Als je door een aanbesteding over zou kunnen gaan naar een nieuwe werkgever, wil je als taxichauffeur wel eerst weten of je recht hebt op een transitievergoeding. Het is goed om te weten hoe dat in de cao Taxi OPOV (overgang personeel bij overgang vervoerscontracten) is geregeld, voor je een besluit kunt nemen.
De transitievergoeding is in de Wet Werk en Zekerheid (Wwz) vanaf juli 2015 in plaats gekomen van de kantonrechterformule. Voor de werknemers in de taxisector is dit een betere regeling. Via de oude regeling kon een werkgever naar het UWV gaan, vertelde dat zijn geld op was om vervolgens de werknemers zonder enig vergoeding de laan uit te sturen. Met de Wwz heb je als werknemer soms recht op een transitievergoeding.
Wendy van Dinteren, 58 jaar, werkt al 17 jaar bij bedrijf A. Haar werk op het schoolvervoer gaat met een aanbesteding naar een nieuwe werkgever, bedrijf B. Als Wendy haar baan kwijtraakt bij bedrijf A zou zij recht hebben op een transitievergoeding. Met een inkomen van € 850,- per maand komt de vergoeding op ruim € 10.000,-
Wendy heeft ook de mogelijkheid om te blijven bij bedrijf A, daar is nog voldoende werk. ‘Haar’ schoolkinderen kan zij dan niet meer vervoeren en haar collega’s wil ze ook niet missen. Wendy kan ook overstappen naar bedrijf B. Maar ze kent bedrijf B niet. Wat nu als het daar niet goed gaat? Wat als zij daar haar baan verliest? Heeft Wendy in geval van ontslag bij bedrijf B nog recht op de € 10.000,- transitievergoeding?
Ja, Wendy houdt de rechten als zij met de OPOV meeverhuist met haar werk naar bedrijf B. De wetgever heeft bedoeld dat haar rechten meegaan bij opvolgend werkgeverschap. Dat houdt in dat als het initiatief om over te gaan niet ligt bij de werknemer, de werknemer zijn rechten behoudt.
Verander jij van werkgever, maar heb je niet direct met de OPOV te maken of werk je via een uitzendbureau? Informeer dan bij FNV Taxi over wat jouw rechten zijn zodat je altijd het beste besluit kan nemen.