Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Terugvordering gemiste ort tijdens vakantie

Er zijn een paar gevallen geweest waarbij een medewerker in de gezondheidszorg volgens de rechtbank zijn gemiste onregelmatigheidstoeslag (ort) tijdens verlof terug mag vorderen. Het is nog onduidelijk wat dit betekent voor andere werknemers in de gezondheidszorg dan wel in de welzijnssector.

Voorbeeldbrieven gemiste ort

Werk jij in de gezondheidszorg of in de welzijnssector en werk jij in onregelmatige dienst? En vermoed je dat je recht hebt op terugvordering van gemiste ort? Stel dan je werkgever alvast op de hoogte. Zo kom je mogelijk in aanmerking voor terugvordering van de gemiste ort tijdens verlof, van maximaal 5 jaar terug.

Deze melding moet je doen door middel van een zogenaamde stuiting- en loonvorderingsbrief. Wij hebben die al voor jou opgesteld. Kopieer de tekst en stuur deze aan jouw werkgever. Bewaar alle correspondentie over dit onderwerp goed.