Salarisschalen cao Gehandicaptenzorg 2025-2026

In FWG 40 verdien je € 2.893 tot € 3.902 bruto per maand. Dat is trede 2 tot en met trede 13. Per uur is dat € 18,49 tot € 24,93, bij 36 uur per week. Vanaf 1 november 2026 wordt dat € 2.951 tot € 3.980.

Op andere sites en in zoekmachines staan vaak lagere bedragen. Soms € 2.836 tot € 3.900. Soms € 2.811 tot € 3.864. De eerste komt uit de tabel van 1 juli 2025 en geldt niet meer. De tweede komt uit een andere zorg-cao. Reken je loon dus na in de tabel hierboven.

Deze bedragen gelden per 1 mei 2026 bij 36 uur per week:

• FWG 35: € 2.597 tot € 3.635 bruto per maand;
• FWG 45: € 3.052 tot € 4.262 bruto per maand;
• FWG 50: € 3.296 tot € 4.705 bruto per maand.

Vanaf 1 november 2026 gaan deze bedragen met 2% omhoog. In de tabel hierboven staat elke trede apart.

FWG staat voor Functiewaardering Gezondheidszorg. Deze cao gebruikt een eigen variant, FWG Gehandicaptenzorg (artikel 4:1). Je werkgever deelt je functie in in een van de zestien groepen. Dat gebeurt op basis van je functiebeschrijving, niet op basis van je functietitel. Je salarisschaal heeft hetzelfde nummer als je functiegroep (artikel 4:3).

In de cao staan geen functienamen. Er staat dus nergens dat een bepaald beroep bij een bepaalde groep hoort. Zulke lijstjes zie je wel op internet, maar die komen van vacaturesites en van werkgevers.

Je hebt recht op inzage in het systeem FWG Gehandicaptenzorg (artikel 4:1). Ben je het niet eens met je indeling? Dan maak je binnen vier weken bezwaar bij je werkgever. Die vraagt advies aan de interne bezwarencommissie. Kom je er niet uit? Dan kun je binnen acht weken naar de landelijke bezwarencommissie (bijlage 4). Neem contact op met het FNV Contactcenter als je hulp wilt.

Meestal wel. Je gaat eenmaal per jaar een trede omhoog binnen je schaal (artikel 4:8). De eerste keer is dat een jaar na je indiensttreding. Je werkgever mag hier een beoordelingssysteem voor gebruiken. Staat er iets anders in je arbeidsovereenkomst, dan geldt dat.

Ga je naar een hogere functiegroep? Dan ga je minimaal twee treden omhoog (artikel 4:11). Je nieuwe salaris is nooit lager dan het laagste bedrag van je nieuwe schaal.

Er staan twee tabellen op deze pagina. De eerste geldt van 1 mei 2026 tot en met 31 oktober 2026. De tweede geldt vanaf 1 november 2026. Kijk op je loonstrook over welke maand het gaat.

Zoek je een oudere tabel? Die staat in de cao zelf. Je downloadt de cao op de cao-pagina Gehandicaptenzorg.

In deze cao staan drie verhogingen. Per 1 juli 2025 ging het loon met 4% omhoog. Per 1 mei 2026 kwam er 2% bij. Per 1 november 2026 komt er nog eens 2% bij.

De bedragen in alle salarisschalen gaan mee omhoog. Jouw salaris stijgt dus ook, op welke trede je ook staat. Leden van de FNV hebben deze verhogingen afgesproken aan de onderhandelingstafel.

Volg je een opleiding met een leer-arbeidsovereenkomst? Dan geldt een eigen tabel (artikel 5:2). In het eerste leerjaar is dat € 1.944 bruto per maand. In het tweede leerjaar is dat € 2.228. Vanaf 1 november 2026 wordt dat € 1.983 en € 2.273.

Ben je 21 jaar of ouder, dan krijg je minimaal het wettelijk minimumloon. Ben je jonger, dan geldt de wettelijke staffel voor de beroepsbegeleidende leerweg. Die staffel ligt lager dan het gewone minimumjeugdloon.

Loop je alleen stage? Dan ben je geen werknemer in de zin van deze cao (artikel 1:1). Je krijgt een stagevergoeding van € 500 bruto per maand bij 36 uur (artikel 5:8). Coassistenten krijgen € 125 bruto per week.

Je krijgt 8% vakantietoeslag (artikel 4:10) en 8,33% eindejaarsuitkering (artikel 4:6).

Werk je op ongunstige uren? Dan krijg je een toeslag over je uurloon (artikel 7:3):

• 22% in de avond en de vroege ochtend op werkdagen;
• 47% in de nacht op werkdagen;
• 52% op zaterdag en zondag;
• 60% op feestdagen.

Voor elk uur in een slaapdienst krijg je minimaal het wettelijk minimumuurloon (artikel 7:14).

Van je brutoloon gaan loonheffing en pensioenpremie af. Een voorbeeld: verdien je € 2.951 bruto per maand, dan houd je € 2.584,08 netto over. Dat is FWG 40, trede 2, per 1 november 2026. Deze berekening geldt met loonheffingskorting en met de belastingtarieven van 2026.

Die € 2.584,08 is nog zonder pensioenpremie. Je premie voor het Pensioenfonds Zorg en Welzijn gaat er nog af. Je krijgt dus minder op je rekening.

Open de rekentool nettoloon en vul je eigen brutoloon in. Houd je loonstrook bij de hand en vul je pensioenpremie zelf in.

Je reiskosten en je thuiswerkvergoeding komen boven op je nettoloon. Die zitten niet in de berekening.

Deze cao geldt bij zorg- en jeugdhulpaanbieders (artikel 1:2). Het gaat om zorg voor mensen met een lichamelijke, verstandelijke of zintuiglijke handicap. Ook de MEE-organisaties vallen eronder.

Een paar groepen vallen er niet onder (artikel 1:1). Dat zijn uurdocenten en mensen die eindverantwoordelijk zijn voor de dagelijkse leiding. Ook wie alleen stage loopt valt er niet onder. En werk van maximaal zes weken in schoolvakanties telt niet mee.

Werk je via een uitzendbureau? Dan betaalt het uitzendbureau je hetzelfde loon als je collega's (artikel 16:4). Werk je in een ziekenhuis, in de geestelijke gezondheidszorg of in de verpleging en verzorging? Dan geldt een andere cao.

Dat doe je in vier stappen:

1. Zoek je functiegroep op je loonstrook of in je arbeidsovereenkomst;
2. Zoek je trede erbij, want die staat er vaak ook op;
3. Zoek het bedrag op in de tabel hierboven;
4. Klopt het niet? Neem dan contact op met het FNV Contactcenter.

Vergelijk altijd bruto met bruto. Op je loonstrook staat ook je nettoloon, en dat is altijd lager.