De FWG: Eerlijke beloning in de gehandicaptenzorg
De FWG (Functiewaardering Gehandicaptenzorg) helpt om functies in de gehandicaptenzorg eerlijk te waarderen. Het systeem kijkt naar je taken, kennis, vaardigheden en ervaring. Zo wordt bepaald welk salaris bij jouw functie past, ongeacht waar je werkt.
De FWG zorgt voor duidelijkheid over hoe functies worden gewaardeerd. Je ziet daardoor beter hoe jouw functie is ingedeeld en waarom. Dit maakt het makkelijker om je salaris te vergelijken met dat van collega’s en om te kijken naar jouw mogelijkheden om door te groeien.
Of je nu je eerste baan zoekt in de gehandicaptenzorg of wilt doorgroeien naar een andere functie: de FWG helpt je daarbij. Omdat functies in de hele sector op dezelfde manier worden gewaardeerd, wordt het makkelijker om binnen de gehandicaptenzorg van functie te veranderen of door te groeien.
De FWG beoordeelt functies op een objectieve manier met een puntensysteem en indelingsschema’s. Zo wordt de zwaarte van jouw functie eerlijk bepaald. De FWG helpt om gelijkwaardig werk gelijk te belonen. Hierdoor worden onterechte salarisverschillen zoveel mogelijk voorkomen.
Word lid van de FNV en profiteer van professionele ondersteuning bij alle aspecten van jouw baan, waaronder je vragen over de FWG GHZ.
Bekijk de veelgestelde vragen over de FWG
Meer leden = meer kracht
Een goede cao met een stevige loonsverhoging ontstaat niet vanzelf. Daar is een sterke vakbond voor nodig. Meer leden = meer kracht aan de onderhandelingstafel. Ben je nog geen lid van de FNV? Word lid van de FNV en maak gebruik van de actie '50% korting de eerste twee maanden'!
