Stem nu over het onderhandelingsresultaat voor jouw nieuwe cao Royal FloraHolland
Stemmen kan tot en met 24 mei
Na zeven taaie en intensieve onderhandelingen hebben we op 9 april een resultaat bereikt voor jouw nieuwe cao Royal FloraHolland. Niet alles wat we wilden is helemaal gelukt, maar de werkgever is ons op een aantal belangrijke punten tegemoetgekomen. Het woord is nu aan jullie. Wat vind jij van dit resultaat? Vakbondsleden mogen nu samen bepalen of deze afspraken voldoende zijn voor een nieuwe cao. Stemmen kan tot en met 24 mei.
Pittige onderhandelingen
De gesprekken met Royal FloraHolland gingen zeker niet vanzelf. Het waren pittige onderhandelingen waarin we stevig hebben moeten vasthouden aan onze FNV-eisen. We hebben de meeste verslechteringen tegen kunnen houden. Uiteindelijk hebben we samen met het CNV dit onderhandelingsresultaat bereikt voor een cao met een looptijd van twee jaar (1 april 2026 t/m 31 maart 2028).
Breng je stem uit
Omdat we niet op al onze voorstellen de gewenste afspraken hebben kunnen maken, leggen we dit resultaat neutraal aan jullie voor. Dat betekent dat we geen positief of negatief stemadvies geven; we laten de keuze volledig aan de leden. Jij beslist zelf, dus breng je stem uit! En dat kan t/m 24 mei.
Kom naar de medewerkersbijeenkomsten!
• 4 mei – 18.30 uur | Naaldwijk – Kantine Fleurance
• 5 mei – 12.00 uur | Naaldwijk – Kantine Fleurance
• 6 mei – 12.30 uur | Aalsmeer – Kantine EF
• 6 mei – 20.00 uur | Aalsmeer – Kantine EF
• 7 mei – 10.30 uur | Rijnsburg – Floratine
• 11 mei – 11.00 uur | Online bijeenkomst via Teams
De bijeenkomsten duren ongeveer een uur en zijn doorbetaald. Voor logistieke medewerkers geldt dat zij zich voor deelname aanmelden bij hun manager.
Tijdstippen en locaties kunnen nog wijzigen; houd de berichtgeving hierover in de gaten.
Aanmelden online bijeenkomst
Wil je deelnemen aan de onlinebijeenkomst op 11 mei? Stuur dan een mail naar HR-secretariaat@royalfloraholland.com. Je ontvangt daarna de Teams-uitnodiging.
De belangrijkste cao-afspraken op een rij
Hieronder vind je de hoofdpunten uit het onderhandelingsresultaat.
Loonsverhoging
- 1 april 2026: 3,5% structurele loonsverhoging (salarissen én schalen).
- 1 april 2027: Nogmaals 3,5% structurele loonsverhoging (salarissen én schalen).
Vergoeding Opstarttijd
- Beveiliging & Logistiek: Er komt een compensatie van 5 minuten per gewerkte dienst. Voor Logistiek wordt dit in tijd (plusuren) of verlof (bij een basiscontract) gecompenseerd. Voor Beveiliging en voor logistieke uitzend-/oproepkrachten wordt dit in geld gecompenseerd.
- KCC: 2 minuten opstarttijd wordt onderdeel van de diensttijd.
- Terugwerkende kracht: Deze opstarttijd wordt met terugwerkende kracht gecompenseerd vanaf 1 april 2024. Oók oud-medewerkers kunnen zich hiervoor melden.
Gelijke beloning voor overwerk en meerwerk
- Naar aanleiding van Europese rechtspraak is afgesproken dat er één uniforme toeslag komt voor overwerk: 50% (37% uurloon + 13% pensioenopbouw). Dit geldt voor zowel fulltimers als parttimers.
- Werk je op onregelmatige tijden én maak je overuren? Dan krijg je zowel de ORT als de overwerktoeslag uitbetaald (in plaats van alleen de hoogste van de twee).
- Voor flexibele contracten waarbij overwerk nu maandelijks werd uitbetaald, komt er een overgangsregeling gedurende de looptijd van deze cao.
Duurzame inzetbaarheid, verlof en reiskosten
- Reiskosten: De drempel van 5 kilometer vervalt. Je krijgt reiskostenvergoeding vanaf 0 kilometer.
- Thuiswerken: De vergoeding stijgt naar €2,45 netto per dag en groeit voortaan automatisch mee met het fiscale maximum.
- Mantelzorg: Er komt een pilot voor zwaarbelaste mantelzorgers (80% werken, 90% loon, 100% of 90% pensioenopbouw).
- RVU: De huidige Regeling Vervroegd Uittreden wordt voortgezet conform de huidige afspraken.
Contracten en uitzendkrachten
- Uitzendkrachten: De afspraak dat flexkrachten na 520 gewerkte uren in dienst mogen treden, wordt veel strikter gemonitord. Er komt een escalatiepunt waar uitzendkrachten zich kunnen melden.
- Minder contractvormen: Het 40-uurs/ATV-contract verdwijnt en wordt per 1 januari 2027 een 38-uurscontract (met een compensatie in extra vakantiedagen voor de komende 3 jaar). Jaarurencontracten met staffel worden omgezet naar een contractvorm naar keuze (zonder staffel of plus/min).
- Basiscontracten: Er komt een gericht onderzoek om te kijken welke functies in de logistiek (LDA/LDK) met voorspelbare roosters overgezet kunnen worden naar een vast basiscontract.
Lees het volledige onderhandelingsresultaat
Ledenraadpleging: Hoe nu verder?
Na het bereiken van dit resultaat bepalen onze leden of het een definitief akkoord wordt. Is dit cao-resultaat voldoende? Lees het document goed door en bepaal je standpunt.
Je kunt stemmen tot en met 24 mei. Na de sluiting van de stemming tellen we de stemmen en informeren we Royal FloraHolland over de uitslag. Alleen als de meerderheid van de leden instemt, hebben we een nieuwe cao.
Ook niet-leden mogen dit bericht lezen en delen met collega's, maar voor de uitslag tellen uiteraard alleen de stemmen van FNV-leden mee.
Heb je nog vragen?
Heb je vragen over het resultaat of wat dit voor jou persoonlijk betekent? Kom naar een van de personeelsbijeenkomsten om het resultaat toe te lichten. Iedereen die werkt op deze tijden wordt voor 1 uur uitgeroosterd om hieraan deel te nemen.
Samen sterk voor een betere cao
Deel dit bericht met je collega's. Ben je nog geen lid? Als FNV-lid sta je sterker en beslis je mee over je eigen arbeidsvoorwaarden.
