Vergoeding van slaapdiensten in de cao Gehandicaptenzorg
Vragen en antwoorden
Op deze pagina lees je wat er is afgesproken over de vergoeding van slaapdiensten in de cao Gehandicaptenzorg.
Vragen en antwoorden
Voor ieder uur dat je een slaapdienst draait, heb je recht op een vergoeding ter hoogte van het wettelijk minimum(jeugd)loon. Je kunt samen met je werkgever afspreken om deze vergoeding:
- uit te laten betalen in geld, of
- om te zetten in tijd (compensatieverlof).
- Uitbetaling in geld: je krijgt het bedrag uitbetaald op basis van het wettelijk minimumloon. Deze uren tellen niet mee voor je jaarurensystematiek (JUS).
- Compensatie in tijd: de waarde van de vergoeding wordt omgerekend naar uren vrije tijd. Deze uren tellen wél mee in de JUS.
Het aantal te compenseren uren hangt af van je uurloon. Je berekent het zo: bedrag van de vergoeding ÷ jouw uurloon = aantal te compenseren uren.
Voorbeeld:
Je verdient € 20,80 per uur. Voor de slaapdienst krijg je een vergoeding ter hoogte van het minimumloon. Als dat bedrag bijvoorbeeld € 114,40 is, dan bereken je:
€ 114,40 ÷ € 20,80 = 5,5 uur compensatieverlof.
Die 5,5 uur kun je opnemen als vrije tijd, en deze uren tellen mee in de JUS.
Als tijdens de slaapdienst minder dan 50% onafgebroken rusttijd is geweest (door noodzakelijke werkzaamheden), dan geldt deze regeling niet. In dat geval worden alle uren van de slaapdienst als gewerkte uren beschouwd, en volledig in tijd vergoed.
Ja. Als je op verzoek van je werkgever een extra slaapdienst draait binnen 21 dagen bovenop je vaste rooster, krijg je een toeslag van € 3,50 bruto per uur voor ieder uur van die extra slaapdienst.
Ja. Voor de uren die je echt werkt tijdens een slaapdienst, krijg je toeslag voor onregelmatig werken (ORT) volgens de cao.
Samenvatting
| Keuze | Wat krijg je? | Telt mee voor Jus? |
| Uitbetaling (minimumloon) | Geldbedrag | Nee |
| Compensatie in tijd | Vrije tijd (waarde omgerekend naar uren) | Ja |
