De FNV staat voor een goed loon en goede arbeidsvoorwaarden. Ook voor jou en je collega’s in de verpleeg- en verzorgingshuizen en de thuiszorg. En daar werken we in 2026 weer aan! De huidige cao VVT loopt namelijk af op 31 augustus 2026. Op deze pagina lees je onze inzet, de onderhandelingsdata en alle updates.
Op donderdag 23 april zijn de onderhandelingen voor jouw nieuwe cao VVT gestart. Dit zijn de belangrijkste punten van onze inzet:
Lees de veelgestelde vragen over het onderhandelingsresultaat
Sinds 1 januari geldt er een generatieregeling in de cao VVT (artikel 7.3.6). Dit is de zogenoemde 80-90-100-regeling. De regeling is onderdeel van het afwegingskader duurzame inzetbaarheid. Omdat de overheid de regels voor vervroegd uittreden heeft aangepast, moest ook de RVU-regeling in de cao worden gewijzigd. Bij de FNV kwamen veel vragen binnen over de generatieregeling.
Bekijk de veelgestelde vragenSinds 1 januari geldt er een generatieregeling in de cao VVT (artikel 7.3.6). Dit is de zogenoemde 80-90-100-regeling. De regeling is onderdeel van het afwegingskader duurzame inzetbaarheid. Omdat de overheid de regels voor vervroegd uittreden heeft aangepast, moest ook de RVU-regeling in de cao worden gewijzigd. Bij de FNV kwamen veel vragen binnen over de generatieregeling.
Bekijk de veelgestelde vragen8 oktober 2026
FNV-leden hebben van zich laten horen. En dat maakt verschil! Dankzij hun inzet voor de actie Eén minuut voor je cao zitten we opnieuw met werkgevers aan tafel over de cao VVT. Het gesprek vindt plaats op dinsdag 13 oktober om 20.00 uur in Utrecht. Dit is een belangrijke stap, maar we zijn er nog niet.
25 juni 2026
Na intensieve onderhandelingen hebben de FNV en de werkgeversorganisaties een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao VVT. Er zijn afspraken gemaakt over onder meer loon, reiskosten, cao-naleving en de toekomst van het werk. Binnenkort beslissen de FNV-leden of zij instemmen met het resultaat.
23 juni 2026
De cao-onderhandelingen zijn bijna afgerond. Tijdens de laatste gesprekken zijn stappen gezet op verschillende onderwerpen. Voor een aantal punten moeten de afspraken nog verder worden uitgewerkt.
Ook over loon zijn er ontwikkelingen, maar we zijn er nog niet. Het huidige bod is nog niet voldoende voor een goede cao.
18 juni 2026
Tijdens de vijfde onderhandelingsronde zien we dat vakbonden en werkgevers dichter bij elkaar komen over cao-naleving en roosters en werktijden.
Loon blijft wel een belangrijk knelpunt. De verschillen zijn nog groot en het huidige loonbod van werkgevers is voor ons niet voldoende. Ook zien we te weinig aandacht voor de financiële situatie van medewerkers in de huishoudelijke zorg.
We hebben werkgevers daarom gevraagd met een beter loonbod te komen. Een goede loonstap is nodig om tot een cao-akkoord te komen.
9 juni 2026
Op dinsdag 9 juni was de vierde onderhandeling over de cao VVT. We spraken deze keer over functiewaardering (FWG), zeggenschap en ruimte voor kaderleden, het naleven van de cao en andere openstaande onderwerpen.
2 juni 2026
Op dinsdag 2 juni spraken we over scholing en ontwikkeling, werk-privébalans en veilig en gezond werken. Het was een goed gesprek over onze voorstellen. Werkgevers willen op veel punten stappen zetten, maar sommige afspraken moeten nog verder worden uitgewerkt.
Op 9 juni praten we verder over functiewaardering (FWG), zeggenschap en faciliteiten, naleving van de cao en andere onderwerpen. Naleving is voor ons een belangrijk punt. We hopen hier snel goede stappen in te zetten.
Op 18 juni bespreken we loon en vergoedingen.
12 mei 2026
Op dinsdag 12 mei zijn tijdens de tweede onderhandelingsdag alle voorstellen van de vakbonden besproken. Werkgevers gaven ook aan dat zij het belangrijk vinden dat de cao goed wordt nageleefd. Dit is een belangrijk onderwerp voor onze leden.
Op 21 mei is de volgende onderhandelingsronde. Dan licht ActiZ hun standpunt toe, nadat zij op 20 mei met hun leden hebben overlegd.
23 april 2026
Op donderdag 23 april was de eerste onderhandelingsdag voor jouw nieuwe cao VVT. We hebben onze voorstellen gepresenteerd en geluisterd naar de voorstellen van de andere partijen. Naast een compensatie voor de inflatie zetten wij in op een loonsverhoging van 4,63% en € 100 bruto per maand.
Onze andere voorstellen lees je bovenaan deze pagina. Meer weten over de start van de onderhandelingen?
Alleen met genoeg leden staan we sterk aan de onderhandelingstafel! Als je een ander wil uitnodigen om FNV-lid te worden, is een goed verhaal belangrijk. Maar wat vertel je dan? En hoe vertel je het FNV-verhaal aan anderen?
Lees het in dit artikel
Alleen met genoeg leden staan we sterk aan de onderhandelingstafel! Als je een ander wil uitnodigen om FNV-lid te worden, is een goed verhaal belangrijk. Maar wat vertel je dan? En hoe vertel je het FNV-verhaal aan anderen?
Lees het in dit artikel
Heb je na het lezen van de informatie op deze pagina nog vragen? Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag.
Naar Service & ContactHeb je na het lezen van de informatie op deze pagina nog vragen? Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag.
Naar Service & Contact
De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites goed te laten functioneren. Deze cookies gebruiken net als de statistische cookies geen persoonsgegevens. Met jouw toestemming gebruiken we ook marketing cookies. Hieronder kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies.
Statistische cookies
:helpen ons te begrijpen hoe bezoekers onze website gebruiken (paginaweergaven, klikgedrag). Deze gegevens worden anoniem gemeten en gedeeld met drie externe partners.
Marketing cookies
:worden gebruikt om onze diensten via online advertenties onder de aandacht te brengen. Bij acceptatie van marketing cookies delen wij je persoonsgegevens met vier externe partners voor retargeting en advertentiepersonalisatie.
Kijk voor meer informatie op onze cookiepagina.