Ziekmelden of blijven werken?
Je staat voor de keuze: ziekmelden of door blijven werken? Meld je je ziek? Zorg dan dat je dit volgens de regels doet. Je kunt ook besluiten om je pas ziek te melden, als je merkt dat het werk te zwaar wordt. In beide situaties is het verstandig dat je weet wat je rechten en plichten zijn bij ziekte en ziekmelding. Lees ook alles over jouw rechten en plichten bij langdurige ziekte en re-integratie in ons e-book.
Blijven werken tijdens je ziekte?
Hieronder een aantal aandachtspunten:
- Wil je blijven werken tijdens je ziekte? Dat is mogelijk. Soms lukt dit niet meer in de uren die je voorheen maakte. Je kan dan vragen om een contractaanpassing of passend werk. Hieronder een paar aandachtspunten:
- Het is niet verstandig om je contract te beëindigen tijdens ziekte, omdat er een ontslagverbod geldt voor de werkgever en jij dus eigenlijk tot twee jaar recht had op loon. Het UWV ziet dit dus als benadelingshandeling, omdat je afstand hebt gedaan van je recht op loon gedurende die volledige twee jaar.
- Doe je minder of ander werk dan voorheen? Na twee jaar kan jouw werkgever je een aangepaste overeenkomst aanbieden. Laat dit altijd controleren.
- Het werk dat je na twee jaar ziekte nog kunt doen (passend werk), wordt dan gezien als je nieuwe werk. Dit heeft ook gevolgen hebben voor de hoogte van je loon. Tenzij daar in de cao iets anders over is afgesproken.
Kan ik ontslagen worden?
Het is een hardnekkig misverstand om te denken dat je als zieke werknemer niet ontslagen kunt worden. Je bent tijdens je ziekte over het algemeen wel beter beschermd tegen ontslag. Je mag binnen de eerste twee jaar niet ontslagen worden vanwege je ziekte. Ga dus nooit zomaar akkoord met ontslag. Laat dit altijd nakijken.
Moet ik mijn ziekte melden bij een sollicitatie?
Als je gaat solliciteren terwijl je ziek bent, heb je de volgende rechten en plichten:
- Je hoeft niet altijd bij een sollicitatie te zeggen dat je ziek bent. Je bent alleen verplicht om ziektes en beperkingen te melden, waarvan je kunt verwachten dat je hierdoor je nieuwe functie niet goed kunt doen in de toekomst.
- Bij sommige beroepen is bij sollicitatie een medische keuring verplicht. Zo'n medische keuring kijkt alleen of je de functie goed kunt doen. Er zijn maar twee mogelijke uitslagen: wel geschikt (goedgekeurd) of niet geschikt (afgekeurd).
- Een bedrijfsarts mag jou alleen vragen over je gezondheid stellen. Die vragen mogen alleen gesteld worden bij aanstellingskeuringen voor functies die risico’s opleveren voor de gezondheid of veiligheid van jezelf of anderen.
- Een werkgever mag jou geen gezondheidsvragen stellen. Doet hij dit toch, meld dit dan bij Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA).
Verlof voor gezinsleden en partner
Ben je partner, of gezins- of familielid van iemand met een chronische of levensbedreigende ziekte? Dan is dit voor jou ook een heel ingrijpende periode. In de wet Arbeid en Zorg zijn verlofmogelijkheden opgenomen waar je gebruik van kunt maken. Denk aan kortdurend en langdurend zorgverlof. Dit valt vaak onder mantelzorg. Of en hoe je daar gebruik van kunt maken, staat vaak in de cao van je bedrijf of sector.
Informatie ziekte en re-integratie op maat
Geef je datum van ziekmelding door en wij voorzien je van informatie op de belangrijke momenten in je ziekteproces in een periode van (maximaal) twee jaar.
