Tweede onderhandelingsronde cao vvt: werkgevers lichten mandaat toe
Actie bij ActiZ en voorbereiding op inhoudelijke onderhandelingen
Na de actie van gisteren bij de Algemene Ledenvergadering van ActiZ stond vandaag de tweede onderhandelingsronde voor de cao vvt op het programma. Werkgevers lichtten hun mandaat toe. De komende periode werken we onze voorstellen verder uit zodat we op 2 juni inhoudelijk verder kunnen onderhandelen.
Gisteren: actie bij jubileum ActiZ
Gisteren voerden we actie tijdens de Algemene Ledenvergadering van ActiZ. Werkgevers haalden daar hun mandaat op voor de cao-onderhandelingen en vierden tegelijk hun 20-jarig bestaan.
We feliciteerden ActiZ met het jubileum en brachten tegelijk onze cao-inzet opnieuw onder de aandacht. Ook tekenden werkgevers onze petitie tegen het schrappen van huishoudelijke zorg uit de Wmo en voor bescherming van banen van medewerkers in de Hulp bij Huishouden (HBH).
Met de actie wilden we zichtbaar maken dat goede arbeidsvoorwaarden belangrijk blijven. De FNV zet in op onder meer een loonsverhoging van 8,5 procent, afspraken over roosters en meer zekerheid voor medewerkers. Klik hier voor een impressie van deze dag.
Werkgevers lichten mandaat toe
Vandaag stond de tweede onderhandelingsronde gepland. Werkgevers hebben hun mandaat toegelicht. Het mandaat van Actiz bestaat uit:
- een cao met looptijd van 1 jaar;
- marktconforme loonontwikkeling;
- invoeren van afgeronde protocolafspraken op basis van adviezen;
- afspraken over naleving met eenduidige interpretatie en een procedure voor signalen;
- flexibiliteit voor medewerkers borgen;
- technisch uitvoerbare afspraken die per 1 januari 2027 ingevoerd kunnen worden.
Het mandaat van ZorgthuisNL is:
Korte, uitvoerbare en administratief luwe cao:
-
waarbij financieel ova leidend is;
-
met een minimum aan aanvullende beleidswijzigingen;
-
en de eerder gemaakte afspraak dat de geleidelijke afbouw van loondoorbetaling bij ziekte over twee jaar wordt gebaseerd op 100-90-80-70% per half jaar.
Voor de volledige inzet van de werkgevers, klik hier.
Belangrijk punt op tafel: naleving
We zijn blij om te zien dat naleving onderdeel is van het mandaat van werkgevers. Dit is voor FNV een belangrijk onderwerp. Heldere afspraken hebben alleen waarde als die ook in de praktijk worden nageleefd.
Op weg naar 2 juni
De komende week gebruiken we om onze voorstellen verder te concretiseren. Op 2 juni gaan we verder met onderhandelen op de inhoud. Dan moet duidelijk worden of we dichter bij afspraken komen die aansluiten bij wat medewerkers in de vvt nodig hebben.
