Cao Bouw & Infra

Meer informatie over het tijdspaarfonds en het tijdspaarfondsformulier vind je op onze website. Staat daar niet het antwoord op je vraag? Dan kun je ook contact opnemen met een vakbondsconsulent bij jou in de buurt. Als je nog geen vakbondsconsulent hebt dan kun je een afspraak maken via ons Contactcenter.

Meer informatie over het tijdspaarfonds en het formulier

Je mag in ieder geval niet ontslagen worden. Neem contact met ons op als dat bij jou wel gebeurt!
Je salaris wordt volledig doorbetaald.
Je werkgever mag geen vrije dagen inhouden.
Je hoeft geen dagen op te nemen uit je tijdspaarfonds.

Kijk in je cao welke afspraken er nog meer gemaakt zijn over werken in de kou

Als je 55 jaar of ouder bent, dan kun je aan je werkgever vragen om een 4-daagse werkweek (32 uur). Verder gelden er voor bouwplaatsmedewerkers andere regels (cao artikel 26a) dan voor uta-medewerkers(cao artikel 26b).

PDF Meer over de 4-daagse werkweek in de folder Vierdaagse werkweek 55-plus

In je cao staan afspraken hierover. Tijdens je ziekte bouw je wel wettelijke vakantiedagen op. De opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen stopt na 6 maanden.

Let op: wettelijke vakantiedagen die je meeneemt naar een volgend kalenderjaar vervallen per 1 juli van dat jaar. Kon je ze vanwege ziekte echt niet opnemen, dan geldt een uitzondering.

Meer over vakantie en ziekte vind je bij Ziek worden op je vakantie

Ja, je werkgever mag het bedrijf in de zomer sluiten. Dat moet hij dan wel doen in overleg met de ondernemingsraad (or) of personeelsvertegenwoordiging (pvt). Als jij ook nog verlof wilt opnemen buiten de collectieve sluiting in de zomer dan moet je werkgever dat goedkeuren, als je nog verlofuren hebt.

Als je onder de cao Bouw & Infra valt, kun je terecht bij Mijnloopbaancoach. Kijk voor meer informatie op www.mijnloopbaancoach.net of bel 088 - 080 88 80 of mail naar: info@mijnloopbaancoach.net.

Als je werkgever:

Zorgt voor doorwerkkleding.
De werkplaats heeft afgeschermd.
De werkplaats heeft verwarmd met kachels.
Je vraagt passend vervangend werk te doen.

Begin 2019 kun je ook onze nieuwe weer-app downloaden.

Meer over werken bij risicovolle weersomstandigheden bij werken en het weer

Voor cao Bouw & Infra geldt het volgende:

Neem contact met ons op en maak een afspraak bij de vakbondsconsulent.
Neem de ingevulde checklists weerverlet mee van de dagen dat je door vorst niet kon werken.
Neem kopieën mee van de meldformulieren vorstdagen die je van je werkgever hebt ontvangen.
Als je geen checklists hebt kan je vakbondsconsulent nakijken wat de gevoelstemperatuur was op de dagen die jij aangeeft.

Samen met jou vult de vakbondsconsulent de papieren voor het Garantiefonds in.

Bouw je pensioen op bij bpfBOUW? En werk je in een van de volgende branches: Bouwnijverheid, Afbouw, Timmerindustrie, Bikudak, Natuursteen, Betonmortelindustrie of Baksteenindustrie? Dan kun je als FNV-lid terecht bij een van onze pensioenconsulenten. Een afspraak maken kan via ons Contactcenter.

Meer over pensioen & AOW

Reiskosten zijn de kosten die je vergoed krijgt voor woon-werkverkeer. Bijvoorbeeld voor het openbaar vervoer. Reis je met een ander vervoermiddel, dan is dit een vastgestelde kilometervergoeding.

Reisuren zijn de uren die je onderweg bent van je huis naar je werk en terug. Hiervoor is in de cao Bouw & Infra (art. 51) een vergoeding afgesproken.

Meer over reiskosten op de pagina reiskostenvergoeding

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) is een contract waarin afspraken staan die wij als vakbond hebben gemaakt voor jou en je collega’s. Dit zijn afspraken over je loon, werktijden, toeslagen, vakantie, scholing, pensioen.

Je hebt zeker wel wat aan de cao als je een arbeidsovereenkomst hebt.
Zonder cao heb je alleen de minimale bescherming van de wet.
De cao is belangrijker dan je contract. Wanneer een arbeidsovereenkomst iets bepaalt wat de cao niet toelaat, gaat de cao voor. Dat neemt niet weg dat een arbeidsovereenkomst vaak in het voordeel van de werknemer mag afwijken van de cao (bij een minimum-cao of waar een standaard-cao dit toelaat).
Een arbeidsovereenkomst geldt alleen voor jou. Een cao geldt voor een hele sector of bedrijf.
Met een cao ben je dus beter af. Met een cao krijg je vaak meer vakantiedagen, regelmatig een loonsverhoging, toeslag voor overwerk of doorbetaling bij ziekte. Ook regelt een cao vaak je pensioen en heb je als lid inspraak in de cao.
Een cao geeft rust op de arbeidsmarkt. Werkgevers en werknemers weten waar zij aan toe zijn en verplichten elkaar om afspraken na te komen. Dit voorkomt conflicten.

Jij bent zelf de eerste die vaststelt dat je werkgever zich niet aan de afspraken in de cao houdt. Meld dit bij je werkgever. Om sterker te staan kun je dit ook doen in overleg met de ondernemingsraad en andere (kader)leden in je bedrijf.
Je kunt ook bij bij de FNV aankloppen. Nog beter is het om dat samen met zoveel mogelijk werknemers in jouw bedrijf te doen. Een werkgever die de cao overtreedt, zal dat meestal niet alleen bij jou doen, maar ook bij je collega's.
Het zijn de leden die aan FNV moeten laten weten dat het in hun bedrijf niet goed gaat. Dan kunnen we er wat aan doen.Naleving van de cao begint dus bij jezelf en je collega's. En bij een lidmaatschap van de FNV! Want in een bedrijf met veel leden kan de FNV harder met de vuist op tafel slaan.

Cao betekent letterlijk: collectieve arbeidsovereenkomst. Collectief betekent dat de afspraken in een cao gelden voor álle werknemers in een sector of een bedrijf.

Een sector-cao geldt voor een hele sector, bijvoorbeeld de bouw en de metaal.

Een sector-cao geldt allereerst voor jou als je lid bent van een organisatie die de cao heeft afgesloten: een vakbond of een werkgeversorganisatie. Maar wij vragen altijd aan de minister van Sociale Zaken of die wil zorgen dat álle bedrijven in de sector de cao toepassen. De minister moet de cao hiervoor algemeen verbindend verklaren. Vanaf de datum waarop de minister deze algemeen verbindend verklaring (AVV) afgeeft, geldt de cao voor alle bedrijven en werknemers in de sector.

Een cao heeft meestal een looptijd van 1 of enkele jaren, maar nooit meer dan 5 jaar. Is er na afloop van die periode nog geen nieuwe cao, dan blijft de oude cao toch gelden.

Bouw & Infra - Cao

Veelgestelde vragen

Bestuurders van deze sector

Hans Crombeen

Peter Roos

Word lid en sta sterk samen met je collega's

Wij helpen je graag

Bij al je vragen over werk, inkomen en lidmaatschap.

Bouw & Infra - Cao

Veelgestelde vragen

Waar kan ik terecht met vragen over het tijdspaarfonds?

Wat zijn mijn rechten bij vorstverlet?

Ik wil een vierdaagse werkweek. Kan dat?

Bouw ik ook vakantiedagen op als ik ziek ben?

Mijn bedrijf sluit in de zomer. Mag dat?

Waar kan ik terecht voor een loopbaantraject?

Wanneer moet ik doorwerken bij vorst?

Mijn werkgever heeft niet alle vorstverletdagen uitbetaald. Wat kan ik doen?

Waar kan ik heen met vragen over mijn pensioen?

Wat is het verschil tussen reiskosten en reisuren?

Wat is een cao?

Ik heb een contract. Wat heb ik dan nog aan een cao?

Wie controleert de naleving van de cao?

Voor wie geldt de cao?

Wat is een sector-cao?

Hoe lang is de cao geldig?