De FNV tekent het aangepaste resultaat. De loonsverhoging komt in twee stappen: 3,6% in juni 2027 en 3,6% in juni 2028. Voor huishoudelijke hulpen geldt vanaf juni 2027 een loonbodem van € 95. Als de inflatie hoger uitvalt dan de loonsverhoging, gaan de cao-partijen opnieuw in gesprek. Ook wordt onderzocht of de ORT op zaterdagochtend in de volgende cao kan terugkomen.

FNV-leden hebben van zich laten horen. En dat maakt verschil! Dankzij hun inzet voor de actie Eén minuut voor je cao zitten we opnieuw met werkgevers aan tafel over de cao VVT. Het gesprek vindt plaats op dinsdag 13 oktober om 20.00 uur in Utrecht. Dit is een belangrijke stap, maar we zijn er nog niet.

Na intensieve onderhandelingen hebben de FNV en de werkgeversorganisaties een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao VVT. Er zijn afspraken gemaakt over onder meer loon, reiskosten, cao-naleving en de toekomst van het werk. Binnenkort beslissen de FNV-leden of zij instemmen met het resultaat.

De cao-onderhandelingen zijn bijna afgerond. Tijdens de laatste gesprekken zijn stappen gezet op verschillende onderwerpen. Voor een aantal punten moeten de afspraken nog verder worden uitgewerkt.

Ook over loon zijn er ontwikkelingen, maar we zijn er nog niet. Het huidige bod is nog niet voldoende voor een goede cao.

Tijdens de vijfde onderhandelingsronde zien we dat vakbonden en werkgevers dichter bij elkaar komen over cao-naleving en roosters en werktijden.

Loon blijft wel een belangrijk knelpunt. De verschillen zijn nog groot en het huidige loonbod van werkgevers is voor ons niet voldoende. Ook zien we te weinig aandacht voor de financiële situatie van medewerkers in de huishoudelijke zorg.

We hebben werkgevers daarom gevraagd met een beter loonbod te komen. Een goede loonstap is nodig om tot een cao-akkoord te komen.

Op dinsdag 9 juni was de vierde onderhandeling over de cao VVT. We spraken deze keer over functiewaardering (FWG), zeggenschap en ruimte voor kaderleden, het naleven van de cao en andere openstaande onderwerpen.

Op dinsdag 2 juni spraken we over scholing en ontwikkeling, werk-privébalans en veilig en gezond werken. Het was een goed gesprek over onze voorstellen. Werkgevers willen op veel punten stappen zetten, maar sommige afspraken moeten nog verder worden uitgewerkt.

Op 9 juni praten we verder over functiewaardering (FWG), zeggenschap en faciliteiten, naleving van de cao en andere onderwerpen. Naleving is voor ons een belangrijk punt. We hopen hier snel goede stappen in te zetten.

Op 18 juni bespreken we loon en vergoedingen.

Op dinsdag 12 mei zijn tijdens de tweede onderhandelingsdag alle voorstellen van de vakbonden besproken. Werkgevers gaven ook aan dat zij het belangrijk vinden dat de cao goed wordt nageleefd. Dit is een belangrijk onderwerp voor onze leden.

Op 21 mei is de volgende onderhandelingsronde. Dan licht ActiZ hun standpunt toe, nadat zij op 20 mei met hun leden hebben overlegd.

Op donderdag 23 april was de eerste onderhandelingsdag voor jouw nieuwe cao VVT. We hebben onze voorstellen gepresenteerd en geluisterd naar de voorstellen van de andere partijen. Naast een compensatie voor de inflatie zetten wij in op een loonsverhoging van 4,63% en € 100 bruto per maand.

Onze andere voorstellen lees je bovenaan deze pagina. Meer weten over de start van de onderhandelingen?