Koopkrachtverbetering en -krachtgroei
De afgelopen twee jaar heeft de Sierteeltsector de coronaperiode goed doorstaan en dat blijkt ook uit het nettoresultaat over het boekjaar 2021. Inmiddels zitten we weer in een nieuwe crisis o.a. veroorzaakt door de oorlog in Oekraïne. De energiekosten stijgen fors voor de consument en bedrijven. Daarnaast zien we de kosten voor levensonderhoud de afgelopen maand door de oplopende inflatie hard stijgen. Op 1 oktober kwam de inflatie uit op 17% en kunnen we vaststellen dat we met z’n allen aan het verarmen zijn. We zijn dan ook op een kruispunt gekomen dat we dit cao-traject aan moeten grijpen om de balans te herstellen en dat we moeten inzetten op koopkrachtverbetering en koopkrachtgroei. Dat is noodzakelijk om te voorkomen dat we met z’n allen in recessie komen en dat mensen vervolgens in armoede moeten leven.
Belangrijkste onderwerpen
Naast onze stevige looneis zijn er nog een aantal lastige vraagstukken die op tafel zijn blijven liggen. Deze punten zijn al vaker geagendeerd tijdens het periodiek overleg, waaronder de frustraties van medewerkers over de spelregels van min en plusuren & flexibiliteit en de arbeidsomstandigheden. Gezien de positieve ontwikkelingen in het jaar 2021 en de huidige crisis hebben de medewerkers van RFH nu recht op een stevige loonsverhoging. Wij hebben doen de volgende voorstellen gedaan om de lonen structureel te verhogen:
Per 1 januari 2023 een automatische prijscompensatie regeling (APC) waarbij de inflatiecijfers van oktober 2022 het uitgangspunt zijn
Extra nominale loonsverhoging van € 100 bruto per maand
Minimumuurloon in de cao ten minste op 14 euro
Agenda cao-traject Royal FloraHolland
De onderstaande onderhandelingsdata zijn inmiddels vastgesteld en wij gaan ons uiterste best doen om per 1 januari 2023 een nieuwe cao RFH af te sluiten. Kijkend naar het voorgaande traject zal het weer een uitdaging worden. Daarnaast hebben we op woensdag 2 november nog een periodiek overleg staan, maar deze kan eventueel omgezet worden naar een cao-overleg.
19 oktober
26 oktober
1 december (optioneel)
5 december
14 december
Help jij mee?
De zichtbaarheid en de positie van de FNV wordt ook bepaald door de inzet van onze leden. Met een grote kadergroep en een stevige, brede cao-commissie zijn we krachtiger. Op dit moment hebben wij nog plekken beschikbaar. Wil jij actief invloed uitoefenen op het cao-traject en wil je regelmatig contact onderhouden met je collega's en met Jeroen Brandenburg, vakbondsbestuurder?
Meld je aan
Check jouw gegevens in MijnFNV
We houden onze leden via e-mail op de hoogte. Heb je nog geen bericht ontvangen? Check dan of jouw gegevens goed staan in MijnFNV.
Check MijnFNV
Samen staan we sterk
Deel dit nieuwsbericht met je collega's; ook als ze (nog) geen lid zijn van de FNV. Een sterke cao bereiken we namelijk alleen als jullie onze informatie met elkaar delen en bespreken. En natuurlijk zijn de collega’s die nog geen lid zijn, van harte welkom om lid te worden. Ga het gesprek aan met je collega’s over het belang van de vakbond, maak ze lid en verdien een tientje.
Nodig je collega uit
Vragen of opmerkingen?
Als je vragen hebt, dan kan je altijd terecht bij Jeroen Brandenburg, bestuurder FNV Agrarisch Groen.
