De stemming voor de cao VVT is dinsdag 11 maart 2025 gesloten. Een ruim merendeel van de leden heeft voorgestemd. We hebben een onderhandelingsresultaat bereikt!
Samen voor jouw nieuwe cao VVT. De FNV staat voor een goed loon en goede arbeidsvoorwaarden. Ook voor jou en je collega’s in de verpleeg- en verzorgingshuizen en de thuiszorg. En daar gaan we begin 2026 weer aan werken! De huidige cao VVT loopt namelijk af op 31 augustus 2026. Binnenkort lees je op deze pagina onze inzet, de onderhandelingsdata en alle updates.
Wil jij samen met jouw collega’s meepraten over onderwerpen zoals werkdruk, werk-privébalans, waardering, pensioen of andere zaken? Kom dan naar de cao kick-off op 31 maart 2026! Het wordt een inspirerende dag waar jij jouw stem kunt laten horen, je collega’s ontmoet uit het hele land en je concrete tools krijgt om de invloed op jouw eigen werkplek te vergroten. Meer informatie of meteen aanmelden? Klik hieronder.
Naar aanmeldpagina
Wil jij samen met jouw collega’s meepraten over onderwerpen zoals werkdruk, werk-privébalans, waardering, pensioen of andere zaken? Kom dan naar de cao kick-off op 31 maart 2026! Het wordt een inspirerende dag waar jij jouw stem kunt laten horen, je collega’s ontmoet uit het hele land en je concrete tools krijgt om de invloed op jouw eigen werkplek te vergroten. Meer informatie of meteen aanmelden? Klik hieronder.
Naar aanmeldpagina
Per 1 januari is er een generatieregeling van kracht in de cao VVT, artikel 7.3.6. Deze regeling staat ook bekend als de 80-90-100-regeling. Het is onderdeel van het 'afwegingskader duurzame inzetbaarheid'. Omdat de regels rond vervroegd uittreden door de overheid zijn gewijzigd, moest de RVU in de cao worden aangepast. Over de generatieregeling kwamen veel vragen binnen bij de FNV.
Bekijk de veelgestelde vragenPer 1 januari is er een generatieregeling van kracht in de cao VVT, artikel 7.3.6. Deze regeling staat ook bekend als de 80-90-100-regeling. Het is onderdeel van het 'afwegingskader duurzame inzetbaarheid'. Omdat de regels rond vervroegd uittreden door de overheid zijn gewijzigd, moest de RVU in de cao worden aangepast. Over de generatieregeling kwamen veel vragen binnen bij de FNV.
Bekijk de veelgestelde vragen
Laat ons weten wat jij belangrijk vindt op de werkvloer. Wat gaat goed en wat moet beter? Vul de cao-enquête in en help ons een sterke inzet te bepalen voor de nieuwe cao VVT. Hoe meer input hoe beter! Deel deze cao-enquête dan ook met je collega’s.
Vul hier de cao-enquête inLaat ons weten wat jij belangrijk vindt op de werkvloer. Wat gaat goed en wat moet beter? Vul de cao-enquête in en help ons een sterke inzet te bepalen voor de nieuwe cao VVT. Hoe meer input hoe beter! Deel deze cao-enquête dan ook met je collega’s.
Vul hier de cao-enquête in11 maart 2025
De stemming voor de cao VVT is dinsdag 11 maart 2025 gesloten. Een ruim merendeel van de leden heeft voorgestemd. We hebben een onderhandelingsresultaat bereikt!
27 februari 2025
Op donderdag 27 februari is het niet gelukt om de onderhandelingen af te ronden met een resultaat. Er werden wel kleine stappen gezet,
19 februari 2025
Op woensdag 19 en donderdag 20 februari hebben we intensieve gesprekken gevoerd aan de cao-tafel voor de nieuwe cao VVT. We zijn op belangrijke punten verder gekomen, maar er liggen nog moeilijke onderwerpen voor ons.
10 februari 2025, 16:02u
Op 10 februari zijn de onderhandelingen voor jouw nieuwe cao VVT herstart. De volgende onderhandelingen zijn op 19, 20 en 27 februari.
6 november 2024, 13:00u
Op 6 november is het overleg voor een nieuwe cao VVT (verpleeg- en verzorgingshuizen, thuiszorg en jeugdgezondheidszorg) opgeschort.
24 oktober 2024, 13:00u
Bekijk de video met het verslag van de derde onderhandelingsdag hier.
15 oktober 2024, 09:11u
Bekijk de video met het verslag van de tweede onderhandelingsdag hier.
30 september 2024
Lees hier het verslag van de eerste onderhandelingsdag.
26 september 2024
We kijken terug op een inspirerende kick-off dag in Amsterdam. Check onze socials voor de foto's.
De enquête is gesloten, bedankt voor je input!
Roy werkt in een verpleeghuis. Hij kent als geen ander de problemen in de ouderenzorg: werkdruk te hoog en niet genoeg geld voor boodschappen. Toch geeft hij niet op. Hij heeft zelfs nog tijd om nieuwe leden te werven. De teller staat al op zo’n 100 nieuwe leden.
Lees hoe Roy dat aanpaktRoy werkt in een verpleeghuis. Hij kent als geen ander de problemen in de ouderenzorg: werkdruk te hoog en niet genoeg geld voor boodschappen. Toch geeft hij niet op. Hij heeft zelfs nog tijd om nieuwe leden te werven. De teller staat al op zo’n 100 nieuwe leden.
Lees hoe Roy dat aanpaktDe FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites goed te laten functioneren. Deze cookies gebruiken net als de statistische cookies geen persoonsgegevens. Met jouw toestemming gebruiken we ook marketing cookies. Hieronder kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies.
Statistische cookies
:helpen ons te begrijpen hoe bezoekers onze website gebruiken (paginaweergaven, klikgedrag). Deze gegevens worden anoniem gemeten en gedeeld met drie externe partners.
Marketing cookies
:worden gebruikt om onze diensten via online advertenties onder de aandacht te brengen. Bij acceptatie van marketing cookies delen wij je persoonsgegevens met vier externe partners voor retargeting en advertentiepersonalisatie.
Kijk voor meer informatie op onze cookiepagina.