FNV wil in nieuwe cao VVT loonkoof met marktsector verder verkleinen
Onderhandelingen vandaag gestart
Veel medewerkers in de verpleeghuis- en thuiszorg verdienen nog steeds 5% tot 6% minder dan iemand in de marktsector. De FNV wil dat dit verschil in de nieuwe cao VVT flink minder wordt. De vakbond wil daarom, naast een compensatie voor de inflatie, een loonsverhoging van 4,63% en € 100 bruto per maand.
Daarmee gaan de werknemers in de laagste salarisschaal, waaronder helpenden, er in een jaar 8,5% op vooruit. FNV Zorg & Welzijn heeft haar inzet vandaag, bij de eerste onderhandelingsdag voor de nieuwe cao VVT, bekendgemaakt.
Geen tijd te verliezen
Feli Escarabajal, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: ‘Werken in de verpleeghuis- en thuiszorg moet aantrekkelijker worden. We zitten met enorme personeelstekorten; doen we daar niets aan dan zijn er straks nog minder mensen die voor onze ouderen zorgen.’ Dat vooral de medewerkers in de lagere- en middeninkomens er meer op vooruit gaan is niet voor niets. Voor hen is het verschil in salaris met de marktsector nu ook het grootst.
Dichten loonkloof al te lang uitgesteld
De roep van de FNV om het dichten van de loonkloof met de marktsector komt niet uit de lucht vallen. Hij hamert hier al langer op. En in 2024 gaf ook brancheorganisatie ActiZ aan dat een marktconform salaris nodig was. Ook adviseerde al in 2021 de Sociaal-Economische Raad (SER) het kabinet de achterstand van de lonen in de zorg in te lopen. Escarabajal: ‘Inmiddels zijn we vijf jaar verder en is die kloof nog altijd niet gedicht. Daar moet nu eindelijk verandering in komen.’
Roosters en werktijden
De FNV ontvangt van leden veel klachten over roosters en werktijden. Escarabajal: ‘Er wordt te veel van de medewerkers gevraagd, ook qua flexibiliteit. Er wordt nu gewerkt met een jaarurensystematiek, waardoor werkgevers personeel in principe het hele jaar flexibel kunnen inzetten om de roosters rond te krijgen. De vakbond wil af van deze doorgeslagen flex zodat er meer rust in de roosters komt en medewerkers minder versnipperde werktijden hebben.’
Overige cao-eisen
- Werkgevers houden zich aan de gemaakte cao-afspraken (naleving).
- De bestaande afspraken over een vergoeding van € 25 bij extra opkomstmomenten gaan ook gelden voor HbH-medewerkers (hulp bij huishouden) en zij krijgen ook meer zeggenschap over hun werktijden.
- Invoeren van een automatische prijscompensatie (APC) per 1 januari 2027, waardoor de lonen automatisch meestijgen met de inflatie.
- Verdere verbetering van de afspraken over veiligheid en privacy.
- Stagiaires en leerlingen worden niet ingezet als vervanging van gediplomeerde medewerkers.
- Afspraken om mantelzorg te kunnen combineren met werk, zodat dit niet ten koste gaat van de werk-privébalans.
487.000 medewerkers
Onder de cao VVT vallen ruim 487.000 medewerkers. De FNV wil de nieuwe afspraken vastleggen in een cao met een looptijd van een jaar. De huidige cao loopt af op 31 augustus 2026.
