Ernstig ziek en werk

Blijven werken tijdens je ziekte? 

• Wil je blijven werken tijdens je ziekte? Dat is mogelijk. Soms lukt dit niet meer in de uren die je voorheen maakte. Je kan dan vragen om een contractaanpassing of passend werk. Hieronder een paar aandachtspunten: 
• Het is niet toegestaan om je arbeidscontract te ontbinden, omdat je een verhoogd risico loopt om ziek te worden.
• Doe je minder of ander werk dan voorheen? Dan moet na 2 jaar ziekte je arbeidsovereenkomst worden aangepast. 
• Het werk dat je na 2 jaar ziekte nog kunt doen (passend werk), wordt dan gezien als je nieuwe werk. Dit heeft ook gevolgen hebben voor de hoogte van je loon. Tenzij daar in de cao iets anders over is afgesproken.

• Je hoeft niet altijd bij een sollicitatie te zeggen dat je ziek bent. Je bent alleen verplicht om ziektes en beperkingen te melden, waarvan je kunt verwachten dat je hierdoor je nieuwe functie niet goed kunt doen in de toekomst.
• Bij sommige beroepen is bij sollicitatie een medische keuring verplicht. Zo'n medische keuring kijkt alleen of je de functie goed kunt doen. Er zijn maar twee mogelijke uitslagen: wel geschikt (goedgekeurd) of niet geschikt (afgekeurd). 
• Een bedrijfsarts mag jou alleen vragen over je gezondheid stellen. Die vragen mogen alleen gesteld worden bij aanstellingskeuringen voor functies die risico’s opleveren voor de gezondheid of veiligheid van jezelf of anderen. 
• Een werkgever mag jou geen gezondheidsvragen stellen. Doet hij dit toch, meld dit dan bij Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA).