Royal Flora Holland wil versoberen in nieuwe cao
Terugblik op onderhandelingen
De derde en vierde onderhandelingsrondes tussen de vakbonden en Royal Flora Holland (RFH) zijn achter de rug. De boodschap van RFH is duidelijk: ondanks twee jaar winst, ondanks de kabinetsplannen die werkend Nederland hard raken en ondanks alle onrust in de wereld, wil RFH toch versoberen. Dat gaat ons een brug te ver. Wat zijn onze plannen en wat stelt de werkgever voor.
Plannen FNV
Wij pleiten voor 6% meer loon vanaf 1 april 2026, automatische prijscompensatie, een aanpassing van de RSP-systematiek en duurzame inzetbaarheid en meer zeggenschap over arbeidstijden.
Lees de hele cao-voorstellenbrief
Voorstellen Royal Flora Holland
RFH heeft ondertussen andere plannen:
- Snijden in de ziektebescherming
RFH wil als je langdurig ziek bent, de tweede helft van het jaar dat je ziek bent nog maar 90% uitbetalen. Tegen de 100% die je nu krijgt. - Beperken seniorenregelingen
RFH wil de kosten voor duurzame inzetbaarheid verlagen door
- Medewerkers in hogere schalen boven C25 krijgen een verslechterde regeling
- Medewerkers in de LSG-schalen verliezen hun seniorenregeling helemaal
- De mogelijkheid om 4,5 maand fulltime op te nemen aansluitend op je pensioen verdwijnt. - Halveren feestdagentoeslag
Als je op een feestdag werkt, wil RFH niets extra betalen dat je gewone loon. Tegenover de 205% die je nu krijgt als je op een feestdag werkt. - Geen afspraken over uitzendkrachten
Vier op de tien werknemers bij RFH is uitzendkracht. Terwijl sommigen al jaren voor RFH werken. Toch bieden ze geen gelijke arbeidsvoorwaarden en willen ze geen harde afspraken om de flexibele schil terug te dringen. RFH houdt de flexibele schil zo groot mogelijk, zodat ze geen verantwoordelijkheid hoeft te nemen voor de mensen die het werk al jaren dragen.
Nog steeds geen loonbod
Over een eventuele loonsverhoging heeft RFH niets gezegd. Ondertussen lopen jullie al jaren achter op de inflatie, vreten de kabinetsplannen aan je koopkracht en zorgt de onrust in de wereld voor hogere prijzen.
Wat is er wel bespreekbaar?
Op een beperkt aantal punten liet RFH ruimte zien, maar dan afhankelijk van het totaalpakket:
- Thuiswerkvergoeding verhogen naar het fiscale maximum en het verruimen van de reiskosten vanaf 0 tot 5 km. Maar alleen als de thuiswerk- en reiskostenvergoeding ‘ontdubbeld’ en als er op totaalpakket overeenstemming wordt bereikt
- Praten over een compensatie om volgens de rechtelijke uitspraak over voorbereidingstijd (opstarttijd)
Dit zijn kleine stappen vooruit, maar ze wegen niet op tegen alle verslechteringen die RFH wil doorvoeren.
Laat van je horen
Ondanks dat RFH winst maakt, willen ze dat niet met jou delen. Dat is niet eerlijk. Maar we kunnen hier alleen iets aan doen, door samen op te treden. Vind jij ook dat het genoeg is geweest? Meld je dan aan via jeroen.brandenburg@fnv.nl en vraag je collega’s zich ook aan te melden.
Hoe nu verder?
Op donderdag 19 en dinsdag 24 maart zijn nieuwe gesprekken. De 19e over Loonontwikkeling en overige punten, de 24e maart is het D-day.
Word lid van de FNV
Samen staan we sterk. Word lid van de FNV of maak een collega lid. Dan verdien jij een tientje en bouwen we samen aan een sterke cao.
Word kaderlid
Wil jij je niet alleen aansluiten, maar ook actief worden voor de FNV? Meedenken en meepraten over jullie arbeidsvoorwaarden en andere zaken op het werk? Meld je dan aan als kaderlid.
Heb je vragen of wil je meer weten? Mail de FNV-vakbondsbestuurder Royal FloraHolland: jeroen.brandenburg@fnv.nl.
Blijf op de hoogte
Sluit je aan bij de FNV WhatsApp-community Royal FloraHolland en ontvang direct updates over de onderhandelingen:
