Ernstig ziek en werk

Als je levensbedreigend of chronisch ziek wordt, komt er veel op je af. Je kan (en wilt) soms niet meer de dingen doen die je voor je ziekte wel deed. Dit geldt ook voor je werk. Het is belangrijk dat je weet wat je rechten en plichten zijn.

Download het e-book

Ziekmelden of blijven werken?

Je staat voor de keuze: ziekmelden of door blijven werken? Meld je je ziek? Zorg dan dat je dit volgens de regels doet. Je kunt ook besluiten om je pas ziek te melden, als je merkt dat het werk te zwaar wordt. In beide situaties is het verstandig dat je weet wat je rechten en plichten zijn bij ziekte en ziekmelding. Lees ook alles over jouw rechten en plichten bij langdurige ziekte en re-integratie in ons e-book.

Blijven werken tijdens je ziekte?

Wil je blijven werken tijdens je ziekte? Dat is mogelijk. Soms lukt dit niet meer in de uren die je voorheen maakte. Je kan dan vragen om een contractaanpassing of passend werk. Hieronder een paar aandachtspunten:
Het is niet toegestaan om je arbeidscontract te ontbinden, omdat je een verhoogd risico loopt om ziek te worden.
Doe je minder of ander werk dan voorheen? Dan moet na 2 jaar ziekte je arbeidsovereenkomst worden aangepast.
Het werk dat je na 2 jaar ziekte nog kunt doen (passend werk), wordt dan gezien als je nieuwe werk. Dit heeft ook gevolgen hebben voor de hoogte van je loon. Tenzij daar in de cao iets anders over is afgesproken.

Kan ik ontslagen worden?

Het is een hardnekkig misverstand om te denken dat je als zieke werknemer niet ontslagen kunt worden. Je bent tijdens je ziekte over het algemeen wel beter beschermd tegen ontslag. Maar een absoluut ontslagverbod tijdens ziekte bestaat niet.

Meer over ontslag tijdens ziekte

Moet ik mijn ziekte melden bij een sollicitatie?

Als je gaat solliciteren terwijl je ziek bent, heb je de volgende rechten en plichten:

Je hoeft niet altijd bij een sollicitatie te zeggen dat je ziek bent. Je bent alleen verplicht om ziektes en beperkingen te melden, waarvan je kunt verwachten dat je hierdoor je nieuwe functie niet goed kunt doen in de toekomst.
Bij sommige beroepen is bij sollicitatie een medische keuring verplicht. Zo'n medische keuring kijkt alleen of je de functie goed kunt doen. Er zijn maar twee mogelijke uitslagen: wel geschikt (goedgekeurd) of niet geschikt (afgekeurd).
Een bedrijfsarts mag jou alleen vragen over je gezondheid stellen. Die vragen mogen alleen gesteld worden bij aanstellingskeuringen voor functies die risico’s opleveren voor de gezondheid of veiligheid van jezelf of anderen.
Een werkgever mag jou geen gezondheidsvragen stellen. Doet hij dit toch, meld dit dan bij Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA).

Verlof voor gezinsleden en partner

Ben je partner, of gezins- of familielid van iemand met een chronische of levensbedreigende ziekte? Dan is dit voor jou ook een heel ingrijpende periode. In de wet Arbeid en Zorg zijn verlofmogelijkheden opgenomen waar je gebruik van kunt maken. Denk aan kortdurend en langdurend zorgverlof. Dit valt vaak onder mantelzorg. Of en hoe je daar gebruik van kunt maken, staat vaak in de cao van je bedrijf of sector.

Meer over zorgverlof

Download het e-book 'Langdurig ziek'

Ben jij voor langere tijd ziek? Of aan het re-integreren? In dit e-book zetten de experts van de FNV zo uitgebreid en compleet mogelijk jouw rechten en plichten op een rij. Ook vind je veel handige tips in het e-book.

Het e-book geeft antwoord op vragen als:

Wanneer ben ik 'langdurig ziek'?
Wat staat me te wachten in het eerste, tweede en derde ziektejaar?
Wanneer moet ik iets doen en wat wordt er van mij verwacht?
Ziekte en loon, hoe zit dat?
Wat is een WIA-uitkering?

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact