Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Ernstig ziek en werk

Als je levensbedreigend of chronisch ziek wordt, komt er veel op je af. Je kan (en wilt) soms niet meer de dingen doen die je voor je ziekte wel deed. Dit geldt ook voor je werk. Het is belangrijk dat je weet wat je rechten en plichten zijn.

Ziekmelden of blijven werken?

Je staat voor de keuze: ziekmelden of door blijven werken? Meld je je ziek? Zorg dan dat je dit volgens de regels doet. Je kunt ook besluiten om je pas ziek te melden, als je merkt dat het werk te zwaar wordt. In beide situaties is het verstandig dat je weet wat je rechten en plichten zijn bij ziekte en ziekmelding.

Blijven werken tijdens je ziekte? 

  • Wil je blijven werken tijdens je ziekte? Dat is mogelijk. Soms lukt dit niet meer in de uren die je voorheen maakte. Je kan dan vragen om een contractaanpassing of passend werk. Hieronder een paar aandachtspunten: 
  • Het is niet toegestaan om je arbeidscontract te ontbinden, omdat je een verhoogd risico loopt om ziek te worden.
  • Doe je minder of ander werk dan voorheen? Dan moet na 2 jaar ziekte je arbeidsovereenkomst worden aangepast. 
  • Het werk dat je na 2 jaar ziekte nog kunt doen (passend werk), wordt dan gezien als je nieuwe werk. Dit heeft ook gevolgen hebben voor de hoogte van je loon. Tenzij daar in de cao iets anders over is afgesproken.

Kan ik ontslagen worden? 

Het is een hardnekkig misverstand om te denken dat je als zieke werknemer niet ontslagen kunt worden. Je bent tijdens je ziekte over het algemeen wel beter beschermd tegen ontslag, maar een absoluut ontslagverbod tijdens ziekte bestaat niet.

Moet ik mijn ziekte melden bij een sollicitatie?

Als je gaat solliciteren terwijl je ziek bent, heb je de volgende rechten en plichten:

  • Je hoeft niet altijd bij een sollicitatie te zeggen dat je ziek bent. Je bent alleen verplicht om ziektes en beperkingen te melden, waarvan je kunt verwachten dat ze je in de toekomst verhinderen om je nieuwe functie goed te kunnen doen.
  • Bij sommige beroepen is bij sollicitatie een medische keuring verplicht. Zo'n medische keuring kijkt alleen of je de functie goed kunt doen. Er zijn maar twee mogelijke uitslagen: wel geschikt (goedgekeurd) of niet geschikt (afgekeurd). 
  • Een bedrijfsarts mag jou alleen vragen over je gezondheid stellen. De vragen mogen alleen gesteld worden bij aanstellingskeuringen voor functies die risico’s opleveren voor de gezondheid of veiligheid van jezelf of anderen. 
  • Een werkgever mag jou geen gezondheidsvragen stellen. Doet hij dit toch, meld dit dan bij Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA).

Verlof voor gezinsleden en partner

Ben je partner, of gezins- of familielid van iemand met een chronische of levensbedreigende ziekte? Dan is dit voor jou ook een heel ingrijpende periode. In de wet Arbeid en Zorg zijn verlofmogelijkheden opgenomen waar je gebruik van kunt maken. Denk aan kortdurend en langdurend zorgverlof. Dit valt vaak onder mantelzorg. Of en hoe je daar gebruik van kunt maken, staat vaak in de cao van je bedrijf of sector.

Kom je er niet uit met je werkgever?

Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!

Word lid en krijg direct advies!

Als lid van de FNV krijg je juridisch advies en bijstand als er iets speelt op je werk. Zo sta je nooit alleen.
Daarnaast krijg je als lid nog veel meer voordelen:

  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting met je ledenpas bij o.a. Kras, Ben en UnivĂ©
  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Een goede cao voor jouw sector