Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

10 vragen over ziek melden

Ben je ziek? En wil je weten wat je rechten zijn? Wij hebben 10 veelgestelde vragen over ziek melden voor je op een rij gezet.

Nee. Je baas mag niet zelf beoordelen of je ziek bent of niet. Hij mag wel via een arbodienst laten controleren of jij je terecht hebt ziek gemeld.

Nee. je werkgever mag van je vragen elke werkdag enige tijd beschikbaar te zijn voor controle of een gesprek. Daar moet een regeling over in het verzuimprotocol staan. Staat er niets in het verzuimprotocol? Laat dan zelf per mail aan je baas weten op welke uren je beschikbaar bent.

Nee. Jij bepaalt of je in staat bent naar het werk te komen, niet je leidinggevende. Als je vindt dat je je huis uit kan, dan moet je wel naar bijvoorbeeld een gesprek gaan. Als je baas niet gelooft dat je niet kan komen, mag hij dat wel laten controleren door een bedrijfsarts.

Nee. Je hoeft niet tegen je leidinggevende of verzuimmanager te zeggen wat voor ziekte je hebt of wat er aan de hand is. Ze mogen er niet eens naar vragen. Doen ze dat wel, dan hoef je geen antwoord te geven.

Ja, dat mag hij vragen. En als het heel duidelijk is wat je wel of niet meer kan, moet je hier ook op antwoorden. Als je niet zeker weet wat je wel of niet kan, dan zeg je dat. Je leidinggevende mag dan aan de arbodienst vragen om, samen met jou, te kijken wat je wel kan of wat je niet kan. Je leidinggevende mag dat in ieder geval niet zomaar zelf bepalen. Heb je bijvoorbeeld koorts, of iets wat besmettelijk is, dan hoef je niet langs te gaan of aangepast werk te verrichten.

Ja. Je werkgever mag van je verwachten dat je het werk doet dat je nog wel kan doen met je ziekte of problemen. Dat mag hij, omdat hij ook verplicht is je loon door te betalen.

Ja. Als je zelf kan bellen, is het normaal dat je jezelf ziek meldt. Heb je een goede reden waarom je het niet zelf kan, dan mag iemand anders je ook ziek melden.

Je moet je eigenlijk ziek melden op het moment dat je weet dat je ziek bent. Maar meld je in ieder geval ziek, zo lang mogelijk voordat je op je werk wordt verwacht. Word je bijvoorbeeld op maandagavond ziek en moet je dinsdagmiddag werken, bel dan dinsdagochtend.

Je kan altijd onverwacht ziek worden. Dan mag je je vanzelfsprekend ziek melden zodra je je niet goed voelt. Dat kan dus ook tijdens werktijd gebeuren. Dat moet dan ook gewoon geaccepteerd worden als ziekmelding. Dit mag je nooit bijvoorbeeld een vrije dag kosten.

Nee. Je baas mag geen loon inhouden of vakantiedagen afschrijven, als jij je ziek hebt gemeld. Hij mag dat wel als jij je niet aan de afspraken houdt die zijn gemaakt over je re-integratie – de periode als je na je ziekte weer (deels) aan het werk gaat. Het is dus belangrijk dat je je goed aan die afspraken houdt, ook al ben je het er misschien niet mee eens.

Als je het niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts over je re-integratie, mag je hem vragen om een ‘second opinion’. Hij moet dan een andere, onafhankelijke bedrijfsarts inschakelen om jou nogmaals te onderzoeken. Een lijst met bedrijfsartsen waar je heen kunt voor een second opinion kan je vragen aan de ondernemingsraad van het bedrijf waar je werkt.

De eerste bedrijfsarts vraagt jou om toestemming om je medische gegevens met de andere bedrijfsarts te delen. De andere bedrijfsarts vraagt jou of hij zijn advies met de eerste bedrijfsarts mag delen. De eerste bedrijfsarts moet aan jou uitleggen of dat nieuwe advies (gedeeltelijk) overneemt en waarom hij dat doet. Daarna zal hij de verdere begeleiding weer op zich nemen. 

Kom je er niet uit met je werkgever?

Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!

Word lid en sta sterker in je (werk)schoenen

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Korting met je ledenpas