Verkennend gesprek cao Tuinzaadbedrijven op 8 september

De vakbonden zijn uitgenodigd voor een verkennend gesprek op 8 september 2026. We bespreken dan de mogelijkheden voor een nieuwe cao Tuinzaadbedrijven. We starten dit overleg met een duidelijke inzet namens onze achterban. Tegelijkertijd is de uitgangspositie lastig.

Eenzijdige loonsverhogingen

We hebben gehoord dat verschillende bedrijven in de sector uit zichzelf al een loonsverhoging hebben gegeven. Dit is niet goed voor de sfeer en het vertrouwen aan de onderhandelingstafel. Ook maakt het het gezamelijke cao-overleg minder sterk.

Bovendien zijn deze loonsverhogingen niet genoeg om de stijging van de prijzen (inflatie) te compenseren. Laat staan om de achterstand die er al lag, in te halen.

Teleurgesteld

Als vakbond zijn we teleurgesteld dat andere belangrijke onderwerpen op dit moment niet bespreekbaar lijken te zijn. De werkgevers houden de deur voor breder overleg voorlopig dicht. Daardoor is er weinig ruimte om tot een goed totaalpakket te komen.

Onze eisen voor 8 september

Tijdens het gesprek staan voor ons twee belangrijke punten centraal.

WhatsApp-groep

Wil je de onderhandelingen over de cao Tuinzaadbedrijven volgen? Dat kan onder andere via de WhatsApp-groep.

Waarom onze eisen blijven staan 

Jouw koopkracht staat al langere tijd onder druk. Een loonbod van 3% is simpelweg niet genoeg. Zeker niet gezien de economische situatie van nu.

De inflatie blijft hoog

Volgens cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) zijn de prijzen in Nederland in juli met 3,2% gestegen. Dat is hoger dan de 2,8% in april. De inflatie blijft daarmee hoog. Met een loonbod van 3% ga je er dus bijna niet op vooruit.

Brandstof wordt steeds duurder

Ook de brandstofprijzen zijn de afgelopen tijd weer flink gestegen. De fiscaal vrijgestelde reiskostenvergoeding gaat daarom omhoog van 23 naar 25 cent per kilometer.

Maar let op: werkgevers zijn niet verplicht om deze hogere vergoeding te betalen. Zonder afspraken in de cao Tuinzaadbedrijven krijg je die extra vergoeding dus niet automatisch.

Gezond je pensioen halen

Wij blijven vasthouden aan een sectorale 80-90-100-regeling: 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw. Deze regeling helpt medewerkers om gezond en fit hun pensioen te halen. Dat vinden wij geen luxe, maar een noodzaak.

Lees het laatste cao-nieuws via Nieuws Tuinzaden | FNV.

Praat mee en blijf betrokken

Bespreek deze ontwikkelingen ook met je collega's. Hoe meer medewerkers weten wat er speelt en zich uitspreken, hoe sterker we staan. Alleen als we samen in beweging komen, kunnen we werkgevers overtuigen om met een beter bod te komen.

Stop de afbraak van onze sociale zekerheid!

De plannen van het kabinet zetten de WW, WIA en AOW flink onder druk. De FNV vindt het onacceptabel dat werkend Nederland de rekening betaalt bij baanverlies, ziekte of pensioen. Juist op die momenten heb je een betrouwbaar sociaal vangnet hard nodig. Daarom komt de FNV deze maand in actie met grote protestmanifestaties door het hele land. Wil je weten wat er precies speelt of wil je direct je steun betuigen? Lees meer op Stop de afbraak van de WIA en WW | FNV.

Pensioenfonds BPL gaat per 1 januari 2027 over naar de nieuwe pensioenregeling

Wil je meer informatie over je pensioen?

Lees dan: Afspraken over de nieuwe pensioenregeling | BPL Pensioen.

Samen staan we sterk(er), word lid

Om met werkgevers goede afspraken te maken tijdens cao-onderhandelingen, hebben we een sterke vakbond nodig. Met meer leden staan we sterker tijdens de onderhandelingen. Help mee! 

Word lid van de FNV

Nodig je collega uit

Een goede cao komt er niet vanzelf. Wij hebben jou hierbij nodig. Deel dit nieuwsbericht met je collega's; ook als ze (nog) geen lid zijn van de FNV. Hoe meer leden zich inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgevers. Maak je collega lid en verdien een tientje.

Collega uitnodigen