Cao-onderhandelingen Tuinzaden vastgelopen
De oproep van 1.626 medewerkers wordt door Plantum genegeerd
Naar aanleiding van onze mail van 16 maart, waarin wij opriepen om alsnog tot een cao te komen, hebben wij op 19 maart een afwijzende reactie van Plantum ontvangen. Daarna hebben wij telefonisch contact gehad met Plantum, maar ook dat heeft helaas niets opgeleverd.
Te laag
Plantum houdt vast aan een loonsverhoging van 3% per 1 januari 2026 voor een één jarige cao. Dit bod is voor de vakbonden te laag, zeker gezien de onrust in de wereld en de oplopende inflatie. Jouw koopkracht stond al onder druk en die druk zal alleen maar groter worden.
Verder blijven wij vasthouden aan een 80-90-100-regeling om duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Dit voorstel is mede gebaseerd op het advies van de Stichting van de Arbeid (STAR).
De maat is vol
Ons signaal is helder. Een grote groep van 1.626 medewerkers heeft een handtekening gezet. Hun standpunt is duidelijk overgebracht door een delegatie van FNV- en CNV-leden. Kortom, de maat is vol. De medewerkers willen nu een goede cao. Dit laat zien dat we niet alleen staan.
Wat willen medewerkers?
Onze leden en niet-leden in de sector tuinzaadbedrijven willen onder andere:
- Een eerlijke loonsverhoging
- Een sectorale 80-90-100-regeling
- Een betere werk-privébalans (bijvoorbeeld 4x9 werken)
- Een aantrekkelijke sector voor jonge medewerkers
- Flexibel rouwverlof
Wij blijven de werkgevers oproepen om met een beter bod te komen. Het vasthouden aan hun huidige standpunten heeft geen zin.
Hoe verder?
De komende maanden plannen we afspraken met meerdere ondernemingsraden van zaadbedrijven. Ook proberen wij bijeenkomsten op de bedrijven te organiseren om medewerkers beter te informeren over hun cao.
Medio mei/juni plannen we een volgende actiebijeenkomst. In de tussentijd hopen wij dat de werkgevers zich beraden en dat het cao-overleg kan worden hervat. Wij houden je hiervan op de hoogte.
OR-platform Tuinzaadbedrijven
Op donderdag 9 april hebben wij een online afspraak gehad met leden van het or-platform Tuinzaadbedrijven. Tijdens dit gesprek hebben we verkend hoe wij gedurende dit cao-traject samen kunnen optrekken.
Ook hebben wij de or-afgevaardigden gevraagd ons de komende maanden uit te nodigen op hun bedrijf met de voltallige or. Daarnaast hebben wij de or’en gevraagd om samen met ons de informatievoorziening op de bedrijven te verbeteren. Wij gaan ervan uit dat wij deze samenwerking de komende maanden verder kunnen invullen.
Inmiddels heeft het or-platform ook een brief verstuurd, waarin zij oproepen om sectorale afspraken te maken. 'Vanuit het or-platform krijgen wij duidelijke signalen dat de ondernemingsraden die zijn aangesloten bij dit platform zich niet de juiste partner voelen om met de directie te onderhandelen over bepaalde zaken.'
Wat was de loonontwikkeling vanaf 2021?
Wat betekent dit voor jou in euro’s?
Als uitgangspunt nemen we het jaar 2020: € 2.805 bruto per maand (Groep E, 5 functiejaren). Het verschil tussen wat werkgevers bieden en wat nodig is, loopt in de praktijk flink op. Het gaat dus niet om een klein verschil, maar om je koopkracht en toekomst.
Samen sterk voor een betere cao
Alleen samen kunnen we werkgevers bewegen tot een beter voorstel. Een goede cao krijg je niet vanzelf. Daar hebben we jouw steun voor nodig. Als FNV-lid sta je sterker en heb je meer invloed op de uitkomst van de onderhandelingen.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
Blijf op de hoogte via WhatsApp
Word lid van de FNV-WhatsApp-community Tuinzaadbedrijven. Daar houden we je direct op de hoogte van het laatste nieuws.
Pak je toekomst terug! Kom naar de Dag van de Arbeid op vrijdag 1 mei
Bezuinigingen op de zorg, een stijgende AOW-leeftijd en een uitgeklede WW en WIA raken ons allemaal. Dit zijn politieke keuzes van vandaag. Onze zekerheden komen niet vanzelf. Ze zijn in de afgelopen decennia bevochten, met succes. Dáárom bestaat de Dag van de Arbeid. Dit jaar staan we er weer. Kom op 1 mei en pak samen onze toekomst terug!
