Ziek melden

Nee. Je baas mag niet zelf beoordelen of je ziek bent of niet. Je werkgever mag wel via een arbodienst laten controleren of je je terecht hebt ziek gemeld.

Nee. Je werkgever mag wel van je vragen elke werkdag enige tijd beschikbaar te zijn voor controle of een gesprek. Daar moet een regeling over in het verzuimprotocol staan. Staat er niets in het verzuimprotocol? Laat dan zelf per e-mail aan je baas weten op welke uren je beschikbaar bent.

Nee. Je bepaalt of je in staat bent naar het werk te komen, niet je leidinggevende. Als je vindt dat je je huis uit kunt, moet je wel naar bijvoorbeeld een gesprek gaan. Als je baas niet gelooft dat je niet kunt komen, mag hij dat laten controleren door een bedrijfsarts.

Nee. Je hoeft niet tegen je leidinggevende of verzuimmanager te zeggen wat voor ziekte je hebt of wat er aan de hand is. Ze mogen er niet eens naar vragen. Doen ze dat wel, dan hoef je geen antwoord te geven.

Ja, dat mag de leidinggevende vragen. En als het heel duidelijk is wat je wel of niet meer kunt, moet je hier ook op antwoorden. Als je niet zeker weet wat je wel of niet kunt, zeg je dat. Je leidinggevende mag dan aan de arbodienst vragen om, samen met jou, te kijken wat je wel of niet kunt. Je leidinggevende mag dat in ieder geval niet zomaar zelf bepalen. Heb je bijvoorbeeld koorts of iets wat besmettelijk is, dan hoef je niet langs te gaan of aangepast werk te verrichten.

Ja. Je werkgever mag van je verwachten dat je het werk doet dat je nog wel kunt doen met je ziekte of problemen. Dat mag, omdat je werkgever ook verplicht is je loon door te betalen.

Ja. Als je zelf kunt bellen, is het normaal dat je jezelf ziek meldt. Heb je een goede reden waarom je het niet zelf kunt, dan mag iemand anders je ook ziek melden.

Je moet je eigenlijk ziek melden op het moment dat je weet dat je ziek bent. Maar meld je in ieder geval ziek, zo lang mogelijk voordat je op je werk wordt verwacht. Word je bijvoorbeeld op maandagavond ziek en moet je dinsdagmiddag werken, bel dan dinsdagochtend. Probeer hierbij ook het verzuimprotocol te volgen. Als daarin staat dat je je voor een bepaalde tijd moet ziek melden, probeer dat dan ook te doen.

Je kunt altijd onverwacht ziek worden. Dan mag je je vanzelfsprekend ziek melden zodra je je niet goed voelt. Dat kan dus ook tijdens werktijd gebeuren. Dat moet dan ook gewoon geaccepteerd worden als ziekmelding. Dit mag je nooit bijvoorbeeld een vrije dag kosten.

Nee. Je baas mag geen loon inhouden of vakantiedagen afschrijven, als je je ziek hebt gemeld. Je baas mag dat wel als je je niet aan de afspraken houdt die zijn gemaakt over je re-integratie – de periode als je na je ziekte weer (deels) aan het werk gaat. Het is dus belangrijk dat je je goed aan die afspraken houdt, ook al ben je het er misschien niet mee eens.

Als je het niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts over je re-integratie, mag je diegene vragen om een ‘second opinion’. De bedrijfsarts moet dan een andere, onafhankelijke bedrijfsarts inschakelen om jou nogmaals te onderzoeken. Je kunt een lijst met bedrijfsartsen waar je heen kunt voor een second opinion opvragen bij de ondernemingsraad van de organisatie waar je werkt.

De eerste bedrijfsarts vraagt jou om toestemming om je medische gegevens met de andere bedrijfsarts te delen. De andere bedrijfsarts vraagt jou of hij diens advies met de eerste bedrijfsarts mag delen. De eerste bedrijfsarts moet aan jou uitleggen of dat nieuwe advies (gedeeltelijk) wordt overgenomen en waarom hij dat doet. Daarna zal de eerste bedrijfsarts de verdere begeleiding weer op zich nemen.