Nog steeds geen nieuwe cao Tuinzaadbedrijven
Inflatie stijgt en koopkracht daalt
Het leven wordt steeds duurder. De inflatie is inmiddels opgelopen tot 3,5% en ook de brandstofkosten stijgen. Toch ligt er nog steeds geen verbeterd loonbod van de werkgevers op tafel. De cao-onderhandelingen zitten muurvast. Daarom zijn we bezig met een ronde langs de ondernemingsraden van de verschillende tuinzaadbedrijven.
Stand van zaken
Op 16 maart hebben wij de werkgevers opnieuw opgeroepen om met een beter bod te komen. Op 19 maart ontvingen we een afwijzende e-mail van Plantum. Ook een laatste telefonische poging leverde niets op. Plantum blijft vasthouden aan een loonbod van slechts 3% voor een cao van één jaar en wijst al onze andere voorstellen af.
Waarom onze eisen blijven staan
Jouw koopkracht staat al langere tijd onder druk. Een loonbod van 3% is simpelweg niet genoeg, zeker niet in de huidige economische situatie.
De inflatie blijft stijgen
Volgens een raming van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) zijn de prijzen in Nederland in mei met maar liefst 3,5% gestegen. Dat is hoger dan de 2,8% in april. Het CBS verwacht bovendien dat de inflatie voorlopig niet onder de 3% komt. Met een loonbod van 3% ga je er dus nauwelijks op vooruit of zelfs op achteruit.
Brandstof wordt steeds duurder
Ook de brandstofprijzen zijn de afgelopen tijd flink gestegen. Daarom heeft de overheid de fiscaal vrijgestelde reiskostenvergoeding verhoogd van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer. Maar let op: die verhoging is niet verplicht. Zonder afspraken in de cao voor Tuinzaadbedrijven krijg je die extra vergoeding niet automatisch.
Gezond en fit je pensioen halen
Wij blijven vasthouden aan een sectorale 80-90-100-regeling: 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw. Deze regeling helpt medewerkers om gezond en fit hun pensioen te halen. Dat vinden wij geen luxe, maar een noodzaak.
Onze belangrijkste eisen op een rij:
- Een eerlijke loonsverhoging
- Een hogere reiskostenvergoeding
- Een sectorale 80-90-100-regeling
- Een betere werk-privébalans, bijvoorbeeld de mogelijkheid om 4 x 9 uur te werken
- Tien dagen flexibel rouwverlof
- Een aantrekkelijke sector voor jonge medewerkers
Lees het laatste cao-nieuws van FNV Tuinzaadbedrijven
Ook or-platform roept werkgevers op tot actie
Niet alleen de vakbonden maken zich zorgen. Ook de ondernemingsraden steunen onze inzet voor een sterke cao. Het OR-platform Tuinzaadbedrijven heeft een brief gestuurd naar de werkgevers waarin zij oproepen om belangrijke arbeidsvoorwaarden juist op sectorniveau af te spreken. Deze brief is als bijlage toegevoegd aan deze nieuwsbrief.
De ondernemingsraden geven daarmee een duidelijk signaal af:
'Vanuit het or-platform krijgen wij duidelijke signalen dat de ondernemingsraden zich niet als de juiste partner voelen om met de directie te onderhandelen over bepaalde arbeidsvoorwaarden.'
Werkgevers willen steeds meer onderwerpen doorschuiven naar de individuele bedrijven via een zogenoemde raam-cao. Het or-platform is daar duidelijk over: belangrijke arbeidsvoorwaarden horen thuis in een sterke sectorale cao die voor iedereen geldt.
Wat doet de vakbond en wat kun jij doen?
Op 18 mei hebben wij overleg gehad met de gezamenlijke cao-commissies. Samen hebben we de plannen voor de komende maanden besproken.
De komende periode bezoeken we ondernemingsraden van verschillende tuinzaadbedrijven. Zo houden we elkaar goed op de hoogte en verbeteren we de informatievoorziening op de werkvloer.
We gaan bijeenkomsten organiseren op de bedrijven zelf. Daar informeren we medewerkers rechtstreeks over de ontwikkelingen en de mogelijke vervolgstappen.
In juli of augustus organiseren we een nieuwe grote actiebijeenkomst. Meer informatie volgt binnenkort.
We kunnen alleen resultaat behalen als medewerkers zich laten horen.
- Breng ons in contact met jouw or: wil je dat wij ook bij de ondernemingsraad van jouw bedrijf langskomen? Neem dan contact met ons op en help ons de verbinding te leggen.
- Praat mee en blijf betrokken: bespreek deze ontwikkelingen met je collega’s. Hoe meer medewerkers op de hoogte zijn, hoe sterker we staan. Alleen als we samen in beweging komen, kunnen we de werkgevers overtuigen om met een beter bod te komen.
Stop de afbraak van onze sociale zekerheid!
De plannen van het kabinet zetten de WW, WIA en AOW flink onder druk. Vakbond CNV pikt het niet dat werkend Nederland de rekening betaalt bij baanverlies, ziekte of pensioen. Juist op die momenten is een betrouwbaar vangnet keihard nodig.
Daarom komt de FNV deze maand in actie met grote protestmanifestaties door het hele land. Wil je weten wat er precies speelt of wil je direct je steun betuigen? Ga naar de actiepagina.
Pensioenfonds
Pensioenfonds BPL gaat per 1 januari 2027 over naar de nieuwe pensioenregeling. Wil je meer informatie, lees dan: Afspraken over de nieuwe pensioenregeling | BPL Pensioen.
