Er is een nieuwe cao Royal FloraHolland!
Ruime meerderheid FNV-leden stemt in met het cao-resultaat
De stemmen zijn geteld en de uitslag is bekend: een ruime tweederde meerderheid van de FNV-leden heeft ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao. Daarmee is de nieuwe cao voor Royal FloraHolland definitief.
Kritische vragen en een duidelijke uitslag
De afgelopen weken konden vakbondsleden stemmen over het onderhandelingsresultaat. Dat kon tot en met 24 mei. Ook bezochten veel leden de ledenbijeenkomsten voor een toelichting.
Tijdens deze bijeenkomsten stelden leden kritische vragen over het loonbod, de voorbereidingstijd en de overwerkvergoeding. Dankzij deze betrokkenheid is er nu een duidelijk mandaat van de leden.
Wat gebeurt er nu?
- Juni: de structurele loonsverhoging wordt met de loonronde van juni uitbetaald. Dit gebeurt met terugwerkende kracht vanaf 1 april 2026.
- Zomer: de andere regelingen werken we deze zomer verder uit en gefaseerd ingevoerd. Samen met de kaderleden en RFH gaan we de cao-tekst herschrijven, zodat deze beter leesbaar wordt.
- Voorbereidingstijd logistiek: ee werken aan een heldere beschrijving van wanneer er sprake is van voorbereidingstijd. Uit de bijeenkomsten bleek dat dit mogelijk op meerdere afdelingen speelt. Dit brengen we nu in kaart en bespreken we verder met RFH.
Let op: tot de nieuwe tekst klaar is, blijven de oude cao-tekst en het onderhandelingsresultaat leidend.
Dit zijn de belangrijkste cao-afspraken
De onderhandelingen waren intensief. We hebben stevig vastgehouden aan onze FNV-eisen. Niet alles is gelukt, maar we hebben belangrijke winst geboekt, de meeste verslechteringen tegengehouden en de werkgever is ons tegemoetgekomen op belangrijke punten.
1. Loon en toeslagen
Loonsverhoging: 3,5% structurele verhoging per 1 april 2026, en nogmaals 3,5% per 1 april 2027.
Overwerk en meerwerk: er komt één uniforme overwerktoeslag van 50%. Deze bestaat uit 37% uurloon en 13% pensioenopbouw en geldt voor zowel fulltimers als parttimers. Werk je op onregelmatige tijden en maak je overuren? Dan krijg je nu én de ORT én de overwerktoeslag uitbetaald. Voor flexibele contracten met maandelijkse uitbetaling komt een overgangsregeling.
2. Tijd, roosters en contracten
Vergoeding opstarttijd: voor Beveiliging en Logistiek komt er een compensatie van vijf minuten per dienst. Logistiek krijgt dit in tijd of verlof, Beveiliging en flexkrachten in geld. Voor het KCC wordt twee minuten opstarttijd onderdeel van de diensttijd. Dit alles wordt met terugwerkende kracht vergoed vanaf 1 april 2024. Dit geldt ook voor oud-medewerkers.
Minder contractvormen: het 40-uurs/ATV-contract verdwijnt en wordt per 1 januari 2027 een 38-uurscontract, inclusief compensatie.
Jaarurencontracten: Jaarurencontracten met staffel worden omgezet naar een contractvorm naar keuze, zonder plus/min.
Basiscontracten: er komt een onderzoek naar welke logistieke functies met voorspelbare roosters een vast basiscontract kunnen krijgen.
Uitzendkrachten: flexkrachten mogen na 520 gewerkte uren in dienst treden. Dit wordt strikter gemonitord en er komt een escalatiepunt.
Duurzame Inzetbaarheid en vergoedingen
Reiskosten: de drempel van 5 kilometer vervalt; je krijgt reiskostenvergoeding vanaf 0 kilometer.
Thuiswerken: de vergoeding stijgt naar € 2,45 netto per dag.
Mantelzorg en RVU: er komt een pilot voor zwaarbelaste mantelzorgers, en de RVU-regeling wordt voortgezet conform huidige afspraken.
Lees het volledige onderhandelingsresultaat in NL/ENG
Samen stoppen we de afbraak!
Buiten onze eigen cao dreigt het kabinet ongekend hard te bezuinigen op onze zekerheid, waaronder de AOW, WW en WIA. Dat accepteren we niet. Kom ook in actie via De Toekomst is van ons | FNV.
Vragen en meedoen
Heb je vragen over het onderhandelingsresultaat? Stuur een e-mail naar jeroen.brandenburg@fnv.nl. Deel dit bericht met je collega's. Als FNV-lid sta je sterker en beslis je mee over je eigen arbeidsvoorwaarden. Nodig anderen uit om ook FNV-lid te worden.
