan een raam-cao met vooral algemene afspraken. De verdere uitwerking moet volgens hen zoveel mogelijk op bedrijfsniveau plaatsvinden. Voor ons maakt dit het moeilijk om concrete afspraken te maken die voor alle werknemers in de sector gelden.

Hoe gaat het nu verder?

Op dit moment zien de vakbonden onvoldoende ruimte om verder te onderhandelen. Het loonbod is te laag en ook op andere belangrijke onderwerpen komen werkgevers onvoldoende tegemoet aan de wensen van werknemers.

We houden je op de hoogte van de volgende stappen.

Blijf op de hoogte via WhatsApp

Wil je het nieuws over de cao Tuinzaadbedrijven snel ontvangen? Sluit je dan aan bij onze WhatsApp-groep. En blijf op de hoogte van het laatste cao-nieuws.

Word lid

Hoe meer leden, hoe meer invloed. Ben je nog geen lid? Sluit je dan aan bij al je collega’s die dat wel al zijn.

Word lid

Of maak je collega lid en verdien een tientje!