Jamie Holton: 'Gelijke beloning is geen luxe'

'Het is in Nederland al sinds 1975 verboden om vrouwen voor hetzelfde werk minder te betalen dan mannen. Toch gebeurt het nog steeds', stelt Jamie Holton (30). Zij maakt zich zorgen over het feit dat Nederland de invoering van de Europese loontransparantiewet wil uitstellen. 'Internationale bedrijven lobbyen ondertussen volop in Europa tegen de mogelijkheden die deze wet ons gaat bieden.'

'Veel mensen denken dat gelijke beloning allang geregeld is. Maar de realiteit is anders.'

Uitstel schaadt eerlijke beloning

Jamie Holton is senior programmamanager bij UN Global Compact Nederland. Ze helpt bedrijven hun ambities op het gebied van mensenrechten en gelijke beloning waar te maken. De Europese loontransparantiewet is daarbij een belangrijke steun. Maar de invoering van de wet dreigt in Nederland te worden uitgesteld. 'Dat betekent dat mensen nóg langer in onzekerheid blijven over de vraag of ze eerlijk betaald worden. Het betekent ook dat bedrijven die al wél eerlijk betalen, geen gelijk speelveld hebben met bedrijven die hun zaken nog niet op orde hebben. Het is de wereld op z’n kop: bedrijven die ongelijk belonen, worden zo bevoordeeld.'

Eerlijk loon zou normaal moeten zijn

'Veel mensen denken dat gelijke beloning allang geregeld is. Maar de realiteit is anders. In Nederland verdienen vrouwen nog steeds fors minder dan mannen, voor hetzelfde werk. Dat is oneerlijk en toch is het heel moeilijk om hier iets aan te doen. De bewijslast ligt namelijk bij de werknemer: jij moet zélf aantonen dat je ongelijk betaald wordt. Maar hoe doe je dat als je niet weet wat jouw collega’s verdienen? En als je soms niet eens over salaris mag praten?'

De Europese loontransparantiewet moet dat veranderen.

'Werknemers krijgen recht op informatie over lonen. Bij een sollicitatie mag je vragen naar salarisschalen en hoef je niet meer te vertellen wat je eerder verdiende. Voortaan moeten werkgevers uitleggen waarom er loonverschillen bestaan. Dat is geen straf, dat is gewoon verantwoording afleggen.'

Gatenkaas

En toch wacht Nederland met de invoering van de wet.

'Internationale bedrijven lobbyen ondertussen volop in Europa tegen mogelijkheden om de loonverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken. Met dit uitstel moedigt Nederland deze bedrijven aan. Bovendien ondermijnt het uitstel de wet. Bedrijven moeten er in andere landen straks al aan voldoen, maar in Nederland nog niet. Zo dreigt de wet een gatenkaas te worden.'

‘Hoe zit het met de privacy?’

Bedrijven gebruiken vaak het argument dat loontransparantie lastig zou zijn vanwege de AVG en privacybescherming.

'Maar de nieuwe loontransparantiewet vraagt helemaal niet om individuele salarissen openbaar te maken. Het gaat om gemiddelden per functie, uitgesplitst naar gender. Dat is volledig AVG-proof. Bedrijven in ons netwerk laten ook zien dat het prima kan.' Onlangs hebben we een peer learning sessie georganiseerd waarin Van Lanschot Kempen zijn strategische aanpak met andere bedrijven deelde en deelnemers met elkaar in gesprek gingen, zodat zij van elkaar konden leren.

Daarom spreek ik me uit

'Als overheid moet je laten zien dat je gendergelijkheid serieus neemt en deze wet zo snel mogelijk invoeren. En als bedrijf moet je dit zien als een kans: om vertrouwen op te bouwen, medewerkers te behouden en aantrekkelijker te worden op de arbeidsmarkt.'

'Deze wet neemt niemand iets af. Mannen verliezen niets. De taart wordt groter en daar profiteren we allemaal van. Gelijke beloning is geen luxe of ideologie. Het is een basisvoorwaarde voor een eerlijke economie. Als we dat belangrijk vinden, moeten we het nú waarmaken. We moeten ervoor zorgen dat Europa de rug rechthoudt, achter de wet blijft staan en landen verplicht deze zo snel mogelijk in te voeren.'