Eindbod voor nieuwe cao Tuinzaadbedrijven
Stem tot en met maandag 29 december
Op woensdag 3 december was de vierde onderhandelingsronde met Plantum over jouw nieuwe cao. We hebben onze voorstellen toegelicht, maar de werkgevers houden vast aan hun standpunten. Vooral het lage loonbod en het weigeren van een 80/90/100-regeling vanaf 60 jaar zorgen dat het overleg vastloopt. Het verschil is te groot, daarom leggen we het eindbod negatief voor aan onze leden.
Werkgevers blijven vasthouden aan een raamcao
Plantum wil opnieuw een raamcao, waarbij bedrijven met een or zelf afspraken maken. Dit zorgt voor grote verschillen in de sector en maakt de cao minder sterk. Daarom liep het overleg vast.
Het loonbod is te laag. De werkgevers bieden minder dan de inflatie van november 2025 (2,9%). De lonen zijn de afgelopen jaren al achtergebleven bij de stijgende prijzen. Met dit bod ga je er dus financieel op achteruit.
Wat bieden de werkgevers?
Een cao van twee jaar (1 januari 2026 tot en met 31 december 2027) met:
- 1 januari 2026: +2,5% loon
- 1 januari 2027: +2,5% loon
Werkgevers zeggen dat de sector onder druk staat door kostenstijgingen en onrust in de wereld. Tegelijkertijd willen ze investeren in R&D, maar niet in hun medewerkers. Ze erkennen dat koopkracht belangrijk is, maar vinden een loonsverhoging van 6% te hoog.
Overleg met de cao-commissie
Op donderdagavond 4 december hebben we het eindbod besproken met de gezamenlijke cao-commissie van de FNV, CNV en de Unie. Zij vinden het loonbod veel te laag, zeker gezien de winst die veel bedrijven vorig jaar maakten. De cao-commissie wil ook vasthouden aan:
- een sectorale 80/90/100-regeling
- geen uitbreiding van een raamcao
- duidelijke afspraken voor iedereen, niet alleen een cao op hoofdlijnen
De commissie begrijpt de houding van de werkgevers niet. Daarom zit het overleg muurvast.
Onze belangrijkste voorstellen blijven staan
- 6% loonsverhoging om je koopkracht te beschermen.
- Automatische prijscompensatie (APC).
- Afspraken over duurzame inzetbaarheid, zoals de 80/90/100-regeling en RVU.
- Betere werk-privébalans door duidelijke werktijden.
Hoe nu verder?
Jij bepaalt of we dit eindbod accepteren:
- Vind je het bod goed? Stem vóór.
- Vind je het bod slecht? Stem tegen.
Als de meerderheid tegenstemt, tekenen we de cao niet. Maar let op: alleen tegenstemmen zonder verdere actie helpt ons niet.Je kunt stemmen tot en met maandag 29 december.
Lees het eindbod van werkgevers en onze voorstellen voor jouw nieuwe cao
PDF
Lees het eindbod artikel 35 arbeidsongeschiktheid
PDF
Lees het eindbod artikel 23 functiejaren
PDF
Lees het eindbod andere aanpassingenSamen staan we sterker
Jij en je collega’s verdienen een eerlijke cao. Hoe meer leden er meedoen, hoe sterker we staan aan de onderhandelingstafel. Wil jij een hoger loon, zodat je alles kunt blijven betalen? De eerste twee maanden krijg je 50% korting op je contributie.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
