Onderhandelingsresultaat bereikt voor cao VVT
Dit zijn de belangrijkste afspraken
Na intensieve onderhandelingen hebben de FNV en de werkgeversorganisaties een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao VVT. Er zijn afspraken gemaakt over onder meer loon, reiskosten, cao-naleving en de toekomst van het werk. Binnenkort beslissen de FNV-leden of zij instemmen met het resultaat.
Onderhandelaars en kaderleden hebben stevig onderhandeld
Na intensieve gesprekken is er een onderhandelingsresultaat bereikt dat de basis vormt voor de arbeidsvoorwaarden voor de komende periode. Onze onderhandelaars en kaderleden hebben zich tijdens de onderhandelingen maximaal ingezet om het beste resultaat voor de leden te behalen.
Loonsverhoging van 7,2% in 24,5 maanden
De afspraken hebben een looptijd van 24,5 maanden. Gedurende deze periode stijgen de lonen in totaal met 7,2%, verdeeld over vier stappen. Daarmee wordt een belangrijke stap gezet om de koopkracht van medewerkers te verbeteren.
Voor medewerkers in de hulp bij huishouding is daarnaast een extra afspraak gemaakt. Zij ontvangen een bodemverhoging van € 50, waardoor zij er procentueel meer op vooruitgaan dan andere medewerkers.
Verbeteringen in de cao
Naast de loonafspraken zijn er verschillende andere verbeteringen afgesproken. Zo gaat de reiskostenvergoeding omhoog en stijgt ook de dagvergoeding voor medewerkers die met de fiets of brommer reizen. Daarnaast is een handleiding opgesteld voor de toepassing van de afspraken over werktijden. Hiermee moet meer duidelijkheid ontstaan, omdat deze afspraken in de praktijk nog te vaak verschillend worden toegepast.
Ook is een belangrijke stap gezet op het gebied van cao-naleving. Er komt een nieuwe procedure voor toezicht en handhaving, zodat cao-afspraken beter worden nageleefd. Verder krijgt veiligheid op de werkvloer nadrukkelijk aandacht, omdat medewerkers steeds vaker te maken krijgen met onveilige situaties.
Generatieregeling blijft behouden
Een verruiming van de generatieregeling was een belangrijke wens van veel leden. Helaas wilden de werkgevers hierin niet bewegen, waardoor uitbreiding van de regeling niet is gelukt.
Wel is voorkomen dat bestaande afspraken werden verslechterd. Werkgevers wilden de leeftijd waarop medewerkers gebruik kunnen maken van de ontziemaatregel verhogen van 55 jaar naar tien jaar voor de AOW-leeftijd. Dankzij de inzet van de FNV is dit voorstel van tafel gegaan. De huidige leeftijd van 55 jaar blijft dus gehandhaafd.
Ook een voorstel om de mogelijkheden om te sparen voor het balansbudget te beperken is ingetrokken. Wel is afgesproken dat de waarde van het balansbudget gedurende de looptijd van de cao wordt geïndexeerd.
Investeren in de toekomst
Partijen hebben ook afspraken gemaakt om te investeren in de toekomstbestendigheid van het werk in de VVT. De komende periode wordt onderzoek gedaan naar:
- Werktijden en roosteren;
- De houdbaarheid van de jaarurensystematiek, voorspelbare (basis)roosters en reis- en pauzetijden in de wijkzorg.
De uitkomsten moeten leiden tot betere en beter werkbare afspraken voor de lange termijn.
Leden beslissen
Het onderhandelingsresultaat wordt binnenkort aan de FNV-leden voorgelegd. Zij bepalen uiteindelijk of de afspraken worden omgezet in een nieuwe cao. Meer informatie over de stemming volgt binnenkort.
