Bescherm je werknemersrechten

Grote internationale bedrijven willen het liefst mensen via uitzendbureaus in Nederland laten werken. Deze mensen werken vaak tegen slechte arbeidsvoorwaarden, want dat is lekker goedkoop voor het bedrijfsleven. Daarom willen bedrijven af van de Europese regels over gelijk loon voor gelijk werk op dezelfde werkplek. Zij vinden het geen probleem als we allemaal worden meegezogen in een concurrentiestrijd tot het uiterste.

Bijna alle arbonormen zijn in Europa afgesproken. Deze regels zorgen er bijvoorbeeld voor dat je wordt beschermd tegen giftige stoffen, zoals landbouwpesticiden. Grote bedrijven vinden deze regels lastig en willen ervan af, ook om giftige producten te kunnen blijven verkopen. Dat deze regels je beschermen tegen kanker of andere ernstige ziekten, vinden zij niet belangrijk.

Europese regels hebben lange tijd gezorgd voor meer gelijke rechten voor vrouwen. Nu proberen grote bedrijven nu via lobby openheid over loonverschillen tussen mannen en vrouwen tegen te houden. Dit kost vrouwen per jaar 1,9 miljard euro. Gelijke beloning is een recht en de rekening moet bij werkgevers komen te liggen.

De Europese Commissie staat toe dat er meer overheidsgeld naar grote bedrijven gaat. Nederland is relatief klein en kan dit moeilijker betalen dan grotere landen in Europa, die diepere zakken hebben. Als de Nederlandse overheid bedrijven gaat steunen, gaat ze dat betalen door te bezuinigen op het onderwijs, de zorg en de sociale zekerheid. De maatschappij draait er dus voor op.

Het recht om te staken is gebaseerd op Europese afspraken. Het bedrijfsleven wil deze afspraken veranderen. Zij willen stakingen in het vervoer van goederen en mensen, zoals op het spoor, in de havens, in het vrachtvervoer en in de defensietoelevering bijna onmogelijk maken. Dit gaat ten koste van jouw grondrecht om met je collega’s collectief actie te voeren.

Europa beschermt werknemers door minimale regels vast te stellen. Landen mogen zelf kiezen of zij betere regels willen maken. De Europese Commissie wil het mogelijk maken om ook maximale regels vast te stellen. Landen mogen deze regels dan niet verbeteren via cao’s. Dat betekent dat er geen vooruitgang meer mogelijk is en dat jij moet inleveren.

Er zijn plannen om een nieuwe Europese bedrijfsvorm te creëren: ‘EU-Inc.’, maar het is meer ‘Monsters Inc.’. Want bedrijven die daarvoor kiezen, mogen aan lagere standaarden voldoen. Dat gaat leiden tot schijnconstructies, flitsfaillissementen en brievenbusfirma’s en jouw loon, pensioenopbouw en inspraak op je werk zijn de klos.

In alle EU-landen geldt een sterke bescherming van persoonsgegevens en privacy. De EU wil het makkelijker maken om persoonlijke gegevens te gebruiken, bijvoorbeeld bij het trainen en gebruiken van AI-modellen. Door automatische monitoring kun je de hele tijd in de gaten worden gehouden. Dat kan de werkvloer ook onveiliger maken of voor meer werkdruk zorgen.