Onterechte ziekmelding

Ben jij na een periode van ziekte weer aan het werk gegaan? Dan kan het zomaar zijn dat je werkgever je administratief voor 1% ziek houdt. Dit gebeurt steeds vaker. Als werknemer weet je dit vaak helemaal niet.

Administratieve truc

Waarom houdt jouw werkgever je voor 1% ziek? Het is een administratieve truc die je werkgever gebruikt om aan te kijken of je volledig hersteld bent. Kom je erachter dat je nog op 1% ziek bent gemeld, dan kan je naar je bedrijfsarts voor een verklaring dat je volledig hersteld bent. Deze kan je vervolgens aan je werkgever geven. Als je voor een klein percentage ziek bent gemeld, ben je in theorie voor een deel arbeidsongeschikt.

Onterecht ziek gemeld, wat nu?

Kom je erachter dat je onterecht bent ziek gemeld? Laat in een brief of e-mail aan je werkgever weten dat je het niet eens bent met de onterechte ziekmelding. Let wel op dat je echt al je contracturen weer aan het werk bent en al je normale werkzaamheden uitvoert, pas op dat moment ben je volledig hersteld. Twijfel je over jouw situatie? Bel ons dan om te overleggen.

Meldt jouw werkgever je inderdaad onterecht ziek? Schrijf je werkgever dan dat dat je je normale werkzaamheden uitvoert en alle contracturen werkt en er dus vanuit gaat dat je helemaal beter bent verklaard. Is je werkgever het niet met je eens? Dan moet hij dat officieel aan je laten weten in een reactie op jouw brief.

Download de voorbeeldbrief

Wil je een brief sturen over een onterechte ziekmelding? Download dan de voorbeeldbrief van de FNV via het formulier op deze pagina. Vul je gegevens in en verstuur de brief naar je werkgever. Zo weet je zeker dat je de juiste woorden gebruikt.

Werkgever weigert betermelding

Blijft je werkgever weigeren je betermelding te accepteren? Dan adviseren wij jou:

Teken protest aan bij je werkgever: Laat je werkgever weten dat je het niet eens bent met de ziekmelding. Geef ook door op welk adres je verblijft, en op welk telefoonnummer je bereikbaar bent.
Vraag een deskundigenoordeel aan bij UWV: De FNV helpt je graag met het aanvragen van een deskundigenoordeel bij het UWV. Een deskundige van het UWV kijkt dan of jij (weer) helemaal kunt werken, en of jouw werkgever genoeg heeft gedaan om jou te helpen bij je re-integratie. Zo weet je waar je aan toe bent.