Na intensieve onderhandelingen hebben de FNV en de werkgeversorganisaties een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao VVT. Er zijn afspraken gemaakt over onder meer loon, reiskosten, cao-naleving en de toekomst van het werk. Binnenkort beslissen de FNV-leden of zij instemmen met het resultaat.

De cao-onderhandelingen bevinden zich inmiddels in de eindfase. Tijdens de laatste onderhandelingsdag hebben we opnieuw stappen gezet op verschillende onderwerpen. Op een aantal thema’s lijken we dichter bij een afronding te komen en gaat het vooral nog om de verdere uitwerking van afspraken.
Ook op loon zijn bewegingen zichtbaar, maar we zijn er nog niet. Het huidige bod biedt nog onvoldoende perspectief voor een goed cao-resultaat.

Tijdens de vijfde onderhandelingsronde zien we dat op de thema’s naleving van de cao en roosters en werktijden vakbonden en werkgevers dichter bij elkaar lijken te komen. Tegelijkertijd blijft loon een belangrijk knelpunt. De verschillen zijn nog groot en het huidige loonbod van werkgevers biedt volgens ons onvoldoende perspectief. Ook zien wij hierin geen extra aandacht voor de financiële positie van medewerkers in de huishoudelijke zorg. Wij hebben werkgevers daarom gevraagd met een beter loonbod te komen. Een serieuze loonstap is voor ons noodzakelijk om tot een cao-akkoord te kunnen komen.

Op dinsdag 9 juni vond de vierde onderhandeling plaats voor de cao VVT. Tijdens deze ronde stonden de thema’s functiewaardering (FWG), zeggenschap en faciliteiten voor kaderleden, naleving en overige openstaande onderwerpen centraal.

Op dinsdag 2 juni hebben we gesproken over de thema's scholing & ontwikkeling, werk-privébalans en veilig & gezond werken. Het was een constructief gesprek over de door ons ingebrachte punten. Op veel van deze punten zijn de werkgevers bereid stappen te zetten. Wel is er nog nadere uitwerking nodig. 9 juni praten we verder over FWG (functiewaardering), zeggenschappen & faciliteiten, naleving en overige punten. Naleving is voor onze onderhandelingen een heel belangrijk punt. We hopen dat we hier volgende week flinke stappen op kunnen zetten. Op 18 juni praten we over loon en vergoedingen.

Op dinsdag 12 mei zijn tijdens de tweede onderhandelingsdag alle door de vakbonden ingebrachte punten besproken. Werkgevers benadrukten daarbij ook het belang van naleving van de cao, een belangrijk onderwerp voor onze leden. Op 21 mei volgt de volgende onderhandelingsronde, waarin ActiZ hun mandaat toelicht na afstemming met hun leden op 20 mei.

Op donderdag 23 april vond de eerste onderhandelingsdag plaats voor jouw nieuwe cao VVT. Op deze dag hebben wij onze inzet gepresenteerd en geluisterd naar de inzet van de andere bonden. Wij gaan naast een compensatie voor de inflatie, voor een loonsverhoging van 4,63% en € 100 bruto per maand. De rest van onze inzet lees je bovenaan de pagina. Meer weten over de start van de onderhandelingen?