Uitdagende tijden
Volgens directeur David van Mechelen zijn het uitdagende tijden. Na een periode van redelijke omzetijfers komen er onzekere tijden voor Royal FloraHolland (RFH) door:
De gevolgen van de energiecrisis. RFH maakt zich namens de sierteeltsector hard voor een steunpakket, zodat ook kwekers deze moeilijke tijden doorkomen
De werkdruk die o.a. is ontstaan door de krapte op de arbeidsmarkt
Zorgen over hoever de sector transport- en energiekosten kan doorbelasten
De noodzaak om de inflatie enigszins te compenseren. Hij noemde echter geen percentage.
Wij zijn het wel met elkaar over eens dat wij samen uiterlijk 1 januari 2023 een nieuwe cao RFH willen hebben.
Onderwerpen Royal FloraHolland
De volgende punten wil Royal FloraHolland aan de cao-tafel bespreken:
- Roosters en Arbeidstijden
- Loonontwikkeling RFH versus inflatie
- Beoordelingssystematiek RFH
- Sociaal Plan
- Pensioenakkoord, Pensioenregeling RFH incl. de excedentenregeling
Onze uitgangspunten
Wij hebben vervolgens onze uitgangspunten toegelicht:
Focus op koopkrachtreparatie/verbetering
Herstellen van de koopkrachtbalans. Op 1 oktober was de inflatie 17%. Het is nu bittere noodzaak om te voorkomen dat we met z’n allen in recessie komen en dat mensen vervolgens in armoede moeten leven.
Naast een stevige looneis willen wij dat RFH een minimumloon van €14 euro per uur hanteert.
Aanpassing van de reiskostenregeling conform de fiscale ruimte met een minimum van € 0,19 per km, waarbij de logische route volgens Google Maps wordt berekend.
Verbeteren van jullie arbeidsomstandigheden
Duurzame inzetbaarheid van medewerkers bij RFH verbeteren. De 80/90/100 regeling vervroegen vanaf 60 jaar
Regeling Vervroegd Uitrreden (RVU) opnemen in de cao
Kortom, het was een constructieve eerste cao-ronde. Op woensdag 19 oktober is de tweede onderhandelingsronde en lichten we cao-voorstellen nader toe. Ook praten we verder over de roostersystematiek versus flexibiliteit en jullie arbeidstijden.
Agenda cao-traject Royal FloraHolland
De onderstaande onderhandelingsdata zijn inmiddels vastgesteld en wij gaan ons uiterste best doen om per 1 januari 2023 een nieuwe cao RFH af te sluiten. Kijkend naar het voorgaande traject zal het weer een uitdaging worden. Daarnaast hebben we op woensdag 2 november nog een periodiek overleg staan, maar deze kan eventueel omgezet worden naar een cao-overleg.
19 oktober
26 oktober
1 december (optioneel)
5 december
14 december
Help jij mee?
De zichtbaarheid en de positie van de FNV wordt ook bepaald door de inzet van onze leden. Met een grote kadergroep en een stevige, brede cao-commissie zijn we krachtiger. Op dit moment hebben wij nog plekken beschikbaar. Wil jij actief invloed uitoefenen op het cao-traject en wil je regelmatig contact onderhouden met je collega's en met Jeroen Brandenburg, vakbondsbestuurder?
Meld je aan
Check jouw gegevens in MijnFNV
We houden onze leden via e-mail op de hoogte. Heb je nog geen bericht ontvangen? Check dan of jouw gegevens goed staan in MijnFNV.
Check MijnFNV
Samen staan we sterk
Deel dit nieuwsbericht met je collega's; ook als ze (nog) geen lid zijn van de FNV. Een sterke cao bereiken we namelijk alleen als jullie onze informatie met elkaar delen en bespreken. En natuurlijk zijn de collega’s die nog geen lid zijn, van harte welkom om lid te worden. Ga het gesprek aan met je collega’s over het belang van de vakbond, maak ze lid en verdien een tientje.
Nodig je collega uit
Vragen of opmerkingen?
Als je vragen hebt, dan kan je altijd terecht bij Jeroen Brandenburg, bestuurder FNV Agrarisch Groen.
