Na zes onderhandelingsrondes bod RFH zwaar onvoldoende
Extra overleg op 8 april
Op dinsdag 24 maart was de zesde onderhandelingsronde voor de nieuwe cao bij Royal FloraHolland. RFH kwam eindelijk met een loonbod en een totaalpakket. De boodschap? Een paar kruimels erbij, maar flink inleveren op andere vlakken.
Ondanks twee jaar winst weigert RFH om echt te investeren in zijn mensen. Wij vinden het totaalpakket dan ook zwaar onvoldoende. Tegelijk zien we aan de onderhandelingstafel dat er nog ruimte is en dat RFH op sommige punten begint te bewegen. Daarom hebben we een extra onderhandelingsronde afgedwongen op woensdag 8 april.
Plannen FNV
Onderstaand vind je onze plannen. Daarnaast ook wat RFH biedt en wat onze reactie daarop is.
Bekijk hier alle cao-voorstellen van de FNV
Eerste loonbod RFH: jouw koopkracht gaat achteruit
Terwijl jullie al jaren achterlopen op de inflatie, kwam RFH eindelijk met een loonvoorstel. Ze bieden een cao voor twee jaar, met de volgende verhogingen:
- 2,00% per 1 april 2026
- 2,25% per 1 april 2027
Dat is samen slechts 4,25% over twee jaar. Dit dekt de inflatie van de afgelopen jaren niet eens, laat staan dat het je koopkracht herstelt.
Ondertussen neemt de winst van RFH toe en stijgen de kosten van levensonderhoud. Juist door die onzekerheid willen wij een cao van 1 jaar. We houden vast aan onze eis: 6% loonsverhoging en automatische prijscompensatie (APC).
Ziekte: versobering in tweede helft eerste jaar
RFH wil nog steeds verslechteringen doorvoeren bij ziekte:
- In de tweede helft van het eerste ziektejaar ga je van 100% naar 95% doorbetaling
- Daar staat tegenover dat kortdurend zorgverlof ruimer wordt vergoed (80%)
Wij blijven erbij: ziek zijn overkomt je. Zeker in zwaar werk accepteren we geen strafkorting bij ziekte.
Duurzame inzetbaarheid: kleine stap, geen echte verbetering
Wie jarenlang zwaar werk doet, verdient een goede regeling richting pensioen. Door onze druk wil RFH de eerdere verslechteringen op de seniorenregeling laten vallen. Dat is een stap in de goede richting. Maar tegelijk weigeren ze ruimte voor verbeteringen, zoals:
- en 80-90-100 regeling voor mantelzorg
- de mogelijkheid om 4 x 9 uur te werken
Uitzendkrachten: alleen strenger monitoren
Bijna 40% van het werk wordt gedaan door uitzendkrachten. Dat is structureel werk. Toch weigert RFH harde afspraken te maken over gelijke rechten of meer zekerheid. De enige toezegging:
- strenger monitoren na 520 uur
- een meldpunt (escalatiepunt) voor uitzendkrachten
Maar deze groep zit in een kwetsbare positie en zal zich niet snel melden. Zo houdt RFH de flexibele schil bewust groot.
Wat zit er nog meer in het pakket?
- Feestdagentoeslag
RFH wil de toeslag verlagen van 205% naar 150%. Dat kost je direct geld als je op feestdagen werkt. - Thuiswerk en reiskosten
De thuiswerkvergoeding gaat naar het fiscale maximum. Reiskosten worden vanaf 0 km vergoed. Let op: je krijgt deze niet meer op dezelfde dag (ontdubbeld). - Opstart- en voorbereidingstijd
RFH wil een deel van de voorbereidingstijd vergoeden (o.a. logistiek, KCC en beveiliging). Ze gaan uit van gemiddeld 5 minuten per dag als betaalde werktijd. Deze compensatie wordt toegevoegd aan je plusurensaldo. - Overwerk
RFH wil het systeem voor overwerk aanpassen:
* Parttimers krijgen recht op 50% overwerktoeslag
* Overwerk wordt pensioengevend
* Telt mee voor vakantietoeslag
Dat is deels een verbetering. Maar het grootste probleem zit in het uitbetalen:
* RFH wil overwerk pas na een jaar afrekenen
* Dat is een verslechtering voor veel medewerkers
Ons voorstel:
* Vaste roosters → maandelijks uitbetalen
* Jaarurencontract → per 3 maanden afrekenen
RFH beoordeelt dit voorstel nog.
De druk moet erop voor 8 april
Het totaalpakket is duidelijk: een mager loonbod en verslechteringen op belangrijke punten. Maar we zien ook dat RFH beweegt als de druk toeneemt. Op 8 april gaan we opnieuw in gesprek. We kunnen alleen resultaat boeken als de werkvloer zich laat horen. Woensdag 8 april is een extra (7e) onderhandelingsronde
Wat vind jij?
Wat vind jij van dit pakket? Wat vind je van de overwerkregeling? Vul de enquête in en laat je mening horen.
Kom in actie
Meld je aan via jeroen.brandenburg@fnv.nl en laat je naam en telefoonnummer achter. Alleen samen zorgen we voor een eerlijke cao zonder verslechteringen.
Samen sterk voor een betere cao
Het verschil is duidelijk. Wij willen vooruit. RFH remt af en wil op onderdelen zelfs terug. Willen we verslechteringen voorkomen en een goede loonsverhoging bereiken? Dan moeten we ons laten horen. Hoe groter de groep, hoe sterker we staan. Praat met je collega’s. Deel informatie. Betrek elkaar. Of word lid van de FNV. Ben jij al lid? Vraag dan je collega ook lid te worden en verdien een tientje. Zo sta je er niet alleen voor en bouwen we samen aan een sterke cao.
Blijf op de hoogte
Wil jij dat RFH investeert in medewerkers in plaats van te besparen? Sluit je aan bij de FNV WhatsApp-community Royal FloraHolland.
Word kaderlid
Wil je meedenken en meepraten over arbeidsvoorwaarden? Of heb je vragen over hoe en wat rondom de cao-onderhandelingen? Mail bestuurder jeroen.brandenburg@fnv.nl.
